Geri Dön

Örgütlerde hibrit çalışma sistemi

Hybrid working system in organizations

PDF İndir

  1. Tez No: 926873
  2. Yazar: BELKIS DURMUŞ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET SADIK ÖNCÜL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Hibrit çalışma, değişim, esneklik, işgören algıları, Hybrid working, change, flexibility, employee perceptions
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 137

Özet

Günümüzde değişim faktörü ekonomik, teknolojik, sosyal, ekolojik vb. toplumsal alanlarda hızla dönüşümlere neden olmaktadır. Bireylerin istek ve ihtiyaçları doğrultusunda gelişen bu değişimler örgütlerde çeşitli etkilere neden olmaktadır. İstek ve ihtiyaçların doğrultusunda zaman, hız ve kolay erişim odaklı değişimlerin yaşandığı görülmektedir. Örgütler kârlılık, maliyet, çalışan memnuniyeti ve esneklik avantajlarını elde etmek amacıyla değişime uyum sağlayacak stratejiler geliştirmektedirler. Değişim hızını artıran en önemli etken olan teknolojik gelişmeler, bilgi akışını hızlandırmakta ve örgütlerin çalışma sistemlerinde değişimlere olanak sağlamaktadır. Uzaktan çalışma sistemi olan hibrit çalışma sistemi, haftanın belirli günlerinde ev ortamında belirli günlerinde ise iş yerinde çalışma imkânı sunan bir çalışma sistemidir. Sorunların daha çok anakent şehirlerde yaşandığı tam zamanlı çalışma sisteminde, çalışanlar ulaşım zorluğu, yemek masrafı, sosyal hayata zaman ayıramama, motivasyon kaybı, gelişimde durağanlık gibi olumsuzluklar yaşamaktadır. Hibrit çalışma sisteminin hem ev hem iş ortamını bir arada harmanlaması ile işgören iş hayatı ve sosyal yaşam dengesini kurabilmekte, ulaşım için harcanan zamanda kişisel zaman yaratabilmektedir. Bu faydalar işgörenin örgüte bağlılığını etkilemekle birlikte performans çıktısına da yansımaktadır. İşgörenin yaptığı işe olan memnuniyeti iş çıktısı ve performansını olumlu yönde etkilerken işveren doğrudan fayda sağlamaktadır. İşveren, çalışan bağlılığı, aidiyet, esneklik ve performans artışının yanı sıra hibrit çalışma sistemi ile kârlılığını arttırmaktadır. Bu çalışma, çalışanların hibrit çalışma sistemine ilişkin algılarını ölçmeyi amaçlamaktadır. Araştırma kapsamında hibrit çalışma sistemini tecrübe edinmiş çalışanların yanıtladığı gönüllülük esasına dayalı samimi ve şeffaf yanıtlar alınarak çevrimiçi (online) anket uygulaması yapılmıştır. Çalışma kapsamında yer alan ölçek açımlayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, ANOVA, T testi ile analiz yapılarak, ölçekleri oluşturan ifadelere ilişkin tanımlayıcı istatistikler ortalama, standart sapma, skewness ve kurtosis değerleri kapsamında incelenmiştir. Analizlerin sonucunda hibrit çalışma sisteminde işgören algıları kapsamında yapılan çalışmalara uygun güvenilirlik ve geçerlilik verilerine sahip olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

Today, the change factor causes rapid transformations in economic, technological, social, ecological, etc. social areas. These changes, which develop in line with the desires and needs of individuals, cause various effects in organizations. It is seen that changes focused on time, speed and easy access are experienced in line with the desires and needs. Organizations develop strategies to adapt to change in order to obtain the advantages of profitability, cost, employee satisfaction and flexibility. Technological developments, which are the most important factors that increase the speed of change, accelerate the flow of information and enable changes in the working systems of organizations. The hybrid working system, which is a remote working system, is a working system that offers the opportunity to work at home on certain days of the week and at work on certain days. In the full-time working system, where problems are experienced more in metropolitan cities, employees experience negativities such as transportation difficulties, food expenses, not being able to spare time for social life, loss of motivation, and stagnation in development. With the hybrid working system blending both home and work environments together, employees can establish a balance between work life and social life, and can create personal time in the time spent on transportation. These benefits affect the employee's commitment to the organization and are also reflected in the performance output. While the employee's satisfaction with the job positively affects the job output and performance, the employer directly benefits. The employer increases its profitability with the hybrid working system, as well as employee commitment, belonging, flexibility and performance increase. This study aims to measure the perceptions of employees regarding the hybrid working system. Within the scope of the research, an online survey was conducted by obtaining sincere and transparent responses based on volunteering from employees who have experienced the hybrid working system. The scale included in the study was analyzed with exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, ANOVA, T test, and the descriptive statistics related to the expressions forming the scales were examined within the scope of mean, standard deviation, skewness and kurtosis values. As a result of the analyzes, it was seen that the hybrid working system has reliability and validity data suitable for the studies conducted within the scope of employee perceptions.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    905063

    Örgüt iklimi ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide yönetici desteğinin rolü

    The role of manager support in the relationship between organizational climate and organizational identification

    OZAN ERGUVAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN

  2. Tez No

    476908

    Terörizmde hibrit değişim ve dönüşüm

    Hybrid change and transformation in terrorism

    DEMET UÇAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMEL PARLAR DAL

  3. Tez No

    840762

    Kentsel örüntünün mekânsal temsil biçimleri: Ankara örneği

    Spatial representation of the urban pattern: The case of Ankara

    CANSU GÜLLER YANAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Şehircilik ve Bölge PlanlamaGazi Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÇİĞDEM VAROL ÖZDEN

  4. Tez No

    686914

    A quantitative approach on human factor analysis in maritime operations

    Deniz operasyonlarında insan faktörü analizi üzerine kantitatif bir yaklaşım

    PELİN ERDEM

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Denizcilikİstanbul Teknik Üniversitesi

    Deniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMRE AKYÜZ

  5. Tez No

    86171

    Örgüt kültürünün kantitatif ve kalitatif araştırma yönteminin birlikte kullanılması yolu ile araştırılması

    Research on organizational culture using both quantitative and qualitative techniques

    TUNÇ ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TÜLAY BOZKURT

Geri Dön