Sağlık çalışanlarının cam tavan sendromu ve sinizm algılarının örgütsel bağlılık üzerine etkisi
The effect of glass ceiling syndrome and cynicism perceptions of health workers on organizational commitment
- Tez No: 933868
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ TUĞBA ŞAHİN ÇİÇEK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, çalışanların cam tavan sendromu ve sinizm algılarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırma, İstanbul İli Küçükçekmece ilçesine bağlı Atakent ve İstasyon mahallelerinde faaliyet gösteren kamu hastanelerinde ve özel hastanelerde görev alan sağlık çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiş olup, sağlık sektöründeki örgütsel dinamiklerin anlaşılmasına katkı sunmayı amaçlamaktadır. Cam tavan sendromu, bireylerin kariyerlerinde karşılaştıkları görünmez engelleri ifade ederken, sinizm algısı, çalışanların örgütlerine karşı duyduğu olumsuz tutum ve güven eksikliğini tanımlamaktadır. Örgütsel bağlılık ise bireylerin örgüt hedef ve değerleriyle bütünleşme düzeyini ifade etmektedir. Çalışma nicel bir araştırmadır ve çalışmada veri toplama aracı olarak cam tavan engelleri ölçeği, sinizm algısı ölçeği ve örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Regresyon analizi sonuçlarına göre cam tavan engelleri ölçeğinin tüm boyutlarının örgütsel bağlılık üzerinde bir etkisi olmadığı görülmüştür. (p≥0,05) Sinizim algısında ise sadece duyuşsal sinizm tutumunun örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı etkisi olduğu görülmüştür (p=0,000<0,05). Sağlık çalışanlarının duyuşsal sinizm tutumlarındaki bir birimlik değişim onların örgütlerine bağlılığını değiştirmektedir. Eğer kurumlarında adaletsizlik, samimiyetsizlik varsa ve beklentilerini karşılayacak bir adım atılmıyorsa çalışanların örgütlerine olan bağlılıkları azalacaktır.
Özet (Çeviri)
This study examines the impact of employees' perceptions of glass ceiling syndrome and cynicism on organizational commitment. The research was conducted on healthcare professionals working in public and private hospitals operating in Ataken and İstasyon neighborhoods of Küçükçekmece district of Istanbul province and aims to contribute to the understanding of organizational dynamics in the healthcare sector. Glass ceiling syndrome refers to the invisible obstacles that individuals face in their careers, while cynicism perception defines the negative attitude and lack of trust that employees have towards their organizations. Organizational commitment refers to the level of integration of individuals with organizational goals and values. The study is a quantitative research and glass ceiling barriers scale, cynicism perception scale and organizational commitment scale were used as data collection tools. According to the results of regression analysis, it was seen that all dimensions of the glass ceiling barriers scale had no effect on organizational commitment (p≥0.05). In cynicism perception, only affective cynicism attitude had a significant effect on organizational commitment (p=0.000<0.05). A one-unit change in affective cynicism attitudes of healthcare workers changes their commitment to their organizations. If there is injustice, insincerity and insincerity in their organizations and if no steps are taken to meet their expectations, employees' commitment to their organizations will decrease.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarının cam tavan sendromu'na ilişkin algılarının incelenmesi
The perception of the health care workers on glass ceiling syndrome
YEŞİM KÖKSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Sağlık Kurumları YönetimiOndokuz Mayıs ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET TEVFİK SÜNTER
- Kadın sağlık çalışanlarının cam tavan sendromu algılarının belirlenmesi: Bir üniversite hastanesi örneği
Dermination of glass ceiling syndrome perceptions offemale health workers: A university hospital example
AFRA SENA ÖZKÖSE
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ENİS BAHA BİÇER
- Sağlık hizmetlerinde cam tavan algısının tükenmişlik sendromuna etkisi
The effect of the glass ceiling perception in healthcare services on burnout syndrome
KEREM SIBIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık YönetimiOrdu ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TAŞKIN KILIÇ
- Kadın sağlık çalışanlarının cam tavan sendromu algısı ile örgütsel bağlılığı arasındaki ilişki; üniversite hastanesinde bir araştırma
Glassceilingeffect of organizationalcommitment of thesyndrome; women'shealth, a research study to employees
ÖMER BAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiSüleyman Demirel ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERTUĞRUL BAYER
- Sağlık hizmetlerinde çalışan kadınlarda hissedilen cam tavan algısının örgütsel bağlılığa etkisi: Kırıkkale İl Sağlık Müdürlüğünde çalışan kadınlar üzerine bir araştırma
The effect of glass ceiling perceptions of employed women in health services on organizational commitment: A research on women working in Kırıkkale Provincial Health Directorate
YASEMİN MUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeKırıkkale ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MAHMUT ÖZDEMİR