Work engagement experiences of gifted workers in technology companies of a developing country
Gelişmekte olan bir ülkenin teknoloji şirketlerindeki üstün zekalı çalışanların iş yaşamında iyi oluş deneyimleri
- Tez No: 913346
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET TEOMAN PAMUKCU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bilim ve Teknoloji, Science and Technology
- Anahtar Kelimeler: Üstün zekalı çalışanlar, iş yaşamında iyi oluş, teknoloji firmaları, gelişmekte olan ülke, insan kaynakları
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Bilim ve Teknoloji Politikası Çalışmaları Anabilm Dalı
- Bilim Dalı: Bilim ve Teknoloji Politikası Çalışmaları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 193
Özet
Bu çalışmanın amacı, teknoloji şirketlerindeki üstün zekalı ve üstün zekalı olmayan çalışanların iş yaşamında iyi oluş deneyimlerini incelemek ve karşılaştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda bütüncül çoklu durum çalışması yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın iki durumu, 10 üstün zekalı ve 10 üstün zekalı olmayan çalışanı içermektedir ve bu katılımcıların çalışma arkadaşları da veri kaynağı olarak araştırmaya katılmışlardır. Veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu, yarı yapılandırılmış görüşmeler ve Utrecht iş yaşamında iyi oluş ölçeği kullanılmıştır. Veriler, içerik analizi ve nicel bulguların kategorize edilmesi yoluyla analiz edilmiştir. Bulgular, hem üstün zekalı hem de üstün zekalı olmayan çalışanların yüksek düzeyde iş yaşamında iyi oluş deneyimlerine sahip olduğunu göstermiştir. Ayrıca, üstün zekalı çalışanların üstün zekalı olmayan çalışanlara göre adanmışlık ve odaklanma açısından daha yüksek düzeyde iyi oluş deneyimlerine sahip oldukları, üstün zekalı olmayan çalışanların ise üstün zekalı çalışanlara göre dinçlik açısından daha yüksek iyi oluş deneyimlerine sahip oldukları görülmüştür. Çalışmanın bulguları, Türkiye'deki teknoloji şirketlerindeki üstün zekalı ve üstün zekalı olmayan çalışanların mevcut iş yaşamında iyi oluş deneyimlerinin ayrıntılı bir resmini sunmuştur. Araştırma sonucunda, araştırma ve politika geliştirme süreçleri için bazı önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine and compare the work engagement experiences of the gifted and the non-gifted workers in technology companies. For this purpose, a holistic multiple case study method was used. The two unique cases of the study included 10 gifted and 10 non-gifted workers and their colleagues also participated in the study as data sources. Personal information form, semi-structured interviews and Utrecht Work Engagement Scale were used as data collection tools. The data were analysed through content analysis and categorisation of quantitative findings. The findings showed that both the gifted and the non-gifted workers had high-level work engagement at work. In addition, it was observed that the gifted workers had higher levels of work engagement in terms of dedication and absorption than the non-gifted workers, while the non-gifted workers had higher levels of work engagement than the gifted workers in terms of vigor. The findings of the study provide a detailed picture of the current work engagement experiences of the gifted and the non-gifted workers in technology companies of Turkey. As a result of the study, some recommendations were made for research and policy development processes.
Benzer Tezler
- Maker Modeli ile hazırlanan farklılaştırılmış geometri etkinlikleri ve özel yetenekli öğrenciler
Differentiated geometry activities prepared with the Maker Model and gifted students
ELVAN İNAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimBalıkesir ÜniversitesiMatematik ve Fen Bilimleri Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVİNÇ MERT UYANGÖR
- Örgüt kültürü ve işe cezbolma ilişkisi: Bir meslek yüksek okulunda uygulama
Organization cuture and work engagement relationship: İnstance of a vocational school
TUBA AKÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CEMİLE ÇETİN
- Evli ve çocuklu çalışan kadınların tükenmişlik deneyimlerinin kişisel anlatıları üzerinden niteliksel analizi
Qualitative analysis of burnout experiences of married and working women with children through personal narratives
ZÜLAL GÜL ÇİMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Psikolojiİstanbul Rumeli ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. ÇİĞDEM ÖNER
- The effect of off-job activities on next day work engagement and positive affect in a sample of academics: A daily diary study
İşten sonra yapılan aktivitelerin ertesi günkü işe bağlılık ve pozitif duygu durumuna etkisinin bir akademisyen örnekleminde incelenmesi: Bir günlük çalışması
ECE AYDIN
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
PsikolojiKoç ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN KİSBU SAKARYA
- The lived experiences of Turkish perpetrators' engagement in domestic violence interventions
Başlık çevirisi yok
ZEYNEP TURHAN
Doktora
İngilizce
2019
PsikolojiGoldsmiths, University of LondonPROF. CLAUDIA BERNARD
Dr. PERLITA HARRIS