Geri Dön

Çalışanların ı̇ş güvencesı̇ algısının ı̇ş tatmı̇nı̇ ve örgütsel bağlılık üzerı̇ndekı̇ etkı̇sı̇

The effect of employees perception of job security on work satisfaction and organizational commitment

  1. Tez No: 904425
  2. Yazar: MİHRAÇ ELMA
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Gedik Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 115

Özet

Bu çalışma, çalışanların iş güvencesi algılarının örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkisini incelemektedir. Günümüz iş dünyasında, hızlı değişimler ve ekonomik dalgalanmalar, çalışanların iş güvencesine olan bakış açılarında önemli değişikliklere neden olmuştur. İş güvencesi algısı, bir çalışanın mevcut işini kaybetme korkusu duymadan çalışma ortamında kendini güvende hissetmesi anlamına gelir. Çalışanların iş güvencesine dair algıları, onların işlerine olan bağlılıklarını ve genel iş tatminlerini önemli ölçüde etkileyebilmektedir. Amaç: Bu araştırmanın temel amacı, çalışanların iş güvencesi algılarının örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkilerini incelemek ve aralarındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Ayrıca, iş güvencesinin yüksek olduğu durumlarda çalışanların işlerine ve çalıştıkları kuruma olan bağlılıklarının ve iş tatminlerinin arttığına dair hipotezi test etmek hedeflenmiştir. Yöntem: Araştırma, çeşitli sektörlerde çalışan bireyler üzerinde yapılan bir anket çalışması ile yürütülmüştür. Anket formunda, iş güvencesi algısını, örgütsel bağlılığı ve iş tatminini ölçmeye yönelik sorular yer almaktadır. Elde edilen veriler, istatistiksel analiz yöntemleri ile değerlendirilmiş ve ilişkiler incelenmiştir. Bulgular: Araştırma sonuçları, iş güvencesi algısının hem örgütsel bağlılık hem de iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisi olduğunu göstermiştir. Yüksek iş güvencesi algısına sahip çalışanların, kurumlarına daha bağlı oldukları ve işlerinden daha fazla tatmin sağladıkları gözlemlenmiştir. Bununla birlikte, iş güvencesinin düşük olduğu durumlarda çalışanların işten ayrılma niyetinin arttığı, bağlılık düzeylerinin ve iş tatminlerinin azaldığı tespit edilmiştir. Sonuç: Çalışanların iş güvencesi algılarının örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerinde önemli bir rol oynadığı sonucuna ulaşılmıştır. İş güvencesinin artırılması, çalışanların kuruma olan bağlılığını güçlendirebilir ve iş tatminini artırabilir. Bu bağlamda, işverenlerin çalışanların iş güvencesini sağlamaya yönelik politikalar geliştirmeleri ve uygulamaları, örgütsel verimlilik açısından kritik bir öneme sahiptir.

Özet (Çeviri)

This study examines the correlates of professionals' job security credentials on suitability and job satisfaction. In today's business world, rapid changes and economic fluctuations have caused significant changes in people's perspectives on job security. Security job perception means that an employee feels safe in the work environment without fear of current loss. Employees' perceptions of job security, their commitment to their jobs and their overall job satisfaction increase significantly. Purpose: The main purpose of this research is to examine the effects of employees' perceptions of job security on organizational commitment and job satisfaction and to reveal the relationship between them. In addition, it was aimed to test the hypothesis that when job security is high, employees' commitment and job satisfaction to their jobs and the institution they work for increases. Method: The research was conducted with a survey conducted on individuals working in various sectors. The survey form includes questions to measure the perception of job security, organizational commitment and job satisfaction. The obtained data were evaluated with statistical analysis methods and the relationships were examined. Findings: Research results showed that the perception of job security has a significant effect on both organizational commitment and job satisfaction. It has been observed that employees with a high perception of job security are more committed to their organizations and provide more satisfaction with their jobs. However, it has been determined that when job security is low, employees' intention to quit increases and their commitment levels and job satisfaction decrease. Conclusion: It was concluded that employees' perceptions of job security play an important role on organizational commitment and job satisfaction. Increasing job security can strengthen employees' commitment to the organization and increase job satisfaction. In this context, it is of critical importance for employers to develop and implement policies to ensure job security of their employees in terms of organizational efficiency.

Benzer Tezler

  1. Turizm işletmelerinde iş güvencesizliğinin iş-aile çatışmasına etkisi: Nevşehir'de bir uygulama

    Insurance of job security in tourism enterpriseseffect on work-family conflict: An application in Nevsehir

    SEMA İŞBİLİR CEBE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EDA ÖZGÜL KATLAV

  2. Bağımsız denetçilerde rol belirsizliği, rol çatışması ve algılanan iş yükünün iş tatmini üzerindeki etkisi

    The effect of role ambiguity, role conflict and workload perception on job satisfaction among independent auditors

    MÜGE ERTEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    MaliyeIşık Üniversitesi

    Muhasebe Ve Denetim Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ASLI TUNCAY ÇELİKEL

  3. Dijitalleşen emek sürecinde çalışma pratiğinin dönüşümü ve freelance çalışma

    Transformation of working practice in the digitalized labor process and freelance working

    MELİS KARATABAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÇİSEL EKİZ GÖKMEN

  4. Otel işletmelerinde çalışanların ve konukların hizmet kalite algısının incelenmesi: Erzurum ili örneği

    Examining the perception of service quality of employees' and guests' in hotels: The case of Erzurum

    FAZİLET BAYRAKCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    TurizmAtatürk Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NİLGÜN BİLİCİ

  5. İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimlerinin güvenli davranışlar üzerindeki etkisi

    The impact of occupational health and safety training on safe behavior

    İLKER MUMCU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Aydın Üniversitesi

    Kalite Yönetimi ve Kalite Güvence Sistemleri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEYNEP FERİDE OLCAY