Çevik liderlik ve örgütsel sürdürülebilirliğin iş tatminine etkisi: Marmara Bölgesi belediyelerinde bir araştırma
The effect of agile leadership and organizational sustainability on job satisfaction: A research in the municipalities of the Marmara Region
- Tez No: 924697
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET SELÇUK USLU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 195
Özet
Bu çalışmanın amacı, çevik liderlik ve örgütsel sürdürülebilirliğin iş tatminine etkisinin analizidir. Bu kapsamda çalışmanın problem cümlesi; örgütsel sürdürülebilirlik ve çevik liderlik uygulamaları, çalışanların iş tatminini etkiler mi? şeklinde belirlenmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Anketin ilk kısmında; demografik özelliklerin belirlenebilmesi için, yaş, cinsiyet, çalışma süresi, eğitim durumu gibi kişisel bilgilere yönelik sorular; ikinci kısımda,“Çevik Liderlik Ölçeği”, üçüncü kısmında“İş tatmin Ölçeği”ve dördüncü kısmında“Örgütsel Sürdürülebilirlik Ölçeği”yer almıştır. Araştırmanın yapılan analizleri sonrasında: paylaşılan sorumluluk ve proaktivite çevikliği değişkeninin ve çevresel sürdürülebilirlik değişkeninin,“içsel tatmin”üzerinde; sinerji çevikliği ile yeniliklere açıklık ve uyum sağlama değişkenlerinin dışsal tatmin üzerinde pozitif yönlü etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to analyze the impact of agile leadership and organizational sustainability on job satisfaction. In this context, the problem statement of the study was determined as; do organizational sustainability and agile leadership practices affect employees' job satisfaction? Questionnaire method was used as a data collection tool in the study. In the first part of the questionnaire; questions about personal information such as age, gender, working time, education level in order to determine demographic characteristics; in the second part,“Agile Leadership Scale”, in the third part“Job Satisfaction Scale”and in the fourth part“Organizational Sustainability Scale”were included. After the analysis of the research, it was determined that: shared responsibility and proactivity agility variable and environmental sustainability variable have a positive effect on“intrinsic satisfaction”; also synergy agility and openness to innovations and adaptation to innovations variables have a positive effect on extrinsic satisfaction.
Benzer Tezler
- Mesleki gelişim yöntemi olarak uygulanan mesleki öğrenme topluluklarının öğretmen görüşlerine göre değerlendirilmesi
Evaluating professional learning communities implemented as a method for professional development according to teachers' views
GAMZE ÖZER
Doktora
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SABRİ ÇELİK
- Yeşil örgütsel davranışın örgütsel gurur üzerinde yeşil dönüştürücü liderliğin aracı rolü
The mediatory role of green transformational leadership on organizational pride of green organizational behavior
BUSE DİŞBUDAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MAZLUM ÇELİK
- The relationship betweenagile leadership and team empowerment: The mediating role of organizational climate in Mogadishu, Somalia
Çevik lidderlik ve takım güçlendirme arasındaki ilişki: Somali Mogadişu'da örgütsel iklimin aracılık rolü.
ABDIMUQNI ABDULLAHI MOHAMUD
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeOSTİM TEKNİK ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
Assoc. Prof. Dr. CEMALETTİN ÖCAL FİDANBOY
- Okul yöneticilerinin çevik liderlik özelliklerinin örgütsel bağlılığa etkisi: İngiltere ve Türkiye okullarında karşılaştırmalı bir analiz
The effect of agile leadership characteristics of school administrators on organizational commitment: A comparative analysis at educational settings in the UK and Turkey
AZİME NEHİR ÖZDEMİR
Doktora
Türkçe
2020
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN
- Çalışanların algılanan çevik liderlik özelliklerinin bireysel inovasyon yetkinliklerine olan etkisinde örgütsel öğrenmenin aracı rolü
The mediating role of organizational learning in the impact of perceived agile leadership characteristics of employees on individual innovation competencies
BUŞRA AKSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE MERİÇ YAZICI