Kariyer engellerinin kariyer adanmışlığına etkisinde pozitif psikolojik sermayenin düzenleyici rolü: Özel sektör çalışanları üzerinde bir araştırma
The moderating role of positive psychological capital in the effect of career barriers on career engagement: A research on private sector employees
- Tez No: 897959
- Danışmanlar: PROF. DR. YÜCEL SAYILAR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Sosyal Bilişsel Kariyer Kuramı, Kariyer Engelleri, Kariyere Adanmışlık, Pozitif Psikolojik Sermaye, Social Cognitive Career Theory, Career Barriers, Career Engagement, Positive Psychological Capital
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bursa Uludağ Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 97
Özet
Bu çalışmada, Sosyal Bilişsel Kariyer Kuramı temelinde ele alınan kariyer adanmışlığı olgusu, aralarındaki olası etkileşimler dikkate alınarak hem örgütsel hem de bireysel düzeydeki iki değişkenle açıklanmaktadır. Örgütsel düzeyde kariyer engellerinin kariyer adanmışlığına etkisi ortaya konmakta; bireysel düzey bir değişken olan pozitif psikolojik sermaye ise denkleme bir düzenleyici değişken olarak katılmaktadır. Araştırmanın temel amacı, kariyer adanmışlığı olgunun açıklığa kavuşturulması, kariyer engellerinin olası sonuçlarının tespit edilmesi ve pozitif psikolojik sermayenin bu ilişkide nasıl çalıştığının belirlenmesidir. Böylelikle hem söz konusu olguların açıklanmasına kuramsal bir katkı yapmak hem de insan kaynakları uygulamaları açısından özellikle kariyer adanmışlığı ve pozitif psikolojik sermayenin rolünü netleştirmek amaçlanmaktadır. Çalışma, özel sektör çalışanları üzerinde yürütülmüştür. Araştırmanın temel hipotezi, kariyer engellerinin kariyer adanmışlığı üzerinde negatif bir etkisinin olduğu ve pozitif psikolojik sermayenin bu ilişkiyi düzenleyici bir rol oynadığıdır. Veri toplama aşamasında anket yöntemi kullanılmış ve elde edilen veriler faktör analizi ve hipotez testleri ile analiz edilmiştir. Sonuçlar, kariyer engellerinin kariyer adanmışlığı üzerinde negatif bir etkisi olduğunu ve pozitif psikolojik sermayenin (öz yeterlik, iyimserlik, umut ve dayanıklılık) bu etkinin şiddetini azalttığını göstermiştir. Pozitif psikolojik sermaye, bireylerin kariyer hedeflerine ulaşma motivasyonlarını ve kariyerle ilgili engellerle başa çıkma yeteneklerini artırarak kariyer adanmışlık düzeylerini yükseltmektedir. Bu bulgular, birey ve şirket hedeflerinin entegre edilebilmesini ve insan kaynakları fonksiyonlarında ve iş dünyasında kariyer gelişim süreçlerinin daha etkin yönetilmesine yönelik stratejiler geliştirilmesine katkıda bulunacaktır.
Özet (Çeviri)
The phenomenon of career engagement, which is handled based on Social Cognitive Career Theory, is explained by two variables at both organizational and individual levels, taking into account the possible interactions between them. At the organizational level, the effect of career barriers on career commitment is revealed; positive psychological capital, which is an individual-level variable, is included in the equation as a moderate variable. The primary purpose of the research is to clarify the phenomenon of career engagement, determine the possible consequences of career barriers, and determine how positive psychological capital works in this relationship. Thus, it is aimed to make a theoretical contribution to explaining these phenomena and clarify the role of career engagement and positive psychological capital in terms of human resources practices. The study was conducted on private-sector employees. The central hypothesis of the research is that career barriers have a negative impact on career engagement and that positive psychological capital moderates this relationship. Data were collected using a survey method and analyzed through factor analysis and hypothesis testing. The results indicated that career barriers negatively affect career engagement, and positive psychological capital (self-efficacy, optimism, hope, and resilience) mitigates this effect. Positive psychological capital enhances individuals' motivation to achieve their career goals and their ability to cope with career-related obstacles, thereby increasing their level of career engagement. These findings will contribute to developing strategies to integrate individual and company goals and to manage career development processes more effectively in human resources functions and the business world.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin kariyer engellerinin kariyer geleceği ve beyin göçü niyetlerine etkisi
Career obstacles of nurses the future and its effect on brain drain intentions
SELDA ARI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Kuruluşları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NURPERİHAN TOSUN
- Otel işletmelerinde kadın yöneticilerin kariyer engellerinin kariyer stratejileri ve örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi
The impact on career strategies and organizational commitment of career barriers of women managers in hotel management
ZÜMRÜT HATUN DEMİREL
Doktora
Türkçe
2017
TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİLÜFER ŞAHİN PERÇİN
- Üniversite öğrencilerinde algılanan kariyer engelleri, kariyer stresi, kariyer iyimserliği ve demografik değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesi
Examination of the relationship between perceived career barriers, career stress, career optimism and demographic variables in university students
YAREN NADİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimGiresun ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. LEVENT YAYCI
- Kadın çalışanların kariyer engelleri: Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü örneği
Career barriers of women employees: Case of Youth and Sports Directorate
ECEM ÜLKEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
SporMarmara ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÜMİT ORHAN
- Lise öğrencilerinin kariyer engellerinin yetenek alanlarına göre incelenmesi
Investigation of high school students 'career barriers according to skill areas
NURAYDIN SÖNMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimHasan Kalyoncu ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN EŞİCİ