Yetenek yönetimi çalışan performansı ve iş tatmini ilişkisinin incelenmesi
Survey of the relationship between talent management, employee performance and job satisfaction
- Tez No: 907830
- Danışmanlar: DOÇ. DR. OSMAN BAYRAKTAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yetenek Yönetimi, Çalışan Performansı, İş Tatmini, Bankacılık Sektörü, Talent Management, Employee Performance, Job Satisfaction, Banking Sector
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yöneticiliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu araştırmada, yetenek yönetimi uygulamalarının iş tatmini ve çalışan performansını olumlu yönde etkilediği varsayımının test edilmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Nicel araştırma yönteminin kullanıldığı çalışma, kesitsel niteliktedir. Araştırma verileri, kolayda anket yöntemi ile İstanbul'da faaliyet gösteren özel banka çalışanlarından toplanmıştır. Analizler 161 veri ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın hipotezleri, SPSS AMOS 24 yazılımı kullanılarak yapısal eşitlik modeli ile test edilmiştir. Bulgular: Korelasyon analizinde, yetenek yönetiminin alt boyutları ile iş tatmini arasında güçlü, orta ve zayıf düzeyde anlamlı ilişkiler saptanmış, ancak regresyon analizi sonuçlarına göre yetenek yönetimi uygulamaları ile iş tatmini ve çalışan performansı arasında istatiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Özgünlük: Bu araştırma, Covid-19 pandemi dönemde yapılmıştır. Böyle bir dönemde, yetenek yönetimi uygulamalarının çalışan performansı ve iş tatmini ile ilişkisine dair kanıt sunulması, yöneticilere yol göstermesi değerlidir.
Özet (Çeviri)
Purpose: This study aims to test the assumption that talent management practices positively impact job satisfaction and employee performance. Method: The study employs a quantitative research method and has a cross-sectional design. Data were collected from bank employees operating in Istanbul using a convenience survey method. Analyses were conducted on 161 data points. The hypotheses of the research were tested using structural equation modeling with SPSS AMOS 24 software. Findings: In the correlation analysis, strong, moderate, and weak significant relationships were found between the sub-dimensions of talent management and job satisfaction. However, according to the results of the regression analysis, no statistically significant relationship was found between talent management practices and job satisfaction and employee performance. Originality: This research was conducted during the pandemic period and the ongoing Russia-Ukraine war. Providing evidence on the relationship between talent management practices and employee performance and job satisfaction during such a period is valuable for guiding managers.
Benzer Tezler
- Performans eğitim ilişkisinin irdelenmesi ve çalışan performansının artırılmasında eğitimin rolünün betimlenmesine yönelik bir araştırma
Research aimed at the examination of the relationship between performance and training and the description of the role of training in increasing employee performance
PAŞA ÖZEN
- The effect of learning agility on job performance and job satisfaction and moderating role of personal traits
Öğrenme çevikliğinin iş performansı ve iş tatmini üstündeki etkisi ve kişilik özelliklerinin moderatör etkisi
MİNE ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GERGELY CZUKOR
- Bilgi çağında insan kaynakları yönetimine bakış: İşletmelerde yetenek yönetimi ve çalışan performansı üzerine bir araştırma
An outlook on human resources management in the information age: A study on talent management in enterprises and its effect on employee performance
MİNE KANAP GÜNGÖR
- Evaluation des performances des projets de l'affaire électronique basé sur GRC en utilisant le tableau de bord équilibré et management de capital client
CRM bazlı e-iş proje performanslarının dengelenmiş skorkartı ve entelektüel müşteri sermayesi yönetimi ile değerlendirilmesi
BURHAN BURÇ KILIÇER
Yüksek Lisans
Fransızca
2004
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ETHEM TOLGA
- İnsan kaynakları yönetiminde iş zekası uygulamaları: Makine öğrenmesi tabanlı çalışan performansı örneği
Business intelligence applications in human resources management: an example of machine learning-based employee performance
AYŞEGÜL YİĞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolBahçeşehir ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA SUNDU