Algılanan örgütsel destek, algılanan örgütsel politikalar, farklı muamele ve örgütsel bağlılık ilişkisi
The relationship between perceived organizational support, perceived organizational politics, differential treatment, and organizational commitment
- Tez No: 933579
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SERHAT ERAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Strateji Bilimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada algılanan örgütsel destek ve algılanan örgütsel politikaların, örgütsel bağlılık ve farklı muameleye etkisi incelenmiştir. Araştırma örneklemi teknoloji alanında faaliyet gösteren kamu kurumlarındaki çeşitli kademelerde görev yapan çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma amacı ile oluşturulan anket formu 234 katılımcı üzerinde uygulanmıştır. Araştırmanın temel amacı, çalışanların örgütsel destek ve örgütsel politika algılarının örgütsel bağlılık ve farklı muameleye etkisini belirlemektedir. Elde edilen bulgular SPSS programı ile analiz edilerek faktör, regresyon ve korelasyon analizleri ile test edilmiştir. Yapılan araştırma sonuçları incelendiğinde algılanan örgütsel destek ve algılanan örgütsel politikaların farklı muamele üzerinde anlamlı ve pozitif ilişkili olduğu, algılanan örgütsel destek ve algılanan örgütsel politikaların örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı ve negatif ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte örgütsel bağlılık ve farklı muamele ilişkisi de incelenmiş olup, aralarında anlamlı ve negatif ilişkili olduğu sonucu elde edilmiştir. Bu araştırma sonunda elde edilen sonuçların, benzer alanda araştırma yapacak olan kişilere ve literatüre kattı yapması amaçlanmıştır.
Özet (Çeviri)
This study examines the effects of perceived organizational support and perceived organizational politics on organizational commitment and differential treatment. The research sample consists of employees working at various levels in public institutions operating in the technology sector. A survey form designed for this research was administered to 234 participants. The primary objective of the study is to determine the impact of employees' perceptions of organizational support and organizational politics on organizational commitment and differential treatment. The collected data were analyzed using the SPSS program and tested through factor, regression, and correlation analyses. The findings indicate that perceived organizational support and perceived organizational politics have a significant and positive relationship with differential treatment, while they have a significant and negative relationship with organizational commitment. Additionally, the relationship between organizational commitment and differential treatment was examined, and a significant and negative correlation was found between them. The results obtained from this study are intended to contribute to the literature and provide guidance for researchers conducting similar studies in this field.
Benzer Tezler
- İşten ayrılma niyeti ve psikolojik güçlendirme: Bilişim çalışanları üzerine bir araştırma
Turnover intention and psychological empowerment: A research on it workers
FURKAN METİN
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART
- Tıbbi sekreterlerde algılanan örgütsel destek ile tükenmişlik ilişkisinde psikolojik sermayenin aracılık rolü: Bir vakıf üniversitesine bağlı sağlık kuruluşları üzerine araştırma
The mediating role of psychological capital in the relationship between perceived organizational support and burnout in medical secretaries: Research on health institutions affiliated to a foundation university
SERAP ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiBaşkent ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÇİĞDEM BASKICI
- Impact of workplace gender values on organizational attractiveness: An applied analysis using job advertisements
İş yeri cinsiyet eşitliği değerlerinin organizasyonel çekicilik üzerindeki etkisi: İş ilanları kullanılarak yapılan uygulamalı bir analiz
İREM YÖRÜK
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İPEK İLKKARACAN AJAS
- Türkiye'de çalışma hayatında toplumsal cinsiyet söyleminin medya çerçevelenmesi (2010-2025)
Media framing of gender discourse in working life in Türkiye (2010-2025)
GAMZE BAYTEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN
- Eğitim amaçlı iletişim ve videonun işlevleri: Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesinde örgütsel uygulama model önerisi
Başlık çevirisi yok
MURAT BARKAN