Algılanan yönetici desteğinin çalışan sesliliği üzerindeki etkisinde psikolojik sahiplenme ve çalışmaya tutkunluğun aracılık etkileri: Bir alan araştırması
Mediating effects of psychological ownership and work engagement on the effect of perceive supervisor support on employee voice: A Field study
- Tez No: 913006
- Danışmanlar: PROF. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 303
Özet
Bu çalışma, algılanan yönetici desteğinin çalışan sesliliği üzerindeki etkisi ve bu etkide psikolojik sahiplenme ve çalışmaya tutkunluğun aracılık etkilerini inceleme amacı taşımaktadır. Çalışmanın evreni TR21 Bölgesi'ndeki (Tekirdağ, Edirne, Kırklareli) hizmet sektörü çalışanlarından oluşmaktadır. Bu amaç doğrultusunda hizmet sektöründe 710 çalışandan anket yönetimi ile veriler elde edilmiştir. Çalışma kapsamında geçerliliği ve güvenirliliği kanıtlanmış ölçekler kullanılmıştır. Araştırma kapsamında toplanan veriler SPSS ve AMOS programları ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda psikolojik sahiplenme, algılanan yönetici desteğinin çalışan sesliliği üzerindeki etkisinde kısmi aracılık rolüne sahip olduğu, çalışmaya tutkunluğun da algılanan yönetici desteğinin çalışan sesliliği üzerindeki etkisinde kısmi aracılık rolüne sahip olduğu ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
This study aims to investigate the effect of perceived supervisor support on employee voice and the mediating effects of psychological ownership and work engagement variables in this effect. The population of the study consists of service sector employees in TR21 Region (Tekirdağ, Edirne, Kırklareli). The data was collected from 710 employees in the service sector through questionnaires. The study used scales with proven validity and reliability. The data obtained were subjected to analysis with SPSS and AMOS package programs. The analyses revealed that psychological ownership acts as a partial mediator between perceived supervisor support on employee voice. Additionally, work engagement partial mediates the effect of perceived supervisor support on employee voice.
Benzer Tezler
- Algılanan yönetici desteği ve çalışmaya tutkunluk ilişkisinde kendini içerden hissetme ve görev performansı algısının aracı etkileri
The intermediary effects of perceived insider status and task performance on the relationship between perceived supervisor support and work engagement
YAVUZ KOPUZ
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MİNE MUKADDES AFACAN FINDIKLI
- Algılanan yönetici desteğinin işle bütünleşme ve iş performansına etkisi: Hemşireler üzerinde bir araştırma
The effect of perceived manager support on job integration and job performance: A research on nurses
MELEK DEMİRKOL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA MACİT
- Algılanan yönetici desteğinin, prososyal davranışlar üzerindeki etkisi: Bir araştırma
The effect of perceived manager support on prosocial behaviours: A research
MANSUR YÜKSEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ESRA AYDIN GÖKTEPE
- Algılanan yönetici desteğinin iş tatmini üzerine etkisi (Futbol antrenörleri üzerine bir çalışma)
The effect of perceived executive support on job satisfaction (A study on football trainers)
KEMAL ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
SporBahçeşehir ÜniversitesiSpor Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLBERK GÜLTEKİN SALMAN
- Çalışanların algılanan yönetici desteğinin duygusal emek üzerindeki etkisinin belirlenmesi: Bir araştırma
The effect of perceived supervisor support of employees on emotional labor: A research
YASİN BAŞLAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ESRA AYDIN GÖKTEPE