Motivating and retaining employees in the post-covid era
Covid sonrası çalışanları motive etmek ve elde tutmak
- Tez No: 910765
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MELİH ATALAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Çalışan Katılımı, İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışan Tutma Stratejileri, Esnek Çalışma Düzenlemeleri, Employee Engagement, Human Resources Management, Employee Commitment, Retention Strategies, Flexible Work Arrangements
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Haliç Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Uluslararası İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 108
Özet
Bu araştırma, modern insan kaynakları yönetiminde çalışan bağlılığının kritik rolünü analiz etmektedir. Özellikle COVID-19 sonrası dönemde. Çalışan motivasyonunun ihmal edilmesinin olumsuz etkilerine dair kişisel gözlemlerden yola çıkarak bu konu detaylı inceleme için seçildi. Çalışma aşağıdaki gibi temel kavramları kapsamaktadır: tutma ve devir. Çalışanların kurumdan ayrılma veya kurumda kalma kararlarını etkileyen faktörlerin derinlemesine araştırılması. Aynı zamanda etkili elde tutma stratejilerinin uygulanmasında yönetimin rolünü de araştırır. Bu araştırmanın amacı, çalışan bağlılığının örgütlerdeki önemli etkisini vurgulamaktır. Çeşitli kaynaklardan elde edilen niceliksel verilerden yararlanılması. OECD'nin“COVID-19 Sırasında ve Sonrası Üretkenlik İçin Tele Çalışmanın Rolü”raporunun yanı sıra kapsamlı anket ve çalışmaları da içeren araştırma, çalışan bağlılığı, sadakati ve elde tutma stratejilerini inceliyor. Temel bulgular, pandemi sırasında artan iş yükü stresi, uzaktan çalışma yorgunluğu ve tanınma eksikliği nedeniyle katılımcıların önemli bir kısmının motivasyonunun azaldığını gösteriyor. Bunun tersine, bazı katılımcılar motivasyonun arttığını bildirdi. Bu, artan sorumluluk duygusundan kaynaklanıyordu. Çalışma, dirençli işgücünün geliştirilmesinde stratejik İK müdahalelerinin öneminin altını çiziyor. Uygulanabilir öneriler sunar. Bu öneriler çalışanların motivasyonunu korur ve benzeri görülmemiş zorluklara karşı kurumsal dayanıklılığı güçlendirir.
Özet (Çeviri)
This research analyzes the critical role of employee engagement within modern human resources management. Particularly in the post-COVID-19 era. Motivated by personal observations of negative effects of neglecting employee motivation, this topic was chosen for detailed examination. The study encompasses key concepts such as retention and turnover. Alongside an in-depth exploration of factors influencing employees' decisions to either leave or remain with organization. It also investigates the role of management in implementing effective retention strategies. The aim of this research is to emphasize the considerable influence of employee commitment within organizations. Utilizing quantitative data from various sources. Including the OECD report“The Role of Telework for Productivity during and post-COVID-19”as well as comprehensive surveys and studies, the research examines employee engagement loyalty and retention strategies. Key findings indicate significant portion of respondent's experienced decreased motivation due to increased workload stress, remote work fatigue and lack of recognition during the pandemic. Conversely some respondents reported increased motivation. This was driven by a heightened sense of responsibility. The study underscores the importance of strategic HR interventions in fostering resilient workforce. It offers actionable recommendations. These recommendations sustain employee motivation and strengthen organizational resilience amidst unprecedented challenges.
Benzer Tezler
- Sales force training in multi-level marketing
Başlık çevirisi yok
ZEYNEP MALKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2000
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SAHAVET GÜRDAL
- Sigortada dağıtım ve tutundurma metodları
Başlık çevirisi yok
BANU GÖNENÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
SigortacılıkMarmara ÜniversitesiSigortacılık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN GÜRBÜZ
- Hull girder ultimate strength and fracture toughness of damaged marine structures
Başlık çevirisi yok
ÖZGÜR ÖZGÜÇ
- The role of human resources towards project management in Somalia: A case study of Galkayo Puntland Somalia JPLG road construction project
Somali'de proje yönetiminde insan kaynaklarının rolü: Galkayo Puntland Somali JPLG yol inşaatı projesi örneği
SAACID SAED ABDINOUR
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Gedik ÜniversitesiMühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TUĞBAY BURÇİN GÜMÜŞ