COVID-19 pandemi sürecinde uzaktan çalışma ile örgütsel iletişim arasındaki ilişkide iş değerlerinin rolü
The role of work values on the relationship of remote working and organizational communication during the COVID-19 pandemic
- Tez No: 938238
- Danışmanlar: PROF. DR. ASLI BEYHAN ACAR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 293
Özet
Bu doktora tezi temel olarak COVID-19 pandemi sürecinde uzaktan çalışma ile örgütsel iletişim arasındaki ilişkide iş değerlerinin rolünü incelemektedir.“COVID-19 Pandemi Sürecinde Uzaktan Çalışma ile Örgütsel İletişim Arasındaki İlişkide İş Değerlerinin Rolü”adını taşıyan bu tez çalışmasında; Mart 2020'de Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi olarak ilan edilen COVID-19 sürecinde zorunlu olarak uygulanan uzaktan çalışma modelinin özellikleri ve iş dünyasındaki yansımaları, örgütsel iletişimdeki değişim ve kültürel farklılıklarla sunulmuştur. Bu kapsamda dünya ile eşzamanlı olarak Türkiye'de farklı sektörlerdeki şirketlerin ve beyaz yakalıların uzaktan çalışma modeliyle tanışması ve uzun süreli deneyim kazanması ülkemiz açısından önemli bir konudur. Bu çalışma için ön araştırma oluşturması amacıyla Türkiye'de ilk kapanmaların yaşandığı pandeminin ilk haftalarında 22 kişinin katıldığı nitel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Konusu, bu araştırmadan elde edilen veriler ve literatür taramasına dayanan tez çalışmasında, LinkedIn üzerinden tesadüfi örneklemle ulaşılabilen ve gönüllü olarak katılmayı kabul eden 322 beyaz yakalı çalışana anket uygulanmıştır. Tez kapsamında yapılan araştırma sonucunda elde edilen veriler, çeşitli istatistiki analizlerle incelenmiş ve COVID-19 pandemi sürecinde uzaktan çalışmanın örgütsel iletişime etkisinde iş değerlerinin düzenleyici rolü olduğu görülmüştür. Araştırmaya ilişkin tüm bulgulara detaylı olarak yer verilirken, tezin son bölümünde değerlendirmeler, sonuç ve önerilerle sunulmaktadır.
Özet (Çeviri)
This dissertation primarily discusses the the role of work values on the relationship of remote working and organizational communication during the COVID-19 pandemic. In this thesis titled“The Role of Work Values on the Relationship of Remote Working and Organizational Communication During the COVID-19 Pandemic”; the characteristics of mandatory remote working models during the pandemic and its reflections in business, presented with the changes in organizational communication and cultural differences. In this context, it is an important issue for our country that companies and white-collar employees in different sectors became acquainted with remote working model at he same instant with the entire world and gained long-term experience during the pandemic. A qualitative research was conducted with the participation of 22 people in the first weeks of the pandemic, when the first lockdowns experienced in Turkey. This dissertation, its subject grounded on the data obtained from the study and literature review, finalized with the survey of 322 white-collar employees participated voluntarily with random sampling via LinkedIn. The data examined with the various statistical analyzes and it was seen that work values had a moderator role in the effect of remote working on organizational communication during the COVID-19 pandemic. All findings are given with detailed evaluations, conclusions and suggestions in the final part of the thesis.
Benzer Tezler
- COVID-19 pandemisi sürecinde öğretmenlerin uzaktan eğitime yönelik tutumları, mesleki motivasyonları ve örgütsel iletişim iklimi düzeylerinin incelenmesi
Investigation of teachers' attitudes towards distance education, professional motivation and organizational communication climate levels during the COVID-19 pandemic process
LÜTFULLAH KARADEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimZonguldak Bülent Ecevit ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEYİTHAN DEMİRDAĞ
- Çevrimiçi toplantı araçlarını kullanma niyetini etkileyen faktörlerin teknoloji kabul modeli ile incelenmesi ve yapısal eşitlik modeli analizi
Examination of the factors affecting the intention to use online meeting tools with technology acceptance model and structural equation model analysis
MEHMET TAŞ
Doktora
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSakarya ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALPER KİRAZ
- COVİD-19 pandemi döneminde uzaktan çalışmanın iş-aile yaşam dengesine etkisi ve insan kaynakları yönetimi perspektifinden incelenmesi: Isparta ili örneği
The effect of remote working on work-family life balance during the COVID-19 pandemic period and investigation from the perspective of human resources management: The case of Isparta
NURAY KORUKÇU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET YILDIRIM
- Pandemi sürecinde uzaktan eğitim kaynaklı iş- aile çatışmasının ve iş stresinin eğitim performansına etkisinde okul yönetimi desteğinin rolü: Eğitim sektöründe bir uygulama
The role of school management support in the impact of work-family conflict and work stress caused by distance education on educational performance during the pandemic process: An application in the education sector
MELİKE FERAY CEP
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimAntalya Bilim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER TURUNÇ
- COVID-19 salgını sürecinde devlet okullarında çalışan lise öğretmenlerinin uzaktan eğitime ilişkin tutumları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examination of the correlation between the attitudes of high school teachers working in public schools during the COVID-19 pandemic to distance education and their organizational commitment
EBRU ZULFIKAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve Öğretimİstanbul Kültür ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MÜNEVVER MERTOĞLU