Psikolojik sahiplenme, iş yaşam kalitesi ve işe tutkunluk arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Spor çalışanları üzerine bir araştırma
Examining the relationships between psychological ownership, quality of work life and work engagement: A research on sports employees
- Tez No: 908339
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BURAK ÖZDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hizmet Tasarımı ve İşletmeciliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 65
Özet
Bu çalışmanın amacı, psikolojik sahiplenme ve iş yaşam kalitesinin işe tutkunluk üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu amaca uygun olarak, 201 spor çalışanından kolayda örneklem yöntemi ile araştırma verisi elde edilmiştir. Çalışmada araştırma örneklemine ilişkin demografik bulgular paylaşılmış, ön analizlere yer verilmiş, ölçeklerin geçerlik ve güvenirlik analizleri yapılmış, korelasyon analizi ve çoklu doğrusal regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Çalışmadan elde edilen bulgular iş temelli sahiplenmenin işe tutkunluk üzerinde pozitif etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bunun yanı sıra, iş yaşam kalitesi boyutlarından çalışma ortamı ve çalışma koşulları işe tukunluğu pozitif yönde etkilemiştir. Çalışma, işe tutkunluğun öncülleri olan psikolojik sahiplenme ve iş yaşam kalitesini spor çalışanları bağlamında açıklaması açısından literatüre katkı sağlamaktadır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to investigate the effect of psychological ownership and quality of work life on work engagement. For this purpose, research data were obtained from 201 sports employees using a convenience sampling method. In the study, demographic findings related to the research sample were shared, preliminary analyses were included, validity and reliability analyses of the scales were conducted, correlation analysis and multiple linear regression analysis were performed. The findings of the study show that only job-based ownership has a positive effect on work engagement. In addition, work environment and working conditions, which are dimensions of quality of work life, positively affected work engagement. This study contributes to the literature by explaining the antecedents of work engagement, namely psychological ownership and quality of work life, in the context of sports employees.
Benzer Tezler
- Menkul kıymetlerin pazarlanması ve aracı kurumlar üzerine bir uygulama
Merketing of securıtıes and a study on ıntermediary ınstıtutıons
AYÇA ERTURAN
- 21. yüzyıl bireyinin yalnızlık ve izolasyon halinin kavramsal sorgulamasından elde edilen çıkarımların bütünsel bir çağdaş dans koreografisine dönüştürülmesi: 'İzole'
Transformation of the implications derived from the conceptual analysis of the state of loneliness and isolation of the 21st century individual into a holistic contemporary dance choreography: 'İsolated'
TAN TEMEL
Sanatta Yeterlik
Türkçe
2014
Sahne ve Görüntü SanatlarıYıldız Teknik ÜniversitesiSanat ve Tasarım Ana Sanat Dalı
PROF. ALEV MERAL TOKGÖZ
- Psikolojik sahiplenmenin işe tutkunluk üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
A research on determining the effect of psychological ownership on work engagement
ESMA SEZEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeKütahya Dumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NEZİRE DERYA ERGUN ÖZLER
- Evcil hayvanla yaşam deneyimleri: Aile sistemlerine nitel bir yaklaşım
Life experiences with a pet: A qualitative approach to family systems
SEDA AKALIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
PsikolojiAydın Adnan Menderes ÜniversitesiAile Danışmanlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET ŞAKİROĞLU
- Konut ve ev kavramlarının karşılaştırmalı analizi
A Comparative analysis between the concepts of house and home
ZEHRA ERSOY