KOBİ`lerde stratejik insan kaynakları yönetimi
Strategic human resources management in SME
- Tez No: 93875
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. RECAİ COŞKUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: KOBİ, Kocaeli-Gebze, Stratejik yönetim, İnsan kaynakları yönetimi, Small and Medium Sized Firms, Kocaeli-Gebze, Strategic management, Human resources management
- Yıl: 2000
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu çalışmanın amacı günümüzde küçük ve orta ölçekli işletmelerde Personel / İnsan Kaynaklan departmanının yapılarını ortaya koymak ve Stratejik İnsan Kaynaklan Yönetiminin uygulanıp uygulanmadığını araştırmaktır. Bilindiği gibi küçük ve orta ölçekli işletmelerin Türkiye' deki toplam istihdam içindeki paylan çok yüksektir. Bu yüzden bu işletmeler Türkiye' nin iktisadi ve sosyal yapısında önemli bir rol oynamaktadır. Bu çalışma Gebze' deki küçük ve orta ölçekli işletmelerin Personel / İnsan Kaynaklan departmanlannın incelenmesine dayanmaktadır. Bu amaca yönelik olarak bu bölüm yöneticilerine yönelik bir anket çalışması yapılmıştır. Birinci bölümde KOBİ' 1er hakkında kısa bir bilgi verildikten sonra ikinci bölümde KOBİ' lerde stratejik İnsan Kaynaklan Yönetimi incelenmiştir. Son bölümde ise Gebze' deki küçük ve orta ölçekli işletmelerde yapılan anket çalışması ve değerlendirilmesi yer almaktadır. VI tC YÜKSEKÖĞRETİM KOTIU
Özet (Çeviri)
SUMMARY This study aims to explore the structures of human resources department and strategic human resources management in small and medium sized enterprises which have a great employment share in Turkish economy. Hence, these enterprises play important rolles in economic and social structure of Turkey. The study is based on an examination of personnel/human resources department of small and medium sized establishments located in Gebze. To this end, we conducted a survey with the related department managers of these enterprises. In the first section, a brief information about small and medium sized enterprises is introduced. Next, strategic human resources management in small and medium sized enterprises has been examinated. Finally, the survey results are presented and some evaluations are made. VII
Benzer Tezler
- The mediating role of organizational culture in the relationship between strategic management, HRM practices and organizational performance of SMEs operating in Algeria
Cezayir'de faaliyet gösteren KOBİ'lerde stratejik yönetim, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel performans arasındaki ilişkide örgüt kültürünün aracılık rolü
SİHEM DJIDJIK
Doktora
İngilizce
2025
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN ENGİN ŞENER
- Küçük ve orta boy işletmelerde bilgi ihtiyacı ve bilgi kaynaklarına ulaşmada bilgi sağlayıcılarının rolü
Knowledge requirements of small and medium sized enterprises, and role knowledge providers in accessing to knowledge recources
NİYAZİ SEZGİN ÖZAYTEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ
- İş seçimlerinde KOBİ'lerin tercih edilmelerini sağlayacak stratejilerin konjoint analizi ile belirlenmesi
Determination of strategies by conjoint analysis to provide SMEs preferred in job choice
ÜMRAN ERİŞ UÇURUM
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEÇKİN POLAT
- Open innovation practices in Science Park firms in Turkey
Türkiye'deki Teknokent firmalarında açık inovasyon uygulamaları
KÜBRA ŞİMŞEK
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM
- Stratejik tedarik zinciri ortaklığı pazarlama yönteminin ihracata olası etkileri
The possible effects of piggyback marketing method on export
ELİDA DJAFEROVSKA