Algılanan yönetici desteğinin çalışan sesliliği üzerindeki etkisinde psikolojik sahiplenme ve çalışmaya tutkunluğun aracılık etkileri: Bir alan araştırması
Mediating effects of psychological ownership and work engagement on the effect of perceive supervisor support on employee voice: A field study
- Tez No: 913006
- Danışmanlar: PROF. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, algılanan yönetici desteğinin çalışan sesliliği üzerindeki etkisi ve bu etkide psikolojik sahiplenme ve çalışmaya tutkunluğun aracılık etkilerini inceleme amacı taşımaktadır. Çalışmanın evreni TR21 Bölgesi'ndeki (Tekirdağ, Edirne, Kırklareli) hizmet sektörü çalışanlarından oluşmaktadır. Bu amaç doğrultusunda hizmet sektöründe 710 çalışandan anket yönetimi ile veriler elde edilmiştir. Çalışma kapsamında geçerliliği ve güvenirliliği kanıtlanmış ölçekler kullanılmıştır. Araştırma kapsamında toplanan veriler SPSS ve AMOS programları ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda psikolojik sahiplenme, algılanan yönetici desteğinin çalışan sesliliği üzerindeki etkisinde kısmi aracılık rolüne sahip olduğu, çalışmaya tutkunluğun da algılanan yönetici desteğinin çalışan sesliliği üzerindeki etkisinde kısmi aracılık rolüne sahip olduğu ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
This study aims to investigate the effect of perceived supervisor support on employee voice and the mediating effects of psychological ownership and work engagement variables in this effect. The population of the study consists of service sector employees in TR21 Region (Tekirdağ, Edirne, Kırklareli). The data was collected from 710 employees in the service sector through questionnaires. The study used scales with proven validity and reliability. The data obtained were subjected to analysis with SPSS and AMOS package programs. The analyses revealed that psychological ownership acts as a partial mediator between perceived supervisor support on employee voice. Additionally, work engagement partial mediates the effect of perceived supervisor support on employee voice.
Benzer Tezler
- Kariyer yönetimi uygulamalarının çalışan adanmışlığına etkisi: Ücret tatmini ve algılanan yönetici desteğinin aracı rolü üzerine bir araştırma
The effect of career management practices on employee engagement: A research on the mediating role of pay satisfaction and perceived supervisor support
NİLGÜN AĞYÜZ
- Çalışan otantikliği ile iş yaşamında yalnızlık arasındaki ilişkide algılanan yönetici desteğinin moderatör etkisi
The moderating effect of perceived supervisor support on the relationship between employee authenticity and loneliness at work
NİL MADİ
- Algılanan yönetici desteğinin, prososyal davranışlar üzerindeki etkisi: Bir araştırma
The effect of perceived manager support on prosocial behaviours: A research
MANSUR YÜKSEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ESRA AYDIN GÖKTEPE
- The role of workplace FoMO and perceived supervisor support on the relationship between work-related basic need satisfaction and jobburnout
İşe ilişkin temel ihtiyaç doyumu ile iş tükenmişliği arasındaki ilişkide işyerinde gelişmeleri kaçırma korkusu ve algılanan yönetici desteğinin rolü
CİHAN KARAMIK
- Algılanan yönetici desteğinin işle bütünleşme ve iş performansına etkisi: Hemşireler üzerinde bir araştırma
The effect of perceived manager support on job integration and job performance: A research on nurses
MELEK DEMİRKOL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA MACİT
