Does servant leadership moderates the relationship between job stress and knowledge sharing?
Hizmetkar liderlik iş stresi ve bilgi paylaşımı arasındaki ilişkiyi düzenler mi?
- Tez No: 922684
- Danışmanlar: DOÇ. DR. EMRE BURAK EKMEKÇİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 64
Özet
İş stresi, çalışanların bilgi paylaşımı faaliyetlerine katılmaya istekli olmalarını sıklıkla engelleyen yaygın bir sorundur. Daha önceki çalışmalar stresin işyeri dinamiklerini nasıl etkilediğini incelemiş olsa da, liderliğin bu zararlı etkileri en aza indirmeye nasıl yardımcı olabileceği hakkında çok az şey bilinmektedir. Kaynakların korunması (COR) teorisine dayanan bu çalışma, hizmetkâr liderliğin kamu sektörü kurumlarında iş stresi ve bilgi paylaşımı arasındaki ilişkide düzenleyici rolünün olup olmadığını incelemektedir. Veriler, Türkiye'deki toplam 394 kamu sektörü çalışanından elde edilmiştir. Sonuçlar, iş stresinin çalışanlar arasında bilgi paylaşımı üzerinde anlamlı ve negatif bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Ayrıca, hizmetkâr liderliğin iş stresi ve bilgi paylaşımı arasındaki ilişkiyi düzenlediği bulunmuştur. Yani, hizmetkâr liderlik, iş stresi ve bilgi paylaşımı arasındaki negatif ilişkiyi zayıflatmaktadır; bu da hizmetkâr liderliği benimseyen liderlerin çalışanlardaki yüksek stres seviyelerine rağmen bilgi paylaşımının gelişebileceği destekleyici bir çalışma ortamı yarattığını göstermektedir. Bulgular, hizmetkâr liderliğin zorlu iş bağlamlarında tamponlama işlevini göstermekte, dolayısıyla hem teorik hem de pratik bir anlayış sağlamaktadır. Bu çalışma sadece çalışanlardan elde edilen verilerle yapılan kesitsel bir çalışma olduğu için değişkenler arasında nedensel ilişkiler kurulamamaktadır.
Özet (Çeviri)
Job stress is a common problem that frequently prevents employees from being eager to participate in knowledge-sharing activities. Although earlier studies have looked at how stress affects workplace dynamics, little has been known about how leadership might help to minimize these detrimental impacts. Drawing on conservation of resources (COR) theory, this study examines whether servant leadership moderates the relationship between job stress and knowledge sharing in public sector institutions. Data were obtained from a total of 394 public sector employees in Türkiye. The results indicate that job stress has a significant and negative effect on knowledge sharing among employees. Moreover, servant leadership was found to moderate the relationship between job stress and knowledge sharing. That is, servant leadership weakens the negative relationship between job stress and knowledge sharing, suggesting that leaders who adopts servant leadership create a supportive work environment where knowledge sharing can thrive despite employees's high stress levels. The findings show the buffering function of servant leadership in demanding work contexts, therefore providing both theoretical and practical understanding. Because this is a cross-sectional study with data acquired solely from employees, causal relationships between variables cannot be drawn.
Benzer Tezler
- Okul müdürlerinin hizmetkâr liderlik davranışları ile öğretmenlerin psikolojik sözleşmeye uyma düzeyi ilişkisinde iş tatmininin aracılık etkisi
The mediation effect of job satisfaction on the relationship between school principals' servant leadership behavior and teachers' level of compliance with the psychological contract
MEHMET BAŞER
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimKütahya Dumlupınar ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ RECEP SERKAN ARIK
- Yönetici hemşirelerin hizmetkâr liderlik davranışlarının yeni mezun hemşirelerin mesleki uyumu ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi
The effect of nurse managers' servant leadership behaviors on new graduate nurses' professional fit and turnover intention
BETÜL YENİ ÖZMET
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Hemşirelikİstanbul Medipol ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MERVE TARHAN
- The influence of servant leadership on information technology specialists' organizational commitment in corporate business
Hizmetkar liderliğin bilgi işlem uzmanlarının örgütsel bağlılığına kurumsal hayattaki etkisi
TALAT ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM MADİ ŞİŞMAN
- Okul yöneticilerinin hizmetkâr liderlik becerileri ile örgüt iklimi ve öğretmen motivasyonu arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between servant leadership skills of school administrators organizational climate and teacher motivation
ALİ KAYGISIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimKırşehir Ahi Evran ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERSOY KARABAY
- Ağ (Network) pazarlamada liderlik tarzlarının performans üzerindeki etkisinde motivasyonun rolü
The effect of leadership styles on performance and the mediating role of motivation in network marketing
MERVE NUR MERT ŞENCAN
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TAHSİN AKÇAKANAT