Psikolojik güçlendirme, yenilikçi iklim ve bilgi paylaşımının yenilikçi iş davranışına etkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolü: Bir alan araştırması
The mediating role of organizational commitment in the effect of psychological empowerment, innovative climate and knowledge sharing on innovative business behavior: A field study
- Tez No: 901348
- Danışmanlar: PROF. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, seramik ve refrakter sektöründe psikolojik güçlendirme, yenilikçi iklim ve bilgi paylaşımının yenilikçi iş davranışına etkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolünü araştırmaktır. Evrenin analiz birimini T.C. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Seramik Sektörü Raporu'na göre Türkiye'de seramik ve refrakter sektöründe Ar-Ge merkezi belgesi ile tasarım merkezi belgesi alan işletmelerdeki beyaz yakalı çalışanlar oluşturmaktadır. 571 kişiden anketler aracılığıyla veri toplanmıştır. Elde edile veriler SPSS ve LİSREL paket programları ile analize tabi tutulmuştur. Yapılan analizler neticesinde, psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü olduğu, yenilikçi iklimin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü olduğu ve bilgi paylaşımının yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to investigate the mediating role of organizational commitment in the effect of psychological empowerment, innovative climate and knowledge sharing on innovative work behavior in the ceramic and refractory industry. According to the Republic of Türkiye Ministry of Industry and Technology Ceramics Sector Report, the unit of analysis of the population consists of white-collar employees in enterprises that have received R&D center and design center certificates in the ceramics and refractory sector in Türkiye. The data was collected from 571 people through questionnaires. The data obtained were subjected to analysis with SPSS and LISREL package programs. The analysis revealed that organisational commitment acts as a mediator between psychological empowerment and innovative work behaviour. Additionally, organisational commitment mediates the effect of innovative climate on innovative work behaviour. Furthermore, organisational commitment mediates the association between knowledge sharing and innovative work behaviour.
Benzer Tezler
- Urban psychology: Evaluatıng the nexus between urban well-beıng and plannıng over the case of kuzguncuk
Kent psikolojisi: kentsel refah ve planlama ilişkisinin kuzguncuk örneği üzerinden değerlendirilmesi
BAN QUSAY SHAREEF ALDARWISH
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İMGE AKÇAKAYA WAITE JR
- Okul binalarının ve çevrelerinin doğa ile tasarlanmasına veya yenilenmesine yönelik yaklaşımlar
Approaches towards designing or renewing school buildings and surroundins with nature
FULYA AKTÜRK TOPUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Mimarlıkİstanbul Arel ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELDA KABULOĞLU KARAOSMAN
- Psikolojik güçlendirme, dönüşümcü liderlik ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkileri açığa çıkarmaya yönelik bir araştırma
A research to reveal the relationships between psychological empowerment, transformational leadership and innovative work behavior
NEŞE TORUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeEge Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NAZLI AYŞE AYYILDIZ ÜNNÜ
- Hizmetkâr liderlik, psikolojik personel güçlendirme ve yenilikçi davranış ilişkileri üzerine bir araştırma
A research on servant leadership, psychological empowerment and innovative behavior relations
KÜRŞAT KARABÖRK
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA FEDAİ ÇAVUŞ
- Spor bilimleri alanında çalışan akademisyenlerde psikolojik güçlendirme, örgütsel özdeşleşme ve yenilikçi iş davranışı ilişkisi
The relationship of psychological empowerment, organizational identification and innovative work behavior in academicians working in the field of sports sciences
CİHAN ULUN