İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN HAKLI NEDENLE FESHİ
TERMINATION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT BY THE EMPLOYEE FOR JUST CAUSE
- Tez No: 914969
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET TERZİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Harran Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş sözleşmesi, taraflarının işçi ve işveren olduğu,“iş görme”,“ücret”ve“bağımlılık”unsurlarını içeren, sürekli edimli bir sözleşmedir. Sözleşmenin sürekli edimli olması, sonsuza kadar süreceği anlamına gelmemektedir. Sözleşmenin devamı taraflardan biri açısından çekilmez hale gelmişse sözleşmenin sona erdirilmesi söz konusu olabilmektedir. İş sözleşmesi, tarafların anlaşması, işçinin ölümü ve belirli süreli sözleşmelerde sürenin dolması gibi sebeplerle sona erebileceği gibi; fesih yoluyla da sona erdirilebilmektedir. İş Kanunu'nun 24.maddesinde işçinin, iş sözleşmesini hangi hallerde haklı nedenle feshedebileceği düzenlenmiştir. Buna göre işçi;“sağlık sebepleri”,“ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri”ile“zorlayıcı sebeplerin”varlığı halinde süresi ister belirli ister belirsiz olsun sözleşmeyi feshedebilecektir. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanarak sözleşmeyi sona erdirmesinin birtakım sonuçları vardır. Fesih hakkının kullanılmasıyla birlikte iş sözleşmesi sona erecek, bununla birlikte işçinin iş görme borcu işverenin ise ücret ödeme borcu ortadan kalkacaktır. İş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte işçinin ücret alacakları ve şartların varlığı halinde kıdem tazminatının kendisine ödenmesi gerekir. Bununla birlikte sözleşmenin sona ermesiyle işveren tarafından işçiye bir çalışma belgesini verilir ve şartların mevcut olması halinde işçi işsizlik ödeneğine hak kazanır. Yine işçinin hiçbir alacağının kalmadığını gösteren ibra sözleşmesi de iş sözleşmesinin sona ermesinin doğurduğu bir diğer sonuçtur.
Özet (Çeviri)
An employment contract is a contract of continuous performance, the parties to which are the employee and the employer, and which includes the elements of“performance of work”,“remuneration”and“dependency”. The fact that the contract has continuous performance does not mean that it will last forever. If the continuation of the contract becomes unbearable for one of the parties, the contract may be terminated. The employment contract may be terminated by the agreement of the parties, the death of the employee and the expiration of the term in the case of fixed-term contracts; it may also be terminated by termination. Article 24 of the Turkish Labour Law regulates the circumstances under which the employee may terminate the employment contract for just cause. Accordingly, the employee may terminate the contract, whether the duration is definite or indefinite, in the presence of“health reasons”,“situations that do not comply with the rules of morality and good faith and the like”and“compelling reasons”. The termination of the contract by the employee by exercising the right of immediate termination for just cause has a number of consequences. With the exercise of the right of termination, the employment contract will be terminated and the obligation of the employee to perform work and the employer's obligation to pay wages will cease to exist. With the termination of the employment contract, the employee's wage receivables and severance pay must be paid to the employee in the presence of conditions. In addition, upon the termination of the contract, the employer shall provide the employee with a certificate of employment and the employee shall be entitled to unemployment benefit if the conditions are met. Another result of the termination of the employment contract is the release agreement indicating that the employee has no receivables.
Benzer Tezler
- Yargıtay kararları ışığında işçi tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi
By the worker in the light of the decisions of the jurisdiction legitimate termination of employment agreement
TAYFUN UMUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YUSUF YİĞİT
- Yargıtay kararları ışığında iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi
In light of the court of cassation decisions termination of the labour contract by the employer for the justified reason
HAVVA YAKAR AĞMAZ
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi
Termination of employment contract for just cause by the employer
FATMA BURCU SAVAŞ
- İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshi: Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri
Termination of the employment contract by the employee for just cause: Conduct contrary to morality and good faith and similar grounds
HEYSEM KİLİMTEPE
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Hukukİzmir Ekonomi ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEYNEP ŞİŞLİ
- İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi
The notion of the rightful termination
MEHMET EKİCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Hukukİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ RIZA OKUR