Positional concern: Study on motivational factors of employees
Pozisyonel kaygı: Çalışanların motivasyon faktörleri üzerine bir araştırma
- Tez No: 928317
- Danışmanlar: PROF. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tezin amacı, insanların seçimlerinde her zaman mutlak faydaya değil de göreli konumlarına odaklandıklarına dair literatür ile çalışanların motivasyonlarını etkileyen faktörlere ilişkin literatürü birlikte ele alarak, çalışanların motivasyonlarını etkileyen faktörlerden hangilerinin mutlak hangilerinin pozisyonel oldukların belirlemektedir. Bu kapsamda, şirketlere çalışan motivasyonunu artırmak anlamında aldıkları kararlarda göz önünde bulundurmaları gereken önemli bir faktörün de çalışanların göreli konumları olduğu gösterilecek olup, bu alandaki literatüre de anket yoluyla veri sağlanacaktır.
Özet (Çeviri)
This thesis aims to bridge the literature on positional considerations, where individuals prioritize their relative standing over absolute utility, with research on employee motivation. By identifying which motivational factors are absolute and which are positional, the study seeks to reveal the impact of relative position on employee motivation. In doing so, this research will underscore the importance of considering employees' relative positioning in organizational strategies aimed at enhancing motivation. Furthermore, through survey-based data, this thesis will contribute valuable insights to the literature in this area.
Benzer Tezler
- Türk inşaat sektöründe çalışan motivasyonu ve Covid-19 etkisi
Employee motivation and Covid-19 effect in the construction industry
YAREN BAYIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Mühendislik BilimleriMimar Sinan Güzel Sanatlar ÜniversitesiYapı Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KADRİYE SELİN GÜNDEŞ
- Özel öğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimi olgunluğunun iş yaşam kalitesine ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of human resource management maturity on quality of work life and organizational commitment in private schools
FATİH MUHAMMET GÜVENDİ
Doktora
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YUSUF ALPAYDIN
- Türkiye'de inşaat sektöründe proje yöneticilerinin motivasyonu
Motivational profiles for construction project managers
AYŞE TİRYAKİ
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA HEYECAN GİRİTLİ
- Value-based guidelines for ai adoption in it: Findings from a means-end chain analysis
Bilgi teknolojileri bölümlerinde yapay zeka benimsenmesine yönelik değer temelli öneriler: Neden-sonuç zinciri analizinden bulgular
AYŞE NİSA AKGÜN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiVeri Mühendisliği ve İş Analitiği Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. UMUT ASAN
- Türk ticari bankalarının örgüt yapıları ve Avrupa Birliğine geçiş süreci içerisindeki uyum çalışmaları
Başlık çevirisi yok
SERKANT GÖNCÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMAİL HAKKI BİÇER