Geri Dön

İş sözleşmesinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık sebebiyle haklı nedenle feshi

Termination of employment contract with just cause due to violation of morality and goodwill rules

PDF İndir

  1. Tez No: 908732
  2. Yazar: KAMİLE İREM YETER
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ASLI NANECİ ARICI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Erciyes Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 158

Özet

İş Hukuku geçen zaman içerisinde çeşitli aşamalardan geçmiştir. Zaman içerisinde ekonomik yönden zayıf taraf olan işçinin korunması yönünde düzenlemeler yapılmıştır. İşçinin korunması fikri sosyal devlet ilkesinin uygulanması, emeğin devlet tarafından korunması ve yasal düzenlemeler ile hayata geçirilmeye çalışılmaktadır. Yasal düzenlemeler ile işçinin koruma altına alınması taraflar arasındaki güç dengesini hakkaniyete aykırı bir şekilde bozmamalıdır. Dolayısıyla kanun koyucu işverene gerekli şartların gerçekleşmesi durumunda iş sözleşmesini feshetme hakkı tanımıştır. Çalışmamıza konu ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih, kanunumuzun 24 ve 25. maddesinin 2. altbaşlığında haklı nedenle derhal fesih hakları içerisinde sayılmıştır. İşveren, sözleşmenin süresinin belli olup olmaması farketmeksizin kanunda sayılan hallerde sözleşmenin süresi bitmeden ya da bildirim süresi beklenmeden sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Aynı sebebe dayalı fesih hakkı işçiye de tanınmıştır. Konumuzu oluşturan haklı neden kavramı Türk Borçlar Kanunu tarafından tanımlanmıştır. Buna göre,“Sözleşmeyi fesheden taraftan, dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisini sürdürmesi beklenemeyen bütün durum ve koşullar, haklı sebep sayılır.”(TBK m.435/2). İş Kanunu m.26'ya göre, sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. Taraflar tazminat hakkını saklı tutar.

Özet (Çeviri)

Labor law has passed through various stages over time. Over time, regulations have been made to protect the economically weak side of the worker. The idea of worker protection is being tried to be implemented with legal regulations. Protection of workers through legislation should not upset the balance of power between the two parties. Therefore the legislator has given the employee and employer the right to terminate the employment contract. Termination due to violation of the rules of morality and good faith, which is the subject of our study, is regulated in article 24, 25 of the Labor Law. The employer has the right to terminate the contract before the expiry of the contract period or without waiting for the notification period in cases listed in the law, regardless of the contract period. This right is also given to the worker. The concept of just cause, which constitutes our subject, is defined in the TBK. Accordingly, all situations and conditions in which the person terminating the contract is not expected to continue the service relationship in accordance with the rules of honesty are considered justified reasons. According to article 26, the authority to terminate the contract cannot be used after six working days from the day it is learned an one year after the realization of the act under any circumstances. However, the one-year period does not apply if the worker provides financial benefits. Parties reserve the right to compensation.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    297925

    İş sözleşmesinin işçinin kusurlu fiillleri sebebiyle feshi

    Termination of employment contract for employee's fault

    SEDEF KOÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. E. MURAT ENGİN

  2. Tez No

    628673

    İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle işverenin fesih hakkı ve sonuçları

    The right and the consequences of the termination of the labor contract by the employer due to acts offending good morals by employee

    BERKAY YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HukukBaşkent Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EMİNE TUNCAY KAPLAN

  3. Tez No

    277167

    İşçinin sadakat borcuna aykırı davranması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi

    Annulment of the employment contract due to the breach of the duty of loyalty by the employee

    MESUT SARIKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    HukukGazi Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. A. NİZAMETTİN AKTAY

  4. Tez No

    453389

    Yargıtay kararları ışığında işverenin işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışları nedeniyle iş sözleşmesini derhal fesih hakkı,

    Supreme court in light of the employer if the employee morality and benevolence nonconformist behavior due to job agreement termination,

    HASAN HÜSEYİN UMUTLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    HukukSüleyman Demirel Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET FAHRETTİN ÖNDER

  5. Tez No

    112931

    İşverenin hizmet sözleşmesini ahlak ve iyi niyet kuralları ve benzerlerine aykırılık nedeniyle fesih hakkı

    The Annulment right of the employer of the labor contract owing to the breach of morals and good faith rules and similars

    SERKAN ODAMAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. FEVZİ DEMİR

Geri Dön