Dönüşümcü liderliğin işe bağlılığa etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü: Kamu ve özel teşebbüs işletmeleri üzerinde gerçekleştirilen bir araştırma
The mediating role of psychological capital in investigatian of the impact of transformational on work engagement:example of public and pri̇vate corporations
- Tez No: 927331
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT BOLELLİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Transformational Leadership, Psychological Capital, Work Engagement
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 123
Özet
İşletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı elde edebilmeleri ve sahip oldukları beşeri sermayeyi etkili olarak kullanabilmeleri bakımından güçlü bir liderliğin kurgulanması büyük önem arz etmektedir. Bu araştırmada, kamu ve özel teşebbüs işletmelerinde dönüşümcü liderliğin işe bağlılığa etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü ele alınmıştır. Bu amaçla, yedi özel ve beş kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan 849 katılımcı üzerinde anket çalışması uygulanmıştır. Analiz sonuçları, dönüşümcü ve karizmatik liderliğin işe bağlılığı pozitif yönde etkilediğine, psikolojik sermayenin de işe bağlılık üzerinde aynı etkiye sahip olduğuna, psikolojik sermayenin liderlik işe bağlılık ilişkisinde aracı etkiye sahip olduğuna, psikolojik sermayenin modele dâhil edildiği durumda karizmatik liderliğin işe bağlılık üzerindeki etkisini kaybettiğine işaret etmektedir. Anahtar kelime: Dönüşümcü Liderlik; Psikolojik Sermaye; İşe Bağlılık
Özet (Çeviri)
It is very important to establish a strong leadership to achieve an advantageous sustainable success in current competitive condition and to use available human capital effectively. In this study, it is aimed to examine the relationship between transformational leadership and employees' psychological capital and work engagement perception with respect to the public and private institutions. For this purpose, a survey was conducted on 849 participants working in seven private and five public institutions and organizations. Based on the correlation and multiple linear regression analyses applied in this research, it can be asserted that, leadership styles has a significant effect on work engagement, psychological capital also has a significant effect on work engagement, psychological capital has a mediating effect on the relationship between leadership and work engagement, charismatic leadership tend to lose its positive effect on work engagement when psychological capital variable is added to the model.
Benzer Tezler
- Tersine mentorluğun duygusal bağlılığa etkisinde dönüşümcü liderliğin aracı rolü
The mediating role of transformational leadership in the effect of reverse mentoring on affective commitment
KÜBRA AKSU
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BELGİN AYDINTAN
- Uluslararası Türk otel zincirinde liderlik tarzları, liderlik etkililiği, iş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisinin incelenmesi
Examining the relationship between leadership styles, leadership effectiveness, job satisfaction and organizational commitment in an international Turkish chain hotel
NURHAK AKBUDAK
Doktora
Türkçe
2022
TurizmAkdeniz ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BEYKAN ÇİZEL
- Dönüşümcü ve etkileşimci liderlerlik davranışlarının örgütsel bağlılığa etkisinde örgütsel adaletin düzenleyici etkisi
The effect of transformational and transactional leadership on organizational commitment: The moderating effect of organizational justice
EREN SANCAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EZGİ YILDIRIM SAATÇI
- Liderliğin iş ve yaşam tatmini üzerindeki etkisinde bağlılık odaklarının rolü
The role of commitment focus on the effect of leadership on job and life satisfaction
MİHRİBAN CİNDİLOĞLU
- Dönüşümcü liderlik ile örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerde örgütsel adaletin rolü: İSO işletmelerinde bir araştırma
The role of organizational justice among the relationships between organizational commitment, job satisfaction and intention to quit: A study on ISO 200 businesses
BİLGE AKCA