Hemşirelerin etik liderlik ve örgütsel iletişim iklimi algılarının örgütsel bağlılıklarına etkisi
The effect of nurses' perceptions of ethical leadershipand organizational communication climate on theirorganizational commitment
- Tez No: 927053
- Danışmanlar: PROF. DR. GÜLENDAM HAKVERDİOĞLU YÖNT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Etik-hemşirelik, Örgütsel bağlılık, Ethics-nursing, Organizational commitment
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İzmir Tınaztepe Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelik Esasları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada hemşirelerin etik liderlik, örgütsel iletişim algılarının örgütsel bağlılıklarına etkisinin incelenmesi amaçlandı. Araştırmaya İzmir Ödemiş Devlet Hastanesinde görev yapan gönüllü 265 hemşire dahil edildi. Veri toplama sürecinde Sosyodemografik Özellikler Formu, Etik Liderlik Ölçeği, Örgütsel İletişim Ölçeği, Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Çalışmada istatistiksel analizler, IBM® SPSS® 26 (SPSS Inc., Chicago, IL, USA) yazılımı ile yapıldı. Çalışmaya katılan hemşirelerin yaş ortalamaları 37,0±7,6, %81,1'i kadın, %81,5 'i lisans mezunu idi. Hemşirelerin Örgütsel Bağlılık Ölçeği toplam puanı ortalaması 61,7±10,3, Örgütsel İletişim İklimi Ölçeği toplam puanı ortalaması 102,8±20, Etik Liderlik Ölçeği toplam puanı ortalaması 32,9±8,7 olarak belirlendi. 10 yıl üzeri kurumda çalışan hemşirelerin örgütsel iletişim iklimi ölçeği toplam puanları, örgütsel bağlılık toplam puanları ve örgütsel bağlılık ölçeğinin duygusal bağlılık alt boyut toplam puanı anlamlı düzeyde yüksek bulundu. Kadın hemşirelerin etik liderlik ölçeği toplam puanının (p=0,005), örgütsel iletişim iklimi yönetici kaynaklı alt boyut toplam puanının (p=0,004), örgütsel bağlılık ölçeği toplam puanının (p=0,044), ve bu ölçeğe ait duygusal bağlılık (p=0,037), normatif bağlılık (p=0,005), alt boyut toplam puanlarının erkeklere göre anlamlı düzeyde yüksek olduğu saptandı. Yapılan analizde hemşirelerde etik liderliğin ve örgütsel iletişim ikliminin, örgütsel bağlılıkları üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu saptandı. Sonuç olarak hemşirelerde etik liderliğin ve örgütsel iletişim ikliminin, örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu saptandı. Hemşirelerin, örgütsel bağlılıkları üzerindeki değişimin %38,6'sının etik liderlik ve örgütsel iletişim iklimi özelliği ile birlikte açıklandığı görüldü. Etik liderlik ölçeği toplam puanı bilindiğinde örgütsel bağlılık ölçeği toplam puanının yaklaşık olarak tahmin edilebildiği, örgütsel iletişim iklimi toplam puanı bilindiğinde örgütsel bağlılık ölçeği toplam puanının tahmin edilebildiği saptandı.
Özet (Çeviri)
In this study, it was aimed to examine the effect of nurses' perceptions of ethical leadership and organizational communication on their organizational commitment. The research participants were 265 volunteer nurses working in Izmir Ödemiş State Hospital. Sociodemographic Characteristics Form, Ethical Leadership Scale, Organizational Communication Climate Scale, Organizational Commitment Scale were used in the data collection process. Statistical analyses were performed with IBM® SPSS® 26 (SPSS Inc., Chicago, IL, USA) software. The mean age of the nurses who participated in the study was 37.0±7.6 years, 81.1% were female, 81.5% were undergraduate graduates. The mean total score of the Organizational Commitment Scale was 61.7±10.3, the mean total score of the Organizational Communication Climate Scale was 102.8±20, and the mean total score of the Ethical Leadership Scale was 32.9±8.7. Nurses working for more than 10 years were found to have significantly higher total scores on the organizational communication climate scale, total scores on the organizational commitment scale, and total scores on the emotional commitment sub-dimension of the organizational commitment scale. It was found that the total score of the ethical leadership scale (p=0.005), the total score of the organizational communication climate manager-induced sub-dimension (p=0.004), the total score of the organizational commitment scale (p=0.044), and the total scores of the emotional commitment (p=0.037), normative commitment (p=0.005), and sub-dimension total scores of this scale were significantly higher in female nurses compared to male nurses. In the analysis, it was found that ethical leadership and organizational communication climate had a significant effect on nurses' organizational commitment. As a result, it was found that ethical leadership and organizational communication climate had a significant effect on organizational commitment in nurses. It was seen that 38.6% of the change in nurses' organizational commitment was explained together with the characteristics of ethical leadership and organizational communication climate. It was found that when the total score of the ethical leadership scale was known, the total score of the organizational commitment scale could be approximately predicted, and when the total score of the organizational communication climate was known, the total score of the organizational commitment scale could be predicted.
Benzer Tezler
- Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesindeki lavman uygulamaları ile hastaların bu uygulamalara ilişkin duygu ve düşünceleri
Başlık çevirisi yok
SULTAN ALAN ÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Sivas ili C.Ü. hastanesinde yatmakta olan hastaların servislerine kabul edilişlerindeki uygulamalarla bu uygulamalara ilişkin duygu ve beklentilerinin saptanması
Determination of the formalities in admitting the patients hospitalized at the Cumhuriyet University of Sivas to the services and their feelings and expeetations relating to these formalities
FADİME KESKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HastanelerCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Sivas ili cumhuriyet üniversitesi tip fakültesi numune ve sosyal sigortalari kurumu hastanelerinde çalişan hemşirelerin intra venöz (damar içi) sivi tedavisine ilişkin bilgi ve uygulamalari
The knowledge and practice related to the intravenous fluid theraph of the nurses working at the hospital of the medical faculty in cumhuriyet university, numune hastanesi and sosyal sigortalar kurumu hastanesi in sivas
İLKAY KALELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Kanser tanısı konmuş hastalara, tanılarının söylenip söylenmemesine ilişkin doktor, hemşire ve hasta görüşlerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
NALAN BAŞARAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NURAN AKDEMİR
- Hacettepe Üniversitesi Erişkin ve Çocuk Hastanesi'nde çalışan servis sorumlu hemşirelerinin görev, yetki ve sorumluluklarına ilişkin durumları ile bilgi düzeylerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
NEZAHAT DEDE
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLTEN UYER