X,Y,Z kuşaklarında iş yaşam dengesi ve iş tatmini: Mersin lojistik sektöründe bir karşılaştırma çalışması
Work life balance and job satisfaction in generations X, Y and Z: A comparison study in Mersin logistics sector
- Tez No: 909615
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖZGÜR UĞUR ARIKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ulaşım, Uluslararası Ticaret, İşletme, Transportation, International Trade, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Toros Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Uluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Uluslararası Ticaret ve Lojistik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 93
Özet
Bu çalışmanın amacı, X, Y ve Z kuşakları arasında işkoliklik, iş yaşam dengesi ve iş tatmini konularında farklılıkları incelemektir. Araştırma, Mersin lojistik sektöründe çalışan bireyler üzerinde yapılmıştır. Çalışma kapsamında, her bir kuşak üyelerinin işkoliklik düzeyleri, iş-yaşam dengesi algıları ve iş tatmini seviyeleri değerlendirilmiştir. Bu değerlendirmeler, anketler ve yüz yüze görüşmeler yoluyla toplanan verilerle gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar, her kuşağın bu konulara ilişkin farklı bakış açılarına ve deneyimlere sahip olduğunu göstermektedir. X kuşağı, genellikle daha yüksek işkoliklik düzeyleri gösterirken, iş yaşam dengesini sağlama konusunda daha fazla zorluk yaşamaktadır. Buna karşılık, Y kuşağı iş-yaşam dengesi konusunda daha bilinçli olup, iş tatmininde dengeyi sağlama eğilimindedir. Z kuşağı ise teknolojiye olan yatkınlıkları sayesinde esnek çalışma düzenlemelerine daha hızlı uyum sağlamaktadır ve bu durum onların iş yaşam dengesi ile iş tatminini olumlu yönde etkilemektedir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine the differences in workaholism, work-life balance, and job satisfaction among the X, Y, and Z generations. The research was conducted with individuals working in the logistics sector in Mersin. The study assessed the workaholism levels, perceptions of work-life balance, and job satisfaction levels of each generational group. These assessments were carried out using data collected through surveys and face-to-face interviews. The results indicate that each generation has different perspectives and experiences regarding these issues. The X generation typically exhibits higher levels of workaholism and faces more challenges in achieving work-life balance. In contrast, the Y generation is more conscious of work-life balance and tends to maintain a balance in job satisfaction. The Z generation, with their affinity for technology, adapts more quickly to flexible working arrangements, positively impacting their work-life balance and job satisfaction.
Benzer Tezler
- İçsel ve dışşal motivasyon ile iş tatmini arasındaki ilişkinin X ve Y kuşakları açısından incelenmesi
The relationship between internal and external motivation and job satisfaction with respect to X and Y generations
ŞEYDA TÜFEKÇİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Okan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT BOLELLİ
- X, Y, Z kuşaklarında markadan kaçınma davranışlarına yönelik bir araştırma
Research on brand avoidance behavior in generations X, Y, Z
GÜLSEREN DEVRİM KOZAN
- Impact of workplace gender values on organizational attractiveness: An applied analysis using job advertisements
İş yeri cinsiyet eşitliği değerlerinin organizasyonel çekicilik üzerindeki etkisi: İş ilanları kullanılarak yapılan uygulamalı bir analiz
İREM YÖRÜK
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İPEK İLKKARACAN AJAS
- Kuşaklar bağlamında iş değerleri ve işe adanmışlık ilişkisi: Havacılık sektörü çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between work values and work engagement in the context of generations: A study on aviation sector employees
KADİR AYDOĞAN
- Kuşakların incelenmesi ve y kuşağı çalışanlarının iş yaşamına etkisi
Analysis of generations and effects of y generation employees on work life
ESRA KORKMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
SosyolojiSelçuk ÜniversitesiSosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MAHMUT ATAY