The mediator role of organizational identification in the effect of work engagement on work effort
İş katılımının iş çabası üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü
- Tez No: 925041
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AŞKIM NURDAN TÜMBEK TEKEOĞLU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, işe bağlılığın iş çabası üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracı rolünü incelemektedir. Çalışanların örgütleriyle kurdukları duygusal bağın, üretkenlik ve işyeri motivasyonu için çok önemli olan çabalarını nasıl etkilediğini anlamayı amaçlamaktadır. Araştırma, işe bağlılığın dinçlik (H1a), özümseme (H1b) ve adanmışlık (H1c) yoluyla iş çabasını (H1) artırdığını öne sürmektedir. Ayrıca, işe bağlılığın dinçlik (H2a), özümseme (H2b) ve adanmışlık (H2c) yoluyla örgütsel özdeşleşmeyi (H2) teşvik ettiğini göstermektedir. Ek olarak, örgütsel özdeşleşmenin iş çabasını etkilemesi (H3) ve bağlılık-çaba ilişkisine aracılık etmesi (H4) beklenmektedir. Nicel bir yaklaşım kullanılmış ve İstanbul Teknopark'taki 350'den fazla çalışandan yapılandırılmış anketler yoluyla veri toplanmıştır. İstatistiksel analizler tanımlayıcı istatistikleri, faktör analizini, regresyon analizini ve PROCESS makrosunu (Hayes) kullanan aracılık testlerini içermektedir. Sonuçlar, işe bağlılığın iş çabasını ve örgütsel özdeşleşmeyi önemli ölçüde etkilediğini ortaya koymaktadır. Ayrıca, örgütsel özdeşleşme iş çabasını olumlu yönde etkilemekte ve işe bağlılık ile iş çabası arasındaki ilişkiye kısmen aracılık etmektedir. Bu sonuçlar, çalışan performansını artırmak için bağlılığı ve özdeşleşmeyi teşvik etme ihtiyacını vurgulamaktadır.
Özet (Çeviri)
This study examines the mediator role of organizational identification in the effect of work engagement on work effort. It seeks to understand how an employee's emotional bond with their organization affects their effort, which is crucial for productivity and workplace motivation. The research proposes that work engagement enhances work effort (H1) via vigor (H1a), absorption (H1b), and dedication (H1c). It further indicates that work engagement fosters organizational identification (H2) through vigor (H2a), absorption (H2b), and dedication (H2c). Additionally, organizational identification is anticipated to influence work effort (H3) and mediate the engagement-effort relationship (H4). A cross-sectional quantitative approach was employed, gathering data from over 350 employees at Istanbul Technopark through structured surveys. The statistical analyses included descriptive statistics, factor analysis, regression analysis, and mediation tests utilizing the PROCESS macro (Hayes). The results reveal that work engagement significantly influences work effort and organizational identification. Furthermore, organizational identification positively affects work effort and partially mediates the relationship between work engagement and work effort. These results highlight the need to promote engagement and identification to improve employee performance.
Benzer Tezler
- Örgütsel erdemliliğin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde personel güçlendirmenin aracı rolü
The mediator role of empowerment on the effect of organizational virtuousness on organizational identification organizational
ÖZER TAPAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT
- Babacan (paternalist) liderlik davranışının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde çalışanların işe tutkunluk düzeylerinin aracılık rolü: Kamu ve özel sektör karşılaştırmalı bir analiz
The mediating role of employee's work engagement in the effect on organizational identification of paternalistic leadership behaviour a comperative analysis between public and private sector
FATMA KORKMAZ
Doktora
Türkçe
2018
İşletmeKırıkkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMAİL GÖKDENİZ
DOÇ. DR. KÜRŞAD ZORLU
- Örgüt ikliminin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde lider-üye etkileşiminin aracılık rolü üzerine bir araştırma
A research on the mediation role of leadermember exchange in the effect of organizational climate on organizational identification
ÜMRAN HÜNDÜR
- Sağlık işletmelerinde etik liderliğin dile getirme davranışları aracılığıyla iş performansına etkisi: Örgütsel aidiyetin düzenleyici rolü
The effect of ethical leadership on job performance via the role of voice behaviors in healthcare businesses: The mediating role of organizational identitys
AYŞE TUĞBA YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık YönetimiKayseri ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR DEMİRTAŞ
- Örgütsel adaletin örgüt sağlığına etkisinde örgütsel özdeşleşmeninin rolü: Nevşehir ilindeki konaklama işletmelerinde bir araştırma
The role of organizational identification in the influnce of the perceptions of organizational justice on organizational health: A study in three, four and five star hospitality enterprises in Nevşehir
EBRU KEMER
Doktora
Türkçe
2017
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEYNEP ASLAN