Kamu çalışanları hizmet motivasyonu: Iğdır ili örneği
Service motivation of public employees: The example of Iğdır province
- Tez No: 897001
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ OKAN ÖZBAKIR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Iğdır Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmada nicel araştırma modellerinden tekil tarama ve ilişkisel tarama modelleri kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Iğdır'da bulunun kamu örgütlenmelerindeki çalışanlar oluşturmaktadır. Ancak geniş bir alana yayılmış olan evren grubunu soruşturma maliyetinin yüksekliği ve zaman kısıtlılığı nedeniyle evren üzerinden örneklem alma yoluna gidilmiştir. Böylelikle araştırmanın örneklemini Iğdır'da bulunan basit tesadüfi yöntemle seçilmiş kamu çalışanları oluşturmaktadır. Kamu Hizmeti Motivasyonu (KHM), bireylerin topluma katkıda bulunma arzusu nedeniyle kamu sektöründe çalışmaya yöneldiğini ve içsel faktörler mevcut olduğunda motivasyonlarının özel sektörde çalışanlara göre daha yüksek olduğunu öne sürmektedir. Çeşitli çalışmalar eğitim düzeyi, cinsiyet, sosyal çevre, kültürel yapı ve örgüt kültürü gibi faktörlerin KHM düzeyini etkileyebileceğini göstermiştir. Bu tezin amacı, kalkınma ajanslarını örnek olay çalışması olarak kullanarak iş özelliklerinin motivasyon düzeyleri üzerindeki etkisini incelemektir. Bu çalışmanın amacı iş özelliklerinin motivasyon düzeylerini nasıl şekillendirdiğini araştırmaktır.
Özet (Çeviri)
Single scan and relational scan models, which are quantitative research models, were used in the research. The population of the research consists of employees in public organizations in Iğdır. However, due to the high cost of investigating the population group, which is spread over a wide area, and time constraints, sampling was chosen from the universe. Thus, the sample of the research consists of public employees selected by simple random method in Iğdır. Public Service Motivation (PHM) suggests that individuals are driven to work in the public sector due to their desire to contribute to society, and when intrinsic factors are present, their motivation is higher than those working in the private sector. Various studies have shown that factors such as education level, gender, social environment, cultural structure and organizational culture can affect the level of CHM. The aim of this thesis is to examine the impact of job characteristics on motivation levels using development agencies as a case study. The purpose of this study is to investigate how job characteristics shape motivation levels.
Benzer Tezler
- Kamu hizmet motivasyonunun iş doyumsuzluğuna verilen tepkiler üzerine etkisi: Sağlık çalışanları üzerine bir inceleme
The effect of public service motivation on responses to job dissatisfaction: A study of healthcare workers
SEVİNÇ YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık YönetimiÜsküdar ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUĞBA ALTINTAŞ
- Liderlik türlerinin kamu hizmeti motivasyonu üzerindeki etkileri
The effects of leadership types on public service motivation
NURSENA ÖZTÜRK KAPLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Kamu Yönetimiİstanbul ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZLEM ARACI
- Hizmet içi eğitim programlarının kamu çalışanlarının motivasyonuna etkisi: Eti Maden İşletmelerinde bir uygulama
The effect of in-service training programmes on public employees motivation: An application in Eti Mine Enterprises
VASFİ KAHYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeUşak Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALPARSLAN ŞAHİN GÖRMÜŞ
- Pandemi döneminde sağlık çalışanları arasındaki iletişim ve sosyal medya kullanımının çalışma motivasyonu ile ilişkisi
Communication between healthcare professionals and the relationship between social media use and work motivation during the pandemic period
MANOLYA KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Halkla İlişkilerMarmara ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞEYDA AKYOL
- Türk kamu sektöründe performans değerlendirme ve kamu görevlilerinin motivasyonuna etkisi
Performance evaluation and its effect on motivation of public officials in Turkish public sector
EYÜP GÜLMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Kamu YönetimiNiğde ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
YRD. DOÇ. DR. SELİM KILIÇ