The effects of transformational leadership on the organizational commitment: A study from Iraq
Etkileri dönüşümcü liderlik organizasyonel taahhüt hakkında: Irak'tan bir çalışma
- Tez No: 937238
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MURAT BOLELLİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Altınbaş Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütsel bağlılık, çalışanların tutumlarını ve performansını, iş hedeflerine ulaşılmasına katkıda bulunacak şekilde etkiler. Birçok çalışma, dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılığa ulaşmadaki olumlu etkilerini kanıtlamıştır. Misan Üniversitesi de dahil olmak üzere Irak'taki hükümet kuruluşları genel olarak duygusal, normatif ve süreklilik gibi çeşitli boyutlarda zayıf örgütsel bağlılıktan muzdariptir. Araştırmacı, işe bağlılığı harekete geçirmeye yönelik olası çözüm arayışları kapsamında, dönüşümsel liderlik üzerine bir çalışma yürütmenin önemine ve bu tür liderlik tarzını benimsemenin örgütsel bağlılığı artırmadaki etkisine ulaşmıştır. Bu nedenle, bu çalışma dönüşümcü liderliğin (idealleştirilmiş etki, ilham verici motivasyon, entelektüel uyarım, bireysel ilgi) örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamıştır. Bu çalışmada, çalışma örnekleminin üyelerinden veri toplamak için bir anket aracı uygulanarak nicel yaklaşım benimsenmiştir. Irak'taki Misan Üniversitesi çalışanları çalışmanın evreni olarak belirlenmiş olup, örneklem üyelerinin seçiminde tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırmaya katılan birey sayısı 265 katılımcıdır. Elde edilen verileri analiz etmek için istatistiksel analiz yazılımını (SPSS 26) kullanın, çalışma değişkenleri arasındaki ilişkileri keşfetmek için korelasyonel analizler yapın ve bağımsız değişkenlerin bağımlı değişken üzerindeki etkisini incelemek için çoklu doğrusal regresyon analizleri yapın. Araştırmada dönüşümcü liderliğin boyutları ile örgütsel bağlılık arasında pozitif, istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca dönüşümcü liderliğin (idealleştirilmiş etki, entelektüel teşvik, bireysel ilgi ve ilham verici motivasyon) duygusal bağlılık, devam eden bağlılık ve normatif bağlılık üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu da buldu. Bu sonuçlar, çalışanlar arasında örgütsel bağlılık düzeyini yükseltmenin bir aracı olarak Irak'taki üniversitelerde ve eğitim kurumlarında dönüşümcü liderlik tarzını izlemenin önemini göstermektedir. Ayrıca araştırmacının ulaştığı sonuçların genellenmesi amacıyla gelecekte başka kurum ve ülkelerde de birçok araştırma yapılması önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
Organizational commitment influences employees' attitudes and performance in a way that contributes to the achievement of business goals. Many studies have proven the positive effects of transformational leadership in achieving organizational commitment. Governmental organizations in Iraq in general, including the University of Misan, suffer from weak organizational commitment in its various dimensions, emotional, normative, and continuity. In the context of searching for possible solutions to activate job commitment, the researcher reached the importance of conducting a study on transformational leadership and the impact of adopting this type of leadership style in enhancing organizational commitment. Therefore, this study aimed to explore the effect of transformational leadership (idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, individual consideration) on organizational commitment. The quantitative approach was adopted in this study by applying a questionnaire tool to collect data from members of the study sample. The employees of the University of Misan in Iraq were identified as the study population, and a random sampling method is used to select the sample members. The number of individuals participating in the study was 265 participants. Use statistical analysis software (SPSS 26) to analyze the acquired data, conduct correlational analyzes to discover relationships between study variables, and conduct multiple linear regression analyzes to examine the effect of the independent variables on the dependent variable. The study found that there is a positive, statistically significant correlation between transformational leadership in its dimensions and organizational commitment. It also found that there is a positive impact of transformational leadership (idealized influence, intellectual stimulation, individual consideration, and inspirational motivation) on emotional commitment, continuing commitment, and normative commitment. These results indicate the importance of following the transformational leadership style in universities and educational institutions in Iraq as a tool to raise the level of organizational commitment among employees. It also recommends conducting many future research in other institutions and countries in order to generalize the results reached by the researcher.
Benzer Tezler
- Etkileşimsel ve dönüşümcü liderliğin çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılığı üzerindeki etkileri: Bir alan araştırması
The effects of interactive and transformational leadership on work satisfaction and organizational commitment of employees: A field research
DİLEK ARSLAN
- Dönüşümcü liderliğin psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini belirlemeye yönelik bir araştırma
A research aiming to determine the effects of transformational leadership on psychological empowerment and organizational commitment
YASEMİN ŞEN
- The effects of transformational leadership on organizational justice and affective commitment
Dönüşümsel liderliğin örgütsel adalet ve duygusal bağlılığa etkileri
EMAN K. I. ABUKHAIRAN
- Çalışanların dönüşümcü liderlik algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkileri: Tekstil sektöründe bir araştırma
A research on; the perception employees about transformational leadeship aproach and i̇ts effects on organizational commitment: The sample of textile sector
NESİM BABAHANOĞLU
- Dönüştürücü liderliğin, çalışanların örgütsel bağlılık ve iş tatmin düzeyleri üzerine etkisi: Mersin ilinde bir araştırma.
The impact of transformational leadership on employees' organizational commitment and job satisfaction levels: a study in Mersin province
AÇELYA BADA
