112 acil sağlık çalışanlarının iş doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Samsun 112 acil sağlık çalışanları örneği
The relationship between job satisfaction and organizational commitment of 112 emergency healt workers: The case of Samsun 112 emergency health workers
- Tez No: 923965
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZLEM AKAY DİNÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Acil Tıp, Sosyoloji, İlk ve Acil Yardım, Emergency Medicine, Sociology, Emergency and First Aid
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Afet Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 79
Özet
İş doyumu ve örgütsel bağlılık kavramları iş yerlerinde çalışan personelin, işlerini özverili ve dikkatli yapmasını tetikleyen, işini kalitesini ve dolayısıyla iş yerinin refah seviyesini belirleyen önemli kavramlardır. Sağlık hizmetleri her koşulda işin doğru ve dikkatli yapılması gereken, dikkatli ve kaliteli hizmet vermekle yükümlü iş koludur. Çalışan bireyleri işte tutmanın en önemli iki unsur iş tatmini ve örgütsel bağlılıktır. Çalışma saham Samsun 112 acil sağlık hizmetleri çalışanlarından oluşmaktadır.“Minnesota iş doyumu ölçeği”,“Örgütsel bağlılık ölçeği”ve“Kişisel bilgi formu”ndan oluşan anketler kullanılmıştır. Gönüllü olarak 247 kişi anketi doldurmuştur. Veriler IBM SPSS V23 ile analiz edilmiştir. Örgütsel bağlılık ölçeği genel puanı ve Minnesota iş doyumu ölçeği genel puanı arasında yüksek düzeyde pozitif korelasyon vardır (r=0,627, p
Özet (Çeviri)
The concepts of job satisfaction and organizational commitment are important concepts that trigger workplace personnel to do their jobs devotedly and carefully, and determine the quality of their work and therefore the welfare level of the workplace. Health services is a business line that must be done correctly and carefully under all circumstances and is responsible for providing careful and quality service. The two most important factors in keeping employees at work are job satisfaction and organizational commitment. My work area consists of Samsun 112 emergency health services employees. Surveys consisting of“Minnesota job satisfaction scale”,“Organizational commitment scale”and“Personal information form”were used. 247 people completed the survey voluntarily. Data were analyzed with IBM SPSS V23. There is a high positive correlation between the overall score of the organizational commitment scale and the overall score of the Minnesota job satisfaction scale (r=0.627, p
Benzer Tezler
- İş doyumu ve etkileyen faktörler (Kahramanmaraş ili 112 acil sağlık çalışanları örneği)
Job satisfaction of health workers and factors affecting the job satisfaction (Kahramanmaraş city, 112 emergency health care workers sample)
MEDİNE ARIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Pandemi sürecinde 112 acil sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri ve iş doyumuna etkisi: Elazığ ili örneği
The effect of burnout levels and job satisfaction of 112 emergency health workers in the pandemic process: The example of Elazig province
NESLİHAN GÜNAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Yeni Yüzyıl ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ITIR ERKAN
- Birinci basamak sağlık çalışanlarına yönelik şiddet, iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between violence against primary health workers, job satisfaction and burnout levels
ALİ VURAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiNevşehir Hacı Bektaş Veli ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞEGÜL ÖZCAN ALGÜL
- Ambulans çalışanlarında iş doyumu, tükenmişlik, depresyon ve anksiyete ilişkisi 'Fethiye örneği'
Başlık çevirisi yok
NESLİHAN YILMAZ TOPRAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İletişim BilimleriManisa Celal Bayar ÜniversitesiSağlık Hizmetleri İletişim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EROL OZAN
- 112 Acil Sağlık Hizmetlerinde çalışan sağlık personellerine yönelik şiddetin iş doyumu üzerinde etkisi
The effect of violence against the health personnel working in 112 Emergency Health Services on job satisfaction
SERPİL DİNÇLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık Yönetimiİstanbul Yeni Yüzyıl ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ITIR ERKAN