Çalışanların teknolojik hazır bulunuşlukları ve kariyer bağlılıklarının iş-aile çatışması üzerindeki etkisinin incelenmesi
Examining the effect of employees' technological readiness and career commitment on work-family conflict
- Tez No: 905060
- Danışmanlar: PROF. DR. SERDAR BOZKURT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 117
Özet
Günümüzde gerek bireysel gerekse organizasyonel temelde teknolojiye olan ilgi giderek artmaktadır. Böyle bir ortamda, çalışanların teknolojiye hazır olma durumlarının gerekliliği daha da ön plana çıkmaktadır. Teknolojik hazır bulunuşluk kavramı bireylerin birtakım amaç ve hedefleri elde edebilmek adına yeni teknolojileri kullanma istek ve inançlarını içermekte iken, kariyer bağlılığı; bireyin kendi belirlemiş olduğu kariyerinde çalışmak için sahip olduğu motivasyon şeklinde ifade edilebilir. İş-aile çatışması ise kısaca bireylerin çalışma hayatı ile aile hayatları arasındaki uyuşmazlık olarak dile getirilebilir. Teknolojik hazır bulunuşluk kavramı literatürde yeni araştırılmaya başlanılan bir konudur. Bu nedenle teknolojik hazır bulunuşluk kavramının diğer kavramlarla ilişkisinin incelenmesinin önem arz ettiği düşünülmektedir. Literatür incelendiğinde ise teknolojik hazır bulunuşluk, kariyer bağlılığı ve iş-aile çatışması kavramları arasındaki ilişkiyi doğrudan araştıran bir çalışmaya rastlanılmaması burada bir boşluk olduğuna işaret etmektedir. Buradan hareketle sosyal değişim ilişkileri çerçevesinde çalışanların teknolojik hazır bulunuşlukları ve kariyer bağlılıklarının, iş-aile çatışması üzerindeki etkisinin incelenmesi araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. Bu amaç doğrultusunda, araştırma problemlerinin test edilebilmesi için 231 çalışandan anket yoluyla toplanan veriler, SPSS 27.0 paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; çalışanların teknolojik hazır bulunuşluk seviyeleri onların iş-aile çatışması düzeylerini anlamlı olarak etkilemezken, kariyer bağlılığı seviyelerindeki artışın onların iş-aile çatışması düzeylerinde azalmaya yol açacağı saptanmıştır. Ayrıca kişilerin teknolojik hazır bulunuşluk seviyeleri arttığında kariyer bağlılığı düzeylerinde de artış olacağı çalışmanın bir diğer önem arz eden bulgusudur.
Özet (Çeviri)
Nowadays, interest in technology is increasing both on an individual and organizational basis. In such an environment, the necessity of employees' readiness for technology comes to the fore. While the concept of technological readiness includes individuals' desire and belief to use new technologies in order to achieve certain goals and objectives, career commitment; it can be expressed as the individual's motivation to work in their own career. Work-family conflict can be briefly expressed as the incompatibility between individuals' work life and family life. The concept of technological readiness is a subject that has just begun to be researched in the literature. For this reason, it is thought that it is important to examine the relationship between the concept of technological readiness and other concepts. When the literature is examined, the fact that there is no study directly investigating the relationship between the concepts of technological readiness, career commitment and work-family conflict indicates that there is a gap here. Based on this, the main purpose of the research is to examine the effects of employees' technological readiness and career commitment on work-family conflict within the framework of social change relations. For this purpose, the data collected from 231 employees through a survey was analyzed using SPSS 27.0 package programs in order to test the research problems. According to the research results; while employees' technological readiness levels do not affect their work-family conflict levels, it has been determined that an increase in their career commitment levels will lead to a decrease in their work-family conflict levels. In addition, another important finding of the study is that when people's technological readiness levels increase, their career commitment levels will also increase.
Benzer Tezler
- Minkowski 3-uzayında helikoidal yüzeyler üzerindeki loksodromlar
Loxodromes on helicoidal surfaces in Minkowski 3-space
MUSTAFA KAYACIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
MatematikBozok ÜniversitesiMatematik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MURAT BABAARSLAN
- Pazarlamada müziğin kullanılması: Elazığ'daki büyük ölçekli mağazalı perakendeciler üzerinde bir araştırma
Using music in marketing: A research on large-scale retail stores in elazıg
ONUR GÜL
- Ergenlerde (13-18 yaş) cinsel istismar sonrası immün sistem değişikliklerinin değerlendirilmesi
The evaluation of the immüne system changes after sexual abuse in adolescents(13-18 year old)
HAMZA AYAYDIN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2012
Allerji ve İmmünolojiİstanbul ÜniversitesiÇocuk Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN ABALI
- Zaman yönetiminin hemşirelerin iş verimine etkisi (İzmir Dr. Behçet Uz Çocuk hastalıkları ve cerrahisi eğitim ve araştırma hastanesi örneği)
Effects of time management on nurses job efficiency (İzmir Dr. Behçet Uz Pediatric Desase and Surgery Training and Research Hospital Sample)
ELİF DALKIRAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞEFİKA DEMİRKAN
- The calculation debate in socialist economies
Sosyalist ekonomilerde hesaplama tartışması
SERCAN KARADOĞAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
Ekonomiİstanbul Bilgi ÜniversitesiUluslararası Ekonomi Politikası Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERTUĞRUL TONAK