Geri Dön

Investigating the relationship between transformational leadership and job crafting: The role of organization-based psychological ownership as mediator

Dönüşümcü liderlik ve iş becerikliliği arasındaki ilişkinin araştırılması: Örgüt temelli psikolojik sahiplenmenin aracı rolü

PDF İndir

  1. Tez No: 902251
  2. Yazar: BEYZA TOPCUOĞLU
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ GERGELY CZUKOR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Psikoloji Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 68

Özet

Bu tez, dönüşümcü liderler ile çalışanların iş becerikliliği davranışları arasında nasıl bir ilişki olduğunu incelemektedir. Bu etkileşime, organizasyon temelli psikolojik sahiplenmeyi aracı olarak ekleyerek ilişkiyi daha da ileriye taşır. Ayrıca bu tez, iş becerikliliğinin dört boyutunu da kullanarak bu ilişkiyi boyutsal olarak inceler. Bu tez çalışması için niceliksel bir metodoloji kullanıldı ve çevrimiçi öz bildirim anketleri aracılığıyla Türkiye'deki 148 beyaz yakalı çalışandan veri toplandı. Anketlerde tüm değişkenleri ölçmek için doğrulanmış ölçekler kullanıldı. Bulgular, dönüşümcü liderlik ile iş becerikliliği davranışları arasında güçlü bir korelasyon olduğunu gösterdi, sadece engelleyici iş taleplerini azaltan alt ölçeği ile orta bir korelasyon gösterdi. Sonuçlar ayrıca, organizasyon temelli psikolojik sahiplenmenin, çalışanların yapısal ve sosyal iş kaynaklarını ve geliştirici iş taleplerini artırma alt ölçeklerinde, dönüşümcü liderlik ve iş becerikliliği arasındaki bağlantıya aracılık etmedeki önemli rolünü vurguladı. Ancak, iş engelleyici iş taleplerini azaltan alt ölçeğinde aracılık etkisinin önemsiz olduğu bulundu. Bu tez, örgütlerdeki dönüşümcü liderlerin, çalışanları, örgütü psikolojik olarak sahiplenme yoluyla iş özelliklerini değiştirmeye nasıl teşvik ettiklerinin teorik olarak anlaşılmasına katkıda bulunmaktadır. Pratik çıkarımlar, kuruluşların dönüşümcü liderlik becerilerini geliştiren ve iş becerikliliği davranışlarını iyileştirmek için organizasyon temelli psikolojik sahiplenme kültürünü teşvik eden liderlik programları geliştirmeye odaklanması gerektiğini göstermektedir. Bu tezin bazı çalışma sınırlamaları, öz-bildirim verilerine dayanılması, kesitsel bir tasarım kullanılması ve ağırlıklı olarak kadın örnekleminin bulunmasıdır. Bu sınırlamalar bu tezin kanıtlarının genellenebilirliğini etkileyebilir. Gelecekteki araştırmalar, birden fazla kaynaktan gelen verileri kullanmalı, boylamsal tasarımlar kullanmalı ve bu bulguları doğrulamak için çeşitli örnekleri içermelidir.

Özet (Çeviri)

This thesis examines the relationship between transformational leaders and employees' job crafting behaviors. It takes the relationship further by adding organization-based psychological ownership as a mediator in this relationship. The thesis utilizes all four dimensions of Job Crafting Scale and highlights the results on all dimensions. Using a quantitative methodology, data was collected from 148 white-collar employees in Türkiye through online self-report questionnaires. The questionnaire used validated scales to measure all variables. The findings indicated a strong correlation between transformational leadership and job crafting behaviors, except that there was a moderate correlation with the decreasing hindering job demands dimension. The results also highlighted the significant role of self-observed organization-based psychological ownership as a mediator, except for the decreasing hindering job demands dimension. Particularly, transformational leaders' effects are translated through the mediator into the dimensions of increasing social job resources and challenging job demands. Moreover, this thesis contributes to the theoretical understanding of how organizations foster employees to modify their job characteristics through psychologically owning the organization. The practical implications suggest that organizations should develop leadership programs that enhance transformational leadership skills and foster an organizational culture to improve job crafting behaviors. Some study limitations of this thesis are relying on self-reported data, using a cross-sectional design, and having a predominantly female sample. These limitations may impact the generalizability of the evidence of this thesis. Future research should use data from multiple sources, employ longitudinal designs, and include diverse samples to confirm these findings. This thesis highlights the significance of transformational leaders and organization-based psychological ownership in encouraging proactive job adjustments and providing valuable insights for organizational development.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    383938

    Dönüşümcü liderlik ile iş tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi: Kamu ve özel sektör çalışanlarına yönelik bir araştırma

    Investigating the relationship of transformational leadership and job satisfaction: A comparative study on public and private sector employees

    HALE SEDA BOZKIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT

  2. Tez No

    778335

    Dönüşümcü liderlik ve iş tatmini ilişkisinin incelenmesi: marmara bölgesi Gençlik ve Spor il ve ilçe müdürlüklerinde görevli antrenörlere yönelik bir uygulama

    Investigating the relationship of transformational leadership and job satisfaction: An application for trainers working in marmara region YOUTH and sports provincial and district directorate

    ÖZNUR AYIK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    SporMarmara Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYTEKİN ALPULLU

  3. Tez No

    581205

    Dönüşümsel liderlik algısının örgütsel bağlılık ve iş tatminine etkisinde kuşak farklılıklarının incelenmesi: İlaç sektöründe bir araştırma

    The investigation of generational differences in the effect of transformational leadership perception on employee commitment and job satisfaction: A study in pharma sector

    ÖZLEM ÖZBEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT

  4. Tez No

    541368

    Okul öncesi yöneticilerin liderlik stilleri ile öğretmenlerin iş doyumu arasındaki ilişki

    The relationship between leadership styles of the preschool managers and teachers' job satisfaction

    BETÜL GENÇ YÜCEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ GURBETOĞLU

  5. Tez No

    590308

    Okul yöneticilerinin liderlik tarzları ile öğretmenlerin iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Investigation of relation between the leadership styles of school leaders and teachers' job satisfaction level

    AYŞE NUR KIRPIK CANPOLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eğitim ve ÖğretimÇukurova Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞÜKRAN KILBAŞ

Geri Dön