Kamu sağlık kurumlarında yetenek yönetiminin bireysel iş performansına etkisi
The effect of talent management on individual job performance in healthcare institutions
- Tez No: 922781
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Sağlık kurumları, yetenek yönetimi, bireysel iş performansı, Healthcare institutions, talent management, individual job performance
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 174
Özet
Sağlık sektöründe performans yönetimi kavramı bir hastanenin tüm operasyonel ve finansal süreçlerini kapsamaktadır. Dijitalleşen dünyada, bilgi edinme ve yönetimi, tüm departmanlar için yetenek yönetimini temel alarak işe alım süreci planlaması ve personel alımı, kurumsal öğrenmeyi temel alarak oluşturulan bir kurum kültürünün planlanması, bir organizasyonun rekabeti ve performansı üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı sağlık kurumlarında yetenek yönetiminin bireysel iş performansı üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırmanın analizi sonucunda yetenek yönetimi yaklaşımı, faktörlerinden cezbetme, seçme yerleştirme, bağlılık, elde tutma, eğitim, ödüllendirme ve yetenek havuzu süreçleri bireysel iş performansında anlamlı bir etkiye sahiptir.
Özet (Çeviri)
In the healthcare sector, the concept of performance management covers all operational and financial processes of a hospital. In the digitalized world, information acquisition and management, planning the recruitment process and personnel recruitment based on talent management for all departments, and planning an institutional culture based on institutional learning have a significant impact on the competition and performance of an organization. Therefore, the purpose of this study is to determine the effect of talent management on individual job performance in healthcare institutions. As a result of the analysis of the research, it was determined that the talent management approach, factors such as attraction, selection, placement, commitment, retention, training, reward and talent pool processes have a significant impact on individual job performance.
Benzer Tezler
- Билим, илим жана маданият тармагындагы Кыргызстан менен Түркиянын кызматташтыгы (1992-2012 жж.)
Kırgız Cumhuriyeti ile Türkiye Cumhuriyeti arasında eğitim, bilim ve kültürel ilişkiler (1992-2012)
KADRİ AĞGÜN
Doktora
Kırgızca
2016
TarihKyrgyz State University named after I ArabaevTarih Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÖLÖBEK ABDRAHMANOV
- Assessment of urbanization history of Addis Ababa city, Ethiopia
Addıs Ababa cıty, Ethıopıa'nın kentleşme tarihinin değerlendirilmesi
ABDURAHMAN HUSSEN YIMER
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ CENAP YOLOĞLU
- Türkiye'de sosyal hizmet uzmanlarının istihdam olanakları: Sorun alanları ve fırsatlar
Employment opportunities of social workers in Turkey: Challenges and opportunities areas
MUSTAFA KEMAL AVŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sosyal HizmetlerManisa Celal Bayar ÜniversitesiSosyal Hizmetler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLTEN UÇAN
- An analysis of women entrepreneurship policies as a tool for regional development in transition context: The case of Azerbaijan
Geçiş dönemi ekonomilerinde bölgesel gelişme aracı olarak kadın girişimciliği politikalarının analizi: Azerbaycan örneği
HATİCE TUĞBA İKİZLER FEARNLEY
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİNE FERHAN GEZİCİ KORTEN