Geri Dön

A study of job satisfaction of a group of academical staff in Marmara University

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 9098
  2. Yazar: NİL BASKAYA ORAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AHMET SERPİL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1989
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 51

Özet

Özet yok.

Özet (Çeviri)

This study was designed to Investigate job satisfaction of academical staff at Marmara University Business Administration Department and Preparatory school, from different levels with respect to different aspects of the job and the job environment. Questionnaire data were collected from a sample of 81 participants consisting of 6 groups; namely ?: professors, associate professors, assistant professors, research assistants, teaching assistants and Instructors. The following hypotheses were tested; 1. The higher the level of the job, the greater the general satisfaction of the academical staff. 2. The academical staff will express less satisfaction related to extrinsic factors than intrinsic factors. The hypotheses are confirmed and findings are discussed in terms of Herzberg's two-factor theory, and Maslow's Need Hierarchy theory. As Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) Is concerned, the general job satisfaction score is highest for Instructors and lowest for research assistants. According to the obtained results, Individuals expressed less satisfaction related to extrinsic factors than Intrinsic factors. The highest score belongs to the Instructors. -43-As far as JDI Is concerned, for subscale

Benzer Tezler

  1. İş doyumu ve yaşam kalitesi: Akademik personel üzerinde bir çalışma

    Job satisfaction and quality of life: Academic study on academic staff

    ZÜHAL ŞANGAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    Yükseköğretimin Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ENGİN KARADAĞ

  2. Örgütsel adalet algılaması ve iş tatmini hakkında bir araştırma

    A study of organizational justice perception and job satisfaction

    ŞEYMA GÜN EROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmePamukkale Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. AYŞE İRMİŞ

  3. Sınıf öğretmenlerinin öğretmenlik motivasyon düzeylerinin iş doyumuna etkisinde akademik okuryazarlıklarının aracı rolüne ilişkin betimsel bir çalışma

    A descriptive study on mediating role of class teachers' academic literacy in the effect of their motivation levels on their job satisfaction

    ABDÜL SAMET ÇINAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Temel Eğitim Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ OSMAN DALAMAN

  4. İş doyumunun motivasyona etkisi: Mesleki ve teknik Anadolu lisesi öğretmenleri üzerinde bir araştırma

    The effects of job satisfaction on motivation: A research on vocational and technical anatolian high school teachers

    DİLBER YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeNecmettin Erbakan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SELÇUK KARAYEL

  5. Akademisyenlerde örgütsel bağlılık ve iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki

    Organizational commitment and job satisfaction level of academics and relationship between them

    SERMİN AĞRALI ERMİŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    PsikolojiGazi Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BELGİN GÖKYÜREK