Özel sektörde çalışan antrenörlerin iş tatmini ve motivasyonları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between job satisfaction and motivation of coaches working in the private sector
- Tez No: 925205
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ BUKET SEVİNDİK AKTAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Erzurum Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Özel sektörde çalışan antrenörlerin iş tatmini ve motivasyonları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Yöntem: Araştırma bilimsel yöntemleri içerisinde yer alan nicel yöntemle gerçekleştirilmiştir. Nicel verilere dayalı genel tarama modelinde ve ilişkisel tarama modelindedir. Araştırma evrenini, Doğu Anadolu Bölgesindeki özel sektörde çalışan antrenörler oluşturmaktadır. Örneklemini ise Erzurum ilinde aktif olarak çalışan 87 kadın ve 115 erkek olmak üzere toplam 202 özel sektörde çalışan antrenörler oluşturmaktadır. Araştırma üç bölümden oluşturmuştur. Birinci bölümde katılımcıların cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durum, ekonomik düzey, çalışılan bölge, kaç aydır özel sektörde çalışan antrenörler olarak çalışanısınız ve sporcu bulma konusunda zorluk çekiyor musunuz gibi kişisel bilgi formu olacaktır. İkinci bölüm“İş Tatmin Ölçeği”oluştururken, üçüncü bölümü ise“Yetişkin Motivasyon Ölçeği”oluşturmaktadır. Veriler SPSS analiz programıyla raporlanmıştır. Verile normal bir dağılıma sahip olduğu için parametrik testler uygulanmıştır. Analizlerde anlamlılık düzeyi p<0,05 olarak belirlenmiştir. Son olarak özel sektörde çalışan antrenörlerlerin İş Tatmini ölçeği değerleri ile Yetişkin Motivasyon ölçeği değerleri arasındaki ilişkiyi tespit etmek için Pearson Korelasyon analizi uygulanmıştır. Bulgular: Katılımcıların eğitim durumuna göre iş tatmini ortalama değerinde istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüştür. Ancak yetişkin motivasyon alt toplam puan değeri ile yetişkin motivasyon alt boyut değerlerinden olan dışsal motivasyon alt boyutunda istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olduğu görülmektedir. Sonuç: 202 kişinin katıldığı bu araştırma sonunda İş Tatmini ile Yetişkin Motivasyonları arasında anlamlı ve negatif düzeyde bir ilişki olduğu bulunmuştur. Yani çalışmaya katılanların İş Tatmin düzeyi arttıkça Yetişkin Motivasyon düzeyleri azalmaktadır.
Özet (Çeviri)
Aim: The aim of this study is to examine the relationship between job satisfaction and motivation of coaches working in the private sector. Methods: The research was carried out with the quantitative method within the scientific methods. It is in the general screening model based on quantitative data and in the relational screening model. The research population consists of coaches working in the private sector in the Eastern Anatolia Region. The sample consists of a total of 202 coaches working in the private sector, 87 women and 115 men actively working in Erzurum. The research consisted of three parts. In the first part, there will be a personal information form such as gender, age, marital status, educational status, economic level, region of work, how many months you have been working as a coach working in the private sector and do you have difficulty in finding athletes. The second part is the“Job Satisfaction Scale”and the third part is the“Adult Motivation Scale”. The data were reported with the SPSS analysis program. Parametric tests were applied because the data had a normal distribution. The significance level was determined as p<0.05. Finally, Pearson Correlation analysis was applied to determine the relationship between the Job Satisfaction scale values and the Adult Motivation Scale values of IMS members. Results: It was observed that there was no statistically significant difference in the mean value of job satisfaction according to the educational status of the participants. However, it is seen that there is a statistically significant difference between the adult motivation subtotal score value and the extrinsic motivation sub-dimension, which is one of the adult motivation sub-dimension values. Conclusion: At the end of this study, in which 202 people participated, it was found that there was a significant and negative relationship between Job Satisfaction and Adult Motivations. In other words, as the Job Satisfaction level of the participants increases, the Adult Motivation levels decrease.
Benzer Tezler
- Antrenörlerin zihinsel engelli çocuklara yönelik tutumlarını etkileyen faktörlerin incelenmesi
Investigation of the factors affecting the coach attitudes for mentally disabled children
ARZUM ATEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sporİstanbul Gelişim ÜniversitesiAntrenörlük Eğitimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET SOYAL
- Grek ve roma uygarlığında spor ve spor betimlemeleri
Sport and sport descriptions in greek and roman civilization
METİN ÖZLÜ
Doktora
Türkçe
2019
SporSelçuk ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAKAN SALİM ÇAĞLAYAN
- Özel sektörde çalışan yetişkin bireylerde psikolojik dayanıklılık ile öfke denetimi arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between psychological resistance and announcemenet in adult individuals
BURÇAK ÇAĞLAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Psikolojiİstanbul Gelişim ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET GÖKŞİN KARAMAN
- Özel sektörde çalışan iş güvenliği uzmanlarının karşılaştıkları sorunların, mesleki öz-yeterliliklerine etkisinin incelenmesi
Examining the effect of the problems faced by occupational safety specialists working in the private sector on their professional self-efficiency
KAZIM EKİZOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Psikolojiİstanbul Gedik Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MELİHA KIRKINCIOĞLU
- Özel sektörde çalışan kadınların anneliğe geçiş deneyimleri: Hamilelik, doğum izni ve işe geri dönüş süreci
Transition to motherhood experiences of women working in the private sector: Pregnancy, maternity leave and return to work
GÖZDE BATMAZ YILDIZ
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeBolu Abant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELİF KARABULUT TEMEL