Geri Dön

Çift kariyerli ailelerde annelerin iş-aile çatışması ile ilişki doyumları arasındaki ilişkide ebeveyn suçluluğunun aracı rolü

The mediating role of parental guilt in the relationship between work-family conflict and relationship satisfaction of mothers in dual career families

PDF İndir

  1. Tez No: 899323
  2. Yazar: VİLDAN SARUHAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MÜGE YÜKSEL
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 146

Özet

Bu araştırmada çift kariyerli aile üyesi annelerin iş-aile çatışması ile ilişki doyumları arasındaki ilişkide ebeveynliğiyle ilgili hissettiği suçluluk duygusunun aracı rolü incelenmiştir. Ayrıca çalışan annelerin iş-aile çatışması, ilişki doyumu ve ebeveyn suçluluk düzeylerinin çocuk sayısı, haftalık ortalama çalışma süresi ve algılanan sosyo-ekonomik düzey değişkenleri açısından farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Araştırmanın çalışma grubunu ölçüt ve kartopu örnekleme yoluyla ulaşılan 300 çift kariyerli aile üyesi anne oluşturmaktadır. Değişkenler arası ilişkileri incelemek amaçlandığı için ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. İlk aşamada İş-Aile Çatışması Ölçeği için geçerlik ve güvenirlik incelemesi yapılmış, ölçeğin Türkçeye uyarlanması sağlanmıştır. İkinci aşamada ise öne sürülen hipotez model test edilerek raporlanmıştır. Verilerin toplanmasında İş-Aile Çatışması Ölçeği, Ebeveyn Suçluluk Ölçeği, İlişki Doyum İndeksi ve araştırmacı tarafından oluşturulan demografik bilgi formu kullanılmıştır. Verilerin analizinde Mplus 7.0 ve SPSS 22 paket programları kullanılmıştır. Ölçeğin uyarlanmasına yönelik analizlerde, doğrulayıcı faktör analizi 415 (232 anne, 183 baba), ölçüt bağıntılı geçerlik ise 145 (99 anne, 46 baba) çalışan ebeveyn ile gerçekleştirilmiştir. Ölçeğin model-veri uyum istatistikleri (χ2 değeri 84.058, sd=32, χ2/sd oranı 2,63 (p

Özet (Çeviri)

In this study, the mediating role of parental guilt in the relationship between work-family conflict and relationship satisfaction of dual-career family member mothers was examined. In addition, it was examined whether the work-family conflict, relationship satisfaction, and parental guilt levels of working mothers differed in terms of the number of children, average weekly working hours, and perceived socio-economic level variables. The study group of the research consisted of 300 dual-career family member mothers who were reached through criterion and snowball sampling. Since it was aimed to examine the relationships between variables, the relational survey model was used. In the first stage, the validity and reliability of the Work-Family Conflict Scale were examined, and the scale was adapted into Turkish. In the second stage, the hypothesized model was tested and reported. Work-Family Conflict Scale, Parental Guilt Scale, Relationship Satisfaction Index, and demographic information form created by the researcher were used to collect the data. Mplus 7.0 and SPSS 22 package programs were used for data analysis. In the analyses for the adaptation of the scale, confirmatory factor analysis was conducted with 415 (232 mothers, 183 fathers) and criterion-related validity with 145 (99 mothers, 46 fathers) working parents. The model-data fit statistics of the scale (χ2 value 84.058, sd=32, χ2/sd ratio 2.63 (p

Benzer Tezler

  1. Tez No

    144248

    Çift-kariyerli ailelerde iş-aile ve aile-iş çatışmalarının kendini kurgulama düzeyleri ile ilişkisi

    The Relationship between work -family and family-work conflicts and self-monitoring behaviors in dual-career couples

    MUAZZEZ DENİZ APAYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    PsikolojiHacettepe Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜL CANAN ERGİN

  2. Tez No

    541138

    The need of alternative working models for dual-career family: The flexible working experience of employed mothers in a Turkish bank

    İki kariyerli ailelerin alternatif çalışma modellerine olan ihtiyacı: Bir Türk bankasında esnek çalışan annelerin deneyimleri

    ÖVGÜ TORLAK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Bilgi Üniversitesi

    DOÇ. DR. İDİL IŞIK

  3. Tez No

    429569

    Çift kariyerli ailelerde yaşanan iş-aile, aile-iş çatışmasının iş ve yaşam tatminine etkisi: Yönetici ve eş desteğinin düzenleyici rolü

    The mediator effect of work-family, family-work conflict on the effect of spousal and managerial support on work and life satisfaction in dual-carrier families

    EDA KÜÇÜKER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeOndokuz Mayıs Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYSUN ÇETİN

  4. Tez No

    498772

    Çift kariyerli ailelerde yaşanan sorunlar

    Problems experienced in double career families

    İBRAHİM HALİL PALTALI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MAZLUM ÇELİK

  5. Tez No

    112909

    Sosyal değişim sürecinde iş-aile yaşamı etkileşimi

    Work-family interaction in social change process

    SERAP KAPIZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. MUSTAFA YAŞAR TINAR

Geri Dön