Geri Dön

Hemşirelerin çalışma ortamındaki risklere karşı tutumları ile örgütsel stresleri arasındaki ilişki

The relationship between nurses' attitudes towards risks in the working environment and their organizational stress

PDF İndir

  1. Tez No: 907328
  2. Yazar: NURAY PEHLİVAN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLŞEN ULAŞ KARAAHMETOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Yönetimi, Hemşirelik, Sağlık Eğitimi, Healthcare Management, Nursing, Health Education
  6. Anahtar Kelimeler: Hastane hemşireleri, Örgütsel stres, İş stresi, Nursing staff-hospital, Organizational stress, Job stress
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışma hemşirelerin çalışma ortamındaki risklere karşı tutumları ile örgütsel stresleri arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırma tanımlayıcı ve ilişkisel model kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Örneklemi Kastamonu ilindeki on bin ve üzeri nüfuslu ilçe devlet hastanelerinde görev yapmakta olan basit rastgele örnekleme yöntemi ile seçilen 319 hemşire oluşturmuştur. Veriler Demografik Bilgi Formu, Hemşirelerin Çalışma Ortamındaki Risklere Karşı Tutum Ölçeği ve Kısa Versiyon Örgütsel Stres Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Veriler SPSS 26.00 Paket programında sayı, yüzde, ortalama ölçüleri, Independent Sample t Test, One-Way ANOVA, Pearson Korelasyon Katsayısı ve Lineer Regresyon analizleri kullanılarak değerlendirilmiştir. İstatistiksel test sonuçlarında anlamlılık düzeyi p <0,05 ve güvenilirlik düzeyi 0,95 olarak kabul edilip yorumlanmıştır. Örgütsel Stres Ölçeği için yapılan analizlerde, katılımcıların gelir durumu (F=4,052; p=0,018), haftalık çalışma saati (F=-2,517; p=0,013), çalışılan kurumlar (F=22,348; p=0,000), çalışılan birim (F=2,671; p=0,000) arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık gözlenmiştir. Örgütsel stres ile çalışılan kurum, çalışılan birim, haftalık çalışma saati ve gelir durumu arasındaki ilişkiyi inceleyen regresyon analizine göre; sabit terim (β=2,538; p<0,001) anlamlıdır. Çalışılan kurum (β=0,245; p<0,001) ve haftalık çalışma saati (β=0,129; p=0,017) değişkenleri örgütsel stres üzerinde istatistiksel olarak anlamlı etkiler göstermektedir. Hemşirelerin çalışma ortamındaki risklere karşı tutumları ile çalışılan birim arasındaki ilişkiyi inceleyen analize göre, sabit terim (β=3,135; p<0,001) anlamlıdır, bu da modelin temel seviyede açıklayıcı güce sahip olduğunu göstermiştir. Hemşirelerin Çalışma Ortamındaki Risklere Karşı Tutum Ölçeği ile Kurumsal Yaklaşım Alt Boyutu arasında yüksek ve pozitif yönlü bir ilişki vurgulanmıştır (r=0,799; p<0,01). Benzer şekilde, Hemşirelerin Çalışma Ortamındaki Risklere Karşı Tutum Ölçeği ile Bireysel Yaklaşım Alt Boyutu arasında da güçlü ve pozitif bir ilişki belirlenmiştir (r=0,839; p<0,01). Örgütsel Stres Ölçeği ile Bireysel Yaklaşım Alt Boyutu arasında negatif yönde güçlü bir ilişki (r=-0,111; p=0,048) gözlenmiştir (p<0,01).

Özet (Çeviri)

This study was conducted to examine the relationship between nurses' attitudes toward workplace risks and their organizational stress. The research was carried out using a descriptive and correlational model. The sample consisted of 319 nurses selected through a simple random sampling method from state hospitals in districts with a population of 10,000 or more in Kastamonu province. Data were collected using a Demographic Information Form, the Nurses' Attitudes Toward Workplace Risks Scale, and the Short Version of the Organizational Stress Scale. The data were analyzed using SPSS 26.00 software with frequencies, percentages, means, Independent Sample t-Tests, One-Way ANOVA, Pearson Correlation Coefficient, and Linear Regression analyses. The significance level for the statistical tests was set at p < 0.05, and the confidence level was accepted as 0.95. In the analyses conducted for the Organizational Stress Scale, a statistically significant difference was observed in relation to the participants' income level (F=4.052, p=0.018), weekly working hours (F=-2.517, p=0.013), the institutions they work for (F=22.348, p=0.000), and the departments in which they work (F=2.671, p=0.000). According to the regression analysis examining the relationship between organizational stress and workplace, department, weekly working hours, and income level, the constant term (β=2.538, p<0.001) was found to be significant. The variables of workplace (β=0.245, p<0.001) and weekly working hours (β=0.129, p=0.017) showed statistically significant effects on organizational stress. According to the analysis examining the relationship between nurses' attitudes toward workplace risks and the department in which they work, the constant term (β=3.135, p<0.001) was found to be significant, indicating that the model has a basic explanatory power. A high and positive correlation was observed between the Nurses' Attitudes Toward Workplace Risks Scale and the Organizational Approach subdimension (r=0.799, p<0.01). Similarly, a strong positive relationship was also identified between the Nurses' Attitudes Toward Workplace Risks Scale and the Individual Approach subdimension (r=0.839, p<0.01). A negative and strong correlation was observed between the Organizational Stress Scale and the Individual Approach subdimension (r=-0.111, p=0.048) (p<0.01).

Benzer Tezler

  1. Tez No

    968875

    Hastanede çalışan hemşirelerin iş güvenliği uygulamaları ve çalışma ortamındaki risklere karşı tutumları ile iş kazaları arasındaki ilişkinin belirlenmesi

    Determination of the relationship between the occupational safety practices and attitudes of hospital nurses towards risks in the working environment and work accidents

    DİLARA OĞUZHAN KARADAVUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    HemşirelikZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HÜLYA KULAKÇI ALTINTAŞ

    DR. ÖĞR. ÜYESİ FUNDA VEREN

  2. Tez No

    1014235

    Cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerin güvenlik iklimi algısı ile çalışma ortamındaki risklere karşı tutumu arasındaki ilişki

    The relationship between surgical nurses' perceptions of safety climate and their attitudes toward workplace risks

    NESLİŞAH İPEK AKYILDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2026

    HemşirelikEge Üniversitesi

    Cerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ESMA ÖZŞAKER

  3. Tez No

    651581

    Hemşirelerin çalışma ortamındaki risklere karşı tutumu ölçeğinin geliştirilmesi ve uygulanması

    Development and implementation the scale of the attitude of the nurses to risks in working environment

    SİBEL GÜLEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL

  4. Tez No

    907660

    Hemşirelerin sağlık alanındaki risklere yönelik tutumlarının karşılanamayan hemşirelik bakım gereksinimlerine etkisi

    The effect of nurses' attitudes towards health risks on unmet nursing care needs

    GÖZDE GÜRGAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    HemşirelikAvrasya Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FÜSUN TERZİOĞLU

  5. Tez No

    487676

    Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde işe bağlı hastalıklar ve maliyeti

    Work-related diseases in nurses working in a university hospital and its costs

    SELEN GÜRSOY TURAN

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Halk SağlığıAdnan Menderes Üniversitesi

    Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FİLİZ ABACIGİL

Geri Dön