The impact of transformational leadership on employees' innovative work behavior: A case study of SMEs in Uganda
Dönüşümcü liderliğin çalışanların yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisi: Uganda'daki KOBİ'lere ilişkin bir örnek olay incelemesi
- Tez No: 904689
- Danışmanlar: PROF. DR. AZMİ YALÇIN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü Liderlik, Yenilikçi İş Davranışı, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler, Liderlik, Transformational Leadership, Innovative Work Behavior, Small and Medium Enterprises, Leadership
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Çukurova Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 105
Özet
Uganda gibi kaynakları kısıtlı ülkelerdeki KOBİ"lerin inovasyon zorluklarıyla başa çıkması için çalışanları, kaliteli ürün ve hizmet sunumuna yönelik bilgi, beceri ve yeteneklerini kullanmaya teşvik eden ve motive eden Dönüşümcü Liderlik gibi bir liderlik tarzı gerekir. Bununla birlikte, Uganda'daki KOBİ'lerin yöneticilerinin çoğunda bu liderlik tarzının ve özelliklerinin eksik olması nedeniyle birçok KOBİ, başlangıçtan itibaren iki yıldan fazla faaliyetlerini sürdürememektir. Bu çalışmanın amacı, Dönüşümcü Liderliğin dört boyutuna odaklanarak Dönüşümcü Liderliğin Çalışanların Yenilikçi İş Davranışı üzerindeki etkisini araştırmaktır. Veri, Kampala Merkez Bölgesi'nde faaliyet gösteren gıda sektöründeki 25 KOBİ'nin 250 çalışanından toplanmistir ve SPSS ile analiz edilmiştir. Cronbach Alpha katsayısı kullanılarak güvenilirlik testi, gözlemlenen değişkenlerin karşılıklı korelasyonunu doğrulamak için Pearson korelasyon katsayısı ve Dönüşümsel Liderliğin dört yapısının Yenilikçi Çalışma Davranışı üzerindeki etkisini test etmek için regresyon analizi yapılmistir. Bulguların, Uganda'daki Dönüşümcü Liderliğin Yenilikçi İş Davranışı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur.
Özet (Çeviri)
In order to address the challenges of innovation faced by SMEs in resource-constrained countries like Uganda, it is crucial to adopt a leadership style that can inspire and motivate employees to utilize their knowledge, abilities, and skills towards delivering high-quality products and services. Transformational leadership, with its emphasis on inspiring and motivating employees, is particularly suited for this purpose. However, it is unfortunate that many managers of SMEs in Uganda lack the necessary leadership style and traits, which has resulted in a high failure rate for these businesses. Therefore, the aim of this research was to explore the influence of transformational leadership on innovative work behavior among employees, focusing on four dimensions of transformational leadership. Data was collected from 250 employees of 25 SMEs operating in the Food and Beverage sector in the Kampala Central Region of Uganda. The data was analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The analysis included reliability test using Cronbach Alpha coefficient to assess the internal consistency of the data, Pearson correlation coefficient to examine the inter-correlation between the observed variables and regression analysis to investigate the impact of the four constructs of transformational leadership on innovative work behavior. The results revealed a significant influence of transformational leadership on innovative work behavior in SMEs in Uganda.
Benzer Tezler
- Dönüşümcü liderliğin yenilikçi iş davranışına etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü
In the effect of transformational leadership on innovative business behavior the tool of perceived organizational support
GÜLBAHAR ELİBOL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN ASLAN
- The relationship between organizational climate for innovation and employees' innovative work behavior; the moderating effects of leadership behavior; ICT sector in Turkey
Türkiye'de telekomünikasyon sektöründe işyerlerindeki yenilikçilik iklimi ile çalışanların yenilik yapma davranışları arasındaki ilişki ve bu ilişkiye liderlik algılarının etkileri
ÖMÜR ÖNHON
Doktora
İngilizce
2016
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TÜLAY TURGUT
- Sağlık sektörü çalışanlarında; dönüşümcü liderliğin yenilikçi davranış üzerine etkisi ve örgütsel vatandaşlık davranışları' nın bu etkideki aracılık rolü üzerine bir araştırma, Mersin ili örneği
The impact of transformational leadership on innovative behavior and the mediating role of organizational citizenship behavior on this impact in the health sector employees; Mersin province sample
ÖZGÜR UĞUR ARIKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları YönetimiToros Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDULLAH ÇALIŞKAN
- Psikolojik güçlendirme, dönüşümcü liderlik ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkileri açığa çıkarmaya yönelik bir araştırma
A research to reveal the relationships between psychological empowerment, transformational leadership and innovative work behavior
NEŞE TORUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeEge Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NAZLI AYŞE AYYILDIZ ÜNNÜ
- The relationship between leadership styles and innovative work behavior
Liderlik tipleri ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişki
BURCU GÜLEÇ
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA GÜLRUH GÜRBÜZ