Kadın çalışanlarda cam tavan sendromu algısı ve örgütsel sinizm ilişkisi: Gaziantep örneği
The relationship of glass ceiling syndrome and organizational cynicism among female employees in Gaziantep
- Tez No: 910069
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKMEN DURMUŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kadın Çalışanlar, Cam Tavan Sendromu, Örgütsel Sinizm, Kariyer Engeli, Cinsiyet Ayrımcılığı, Female Employees, Glass Ceiling Syndrome, Organizational Cynicism, Career Barrier, Gender Discrimination
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı çalışma hayatında yer edinmiş olan kadınlarda cam tavan sendromu algısının örgütsel sinizm üzerindeki etkisini incelemektedir. Araştırmada Brandes vd. (1999)'nin örgütsel sinizm ölçeği ile Karaca (2007)'nın cam tavan sendromu ölçeğinden faydalanılmıştır. Bu amaç doğrultusunda, Gaziantep iline bağlı olarak kamu ve özel sektörde hizmet veren kadın çalışanlar araştırmanın evreni olarak belirlenmiş ve 409 kadın çalışan anket çalışmasına gönüllü olarak katılmıştır. Toplanan veri, IBM SPSS istatistik programı yardımıyla yorumlanmıştır. Yapılan analizler neticesinde cam tavan algısının örgütsel sinizm üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Bu da göstermektedir ki kadınlar kariyer engellerine takıldıkça çalıştıkları kurumla aralarındaki bağ zayıflamaktadır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this research is to examine the effect of glass ceiling syndrome perception on organizational cynicism in women who have established themselves in working life. In the research, Brandes et al. (1999)'s organizational cynicism scale and Karaca (2007)'s glass ceiling syndrome scale were used. For this purpose, female employees serving in the public and private sectors in Gaziantep were determined as the population of the research and 409 female employees participated in the survey voluntarily. The collected data was interpreted with the help of IBM SPSS statistical program. As a result of the analysis, it was seen that the glass ceiling perception had a significant and positive effect on organizational cynicism. This shows that as women encounter career obstacles, their bond with the institution they work for weakens.
Benzer Tezler
- Cam tavan sendromunun örgütsel sinizm üzerine etkisi: İstanbul ilindeki seçili vakıf üniversitelerinde görevli kadın akademisyenler üzerine bir çalışma
The effect of glass ceiling syndrome upon organizational cynicism: A case study on female academicians employed by selected foundation universities in Istanbul
PINAR YÜCEL
- Kadın çalışanların cam tavan algısının örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of glass ceiling perception of women employees onorganizational silence and turnover intention
DEMET KURU
- Örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlık davranışı açısından cam tavan algısı: Ankara'daki konaklama işletmelerinde çalışanlar üzerine bir analiz
Glass ceiling perception in terms of organizational climate and organizational citizenship behavior: An analysis on employees in accommodation businesses in Ankara
FUAT ÇELİKEL
- Toplumsal cinsiyet algısının cam tavan sendromuna etkisi: Özel sektör çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of gender perception glass ceiling syndrome: A study on private sector employees
ZÜHEYRA HAZER KARAMERT
- Kadın muhasebe elemanlarının cam tavan algısının örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of female accounting employees' perception of the glass ceiling on organizational silence and intention to leave.
HATİCE ÇALIŞKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Burdur Mehmet Akif Ersoy ÜniversitesiMuhasebe ve Finansal Yönetim Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...