Hemşirelerin İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeyinin Beyin Göçü Tutumuna Etkisi
The Effect of Job Satisfaction and Burnout Levels of Nurses on Brain Drain Attitude
- Tez No: 916748
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ BİLGİ GÜLSEVEN KARABACAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: İş doyumu, tükenmişlik, beyin göçü, hemşire, Job satisfaction, burnout, brain drain, nurse
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu çalışma hemşirelerin iş doyumu, tükenmişlik düzeyi, beyin göçü tutumunu belirlemek ve aralarındaki ilişkiyi incelemek amacıyla planlandı. Gereç Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı olarak planlanan çalışma, 1-30 Eylül 2023 tarihinde İstanbul'daki bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan 18-35 yaş arası 160 hemşireyle yürütüldü. Verilerin toplanmasında Katılımcı Bilgi Formu, Hemşire İş Doyum Ölçeği, Maslach Tükenmişlik Envanteri-Genel Formu ve Beyin Göçüne Yönelik Tutum Ölçeği kullanıldı. İstatistiksel analizler için Statistical Package for the Social Sciences (SPSS26) programı kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde Oneway Anova&Bonferroni, Mann Whitney-U, Kruskal Wallis, Student t- testi, Pearson ve Spearman's korelasyon analizi, Lineer regresyon modelleme kullanıldı. Sonuçlar %95'lik güven aralığında, anlamlılık p<0,05 düzeyinde değerlendirildi. Bulgular: Hemşirelerin İş Doyumu Ölçeği toplam puan ortalaması 3,11±0,72, Maslach Tükenmişlik Envanteri-Genel Formu alt boyut puan ortalamaları Tükenme için 3,35±1,02, Duyarsızlaşma için 2,93±0,93, Yetkinlik için 2,40±0,70, Beyin Göçüne Yönelik Tutum Ölçeği toplam puan ortalaması 56,55±15,55 bulundu. Hemşire İş Doyum Ölçeği ile Beyin Göçüne Yönelik Tutum Ölçeği arasında negatif yönlü zayıf düzeyde, Maslach Tükenmişlik Envanteri ile Beyin Göçüne Yönelik Tutum Ölçeği arasında pozitif yönlü zayıf düzeyde ilişki saptandı (p<0,01). Hemşirelerin tanımlayıcı özellikleri, İş Doyumu Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Envanteri puanları ile Beyin Göçüne Yönelik Tutum puanları arasındaki ilişkileri belirlemek üzere yapılan Backward Lineer Regresyon analizinin sonucu istatistiksel olarak anlamlı bulundu (F=8,009; p=0,001; p<0,01). Sonuç: Gelirin gidere denk veya gelirin giderden fazla olması ve çalışılan birimin dahili birimler olmasının göç etme eğilimini azalttığı; duyarsızlaşma puanının artması ve çalışılan birimin ameliyathane olmasının ise göç etme eğilimini arttırdığı sonucuna varıldı.
Özet (Çeviri)
Objective: This study aimed to assess job satisfaction, burnout levels, and brain drain attitudes among nurses, as well as to explore the relationships among these variables. Material and Methods: The study, which was planned as descriptive and correlational, 1-30 September 2023 in Istanbul province on the date of with 160 nurses aged 18-35 working in a training and research hospital executed. Data collection was conducted using a 'Participant Information Form', 'Nurse Job Satisfaction Scale', 'Maslach Burnout Inventory-General Survey', and 'Attitude Towards Brain Drain Scale'. Statistical Pack age for the Social Sciences (SPSS26) was used for statistical analysis. One way Anova &Bonferroni, Mann Whitney-U, Kruskal Wallis, Student t-test, Pearson, and Spearman's correlation analysis, Linear regression modelling were employed for data evaluation. Results were evaluated at a significance level of p<0.05 with a confidence interval of 95%. Results: The mean score of the nurses' Job Satisfaction Scale was 3.11±0.72, the mean scores of the Maslach Burnout Inventory sub-dimension scores were 3.35±1.02 for Exhaustion, 2.93±0.93 for Depersonalisation, 2.40±0.70 for Competence, and 56.55±15.55 for Attitude Towards Brain Drain Scale. A weak negative correlation was found between the Nurse Job Satisfaction Scale and the Attitude Towards Brain Drain Scale (p<0.01), and a weak positive correlation was found between the Maslach Burnout Inventory and the Attitude Towards Brain Drain Scale (p<0.01). Backward Linear Regression analysis performed to determine the relationships between nurses' descriptive characteristics, Job Satisfaction Scale and Maslach Burnout Inventory scores and Attitude Towards Brain Drain scores was statistically significant (F=8,009; p=0,001; p<0,01). Conclusion: It was concluded that the tendency to migrate decreased if the income was equal to or more than the expenses and the unit of work was internal units, whereas the tendency to migrate increased if the depersonalisation score increased and the unit of work was operating theatre.
Benzer Tezler
- Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesindeki lavman uygulamaları ile hastaların bu uygulamalara ilişkin duygu ve düşünceleri
Başlık çevirisi yok
SULTAN ALAN ÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Sivas ili C.Ü. hastanesinde yatmakta olan hastaların servislerine kabul edilişlerindeki uygulamalarla bu uygulamalara ilişkin duygu ve beklentilerinin saptanması
Determination of the formalities in admitting the patients hospitalized at the Cumhuriyet University of Sivas to the services and their feelings and expeetations relating to these formalities
FADİME KESKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HastanelerCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Sivas ili cumhuriyet üniversitesi tip fakültesi numune ve sosyal sigortalari kurumu hastanelerinde çalişan hemşirelerin intra venöz (damar içi) sivi tedavisine ilişkin bilgi ve uygulamalari
The knowledge and practice related to the intravenous fluid theraph of the nurses working at the hospital of the medical faculty in cumhuriyet university, numune hastanesi and sosyal sigortalar kurumu hastanesi in sivas
İLKAY KALELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Kanser tanısı konmuş hastalara, tanılarının söylenip söylenmemesine ilişkin doktor, hemşire ve hasta görüşlerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
NALAN BAŞARAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NURAN AKDEMİR
- Hacettepe Üniversitesi Erişkin ve Çocuk Hastanesi'nde çalışan servis sorumlu hemşirelerinin görev, yetki ve sorumluluklarına ilişkin durumları ile bilgi düzeylerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
NEZAHAT DEDE
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLTEN UYER
- Hacettepe Üniversitesi hastaneleri erişkin hastanesinde çalışan servis hemşirelerinin hastane enfeksiyonlarıyla ilgili bilgi düzeylerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
HATİCE YALÇIN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelik Hizmetleri Yönetimi Bilim Dalı
DR. GÜLÜMSER KUBİLAY