Work engagement experiences of gifted workers in technology companies of a developing country
Gelişmekte olan bir ülkenin teknoloji şirketlerindeki üstün zekalı çalışanların iş yaşamında iyi oluş deneyimleri
- Tez No: 913346
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET TEOMAN PAMUKCU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bilim ve Teknoloji, Science and Technology
- Anahtar Kelimeler: Üstün zekalı çalışanlar, iş yaşamında iyi oluş, teknoloji firmaları, gelişmekte olan ülke, insan kaynakları
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Bilim ve Teknoloji Politikası Çalışmaları Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
- Bilim Dalı: Bilim ve Teknoloji Politikası Çalışmaları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, teknoloji şirketlerindeki üstün zekalı ve üstün zekalı olmayan çalışanların iş yaşamında iyi oluş deneyimlerini incelemek ve karşılaştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda bütüncül çoklu durum çalışması yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın iki durumu, 10 üstün zekalı ve 10 üstün zekalı olmayan çalışanı içermektedir ve bu katılımcıların çalışma arkadaşları da veri kaynağı olarak araştırmaya katılmışlardır. Veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu, yarı yapılandırılmış görüşmeler ve Utrecht iş yaşamında iyi oluş ölçeği kullanılmıştır. Veriler, içerik analizi ve nicel bulguların kategorize edilmesi yoluyla analiz edilmiştir. Bulgular, hem üstün zekalı hem de üstün zekalı olmayan çalışanların yüksek düzeyde iş yaşamında iyi oluş deneyimlerine sahip olduğunu göstermiştir. Ayrıca, üstün zekalı çalışanların üstün zekalı olmayan çalışanlara göre adanmışlık ve odaklanma açısından daha yüksek düzeyde iyi oluş deneyimlerine sahip oldukları, üstün zekalı olmayan çalışanların ise üstün zekalı çalışanlara göre dinçlik açısından daha yüksek iyi oluş deneyimlerine sahip oldukları görülmüştür. Çalışmanın bulguları, Türkiye'deki teknoloji şirketlerindeki üstün zekalı ve üstün zekalı olmayan çalışanların mevcut iş yaşamında iyi oluş deneyimlerinin ayrıntılı bir resmini sunmuştur. Araştırma sonucunda, araştırma ve politika geliştirme süreçleri için bazı önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine and compare the work engagement experiences of the gifted and the non-gifted workers in technology companies. For this purpose, a holistic multiple case study method was used. The two unique cases of the study included 10 gifted and 10 non-gifted workers and their colleagues also participated in the study as data sources. Personal information form, semi-structured interviews and Utrecht Work Engagement Scale were used as data collection tools. The data were analysed through content analysis and categorisation of quantitative findings. The findings showed that both the gifted and the non-gifted workers had high-level work engagement at work. In addition, it was observed that the gifted workers had higher levels of work engagement in terms of dedication and absorption than the non-gifted workers, while the non-gifted workers had higher levels of work engagement than the gifted workers in terms of vigor. The findings of the study provide a detailed picture of the current work engagement experiences of the gifted and the non-gifted workers in technology companies of Turkey. As a result of the study, some recommendations were made for research and policy development processes.
Benzer Tezler
- Bilim ve sanat merkezlerinde yürütülen yapay zekâ uygulamaları atölye programının öğrencilerin bilgi işlemsel düşünme becerisine etkisi ve sürece yönelik görüşleri
The impact of artificial intelligence applications workshops held at science and art centers on students' computational thinking skills and their perceptions of the process
TUĞÇE TURHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiBilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EBRU KILIÇ ÇAKMAK
- Maker Modeli ile hazırlanan farklılaştırılmış geometri etkinlikleri ve özel yetenekli öğrenciler
Differentiated geometry activities prepared with the Maker Model and gifted students
ELVAN İNAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimBalıkesir ÜniversitesiMatematik ve Fen Bilimleri Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVİNÇ MERT UYANGÖR
- The lived experiences of Turkish perpetrators' engagement in domestic violence interventions
Başlık çevirisi yok
ZEYNEP TURHAN
Doktora
İngilizce
2019
SosyolojiGoldsmıths, Unıversıty Of LondonPROF. CLAUDIA BERNARD
Dr. PERLITA HARRIS
- The effect of off-job activities on next day work engagement and positive affect in a sample of academics: A daily diary study
İşten sonra yapılan aktivitelerin ertesi günkü işe bağlılık ve pozitif duygu durumuna etkisinin bir akademisyen örnekleminde incelenmesi: Bir günlük çalışması
ECE AYDIN
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
PsikolojiKoç ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN KİSBU SAKARYA
- The relationship between employee participation in decision-making and work engagement: The mediating role of organizational justice
Çalışanların karar alma süreçlerine katılımı ile işe adanmışlıkları arasındaki ilişkide örgütsel adaletin rolü
ELGÜN EMRE YAMANER
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA GÜLRUH GÜRBÜZ