Sağlık personelinin tükenmişlik düzeyi ile iş-aile yaşam dengesi arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir kamu hastanesi örneği
Examination of the relationship between health care personnel's burnout level and work-family life balance: A public hospital example
- Tez No: 939239
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ KENAN GÖZLÜ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Mersin Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Sağlık personeli çalışma hayatında hasta bakımı, yoğun mesai saatleri, verilen hizmetin aciliyeti gibi birçok stres faktörü ile karşı karşıya kalmaktadır. En kritik dönemlerde hastaların tedavi ve bakım sorumluluğunu alan sağlık personeli bu stres ile tükenmişlik açısından risk altındadır. Yaşanan yoğun stres ve tükenmişlik durumu sağlık personelinin aile yaşamında kurmaya çalıştığı dengeye de zarar verebilmektedir. Bu araştırmanın amacı sağlık personelinin tükenmişlik düzeyi ile iş-aile yaşam dengesi arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırmanın evrenini Adana'da bir kamu hastanesinde görev yapan sağlık personeli oluşturmaktadır. Araştırmaya 305 sağlık personeli katılmıştır. Sağlık personelinin tükenmişlik düzeyini belirlemek amacıyla ''Maslach Tükenmişlik Ölçeği'' ve iş-aile yaşam dengesine yönelik algılarını belirlemek amacıyla ''İş-Aile Yaşam Dengesi Ölçeği'' kullanılmıştır. Bulgular sağlık personelinin orta düzeyde genel tükenmişlik, duygusal tükenme ve duyarsızlaşma yaşarken yüksek düzeyde kişisel başarı duygusunda azalma yaşadığını göstermektedir. Aynı zamanda sağlık personelinin orta düzeyde iş-aile yaşam dengesi, işin aileye olumsuz etkisi algılarken düşük düzeyde ailenin işe olumsuz etkisi ve yüksek düzeyde iş aile uyumu algıladığı sonucuna ulaşılmıştır. Yaş, medeni durum, evlilik süresi, çocuk sayısı, eğitim durumu, çalışılan birim, yönetici pozisyonda olup olmama durumu, görev süresi açısından sağlık personelinin tükenmişlik genel düzeyinin veya alt boyutlarının istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği bulunmuştur (p<0,05). Yaş, medeni durum, çocuk sayısı, çalışılan birim ve görev süresine göre sağlık personelinin iş-aile yaşam dengesi genel düzeyinin veya alt boyutlarının istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir (p<0,05). Tükenmişlik alt boyutları ile iş-aile yaşam dengesi alt boyutlarında genel olarak pozitif yönlü istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir (p<0,05). Bağımsız değişken olan tükenmişliğin bağımlı değişken olan iş-aile yaşam dengesi üzerindeki etkisi incelenmiştir. Tükenmişlik arttıkça iş-aile yaşam dengesinin bozulduğu sonucuna ulaşılmıştır (p<0,01). Sağlık personelinin tükenmişliğinin azaltılmasına ve iş-aile yaşam dengesini sağlamasına yönelik eğitim programlarının geliştirilmesi, ulaşılabilir psikososyal destek birimlerinin oluşturulması, işe yeni başlayan sağlık personelinin uyumunun hızlandırılması ve kolaylaştırılmasına yönelik hizmet içi eğitimlerin artırılması önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
Healthcare personnel are faced with many stress factors such as patient care, intensive working hours, and the urgency of the service provided in their working lives. Healthcare personnel who take responsibility for the treatment and care of patients during the most critical periods are at risk of burnout due to this stress. The intense stress and burnout experienced can also harm the balance that healthcare personnel try to establish in their family life. The aim of this research is to examine the relationship between the burnout level of healthcare personnel and work-family life balance. The population of the study consists of healthcare personnel working in a public hospital in Adana. 305 healthcare personnel participated in the study. The ''Maslach Burnout Inventory'' was used to determine the burnout level of healthcare personnel and the ''Work-Family Life Balance Scale'' was used to determine their perceptions of work-family life balance. The findings show that healthcare personnel experience moderate levels of general burnout, emotional exhaustion, and desensitization, while experiencing a high level of decreased sense of personal accomplishment. At the same time, it was concluded that health personnel perceived a medium level of work-family life balance and a negative impact of work on family, while they perceived a low level of negative impact of family on work and a high level of work-family rapport. It was found that the general level of burnout or its sub-dimensions of healthcare personnel showed statistically significant differences in terms of age, marital status, duration of marriage, number of children, educational status, unit worked, whether or not in a managerial position, and tenure (p<0,05). It was determined that the general level of work-family life balance or its sub-dimensions of healthcare personnel showed statistically significant differences in terms of age, marital status, number of children, unit worked, and tenure (p<0,05). Generally, positive statistically significant relationships were found between the burnout sub-dimensions and work-family life balance sub-dimensions (p<0,05). It was observed that the independent variable, burnout, had a significant and positive effect on the dependent variable, work-family life balance (p<0,01). It is recommended that training programs be developed to increase the awareness of healthcare personnel about burnout and ensuring work-family life balance, accessible psychosocial support units be established, and in-service training be increased to accelerate and facilitate the adaptation of newly recruited healthcare personnel.
Benzer Tezler
- COVID-19 pandemisi sürecinde sağlık personelinin stres ve tükenmişlik düzeyleri ile yaşam doyumlarının değerlendirilmesi
Evaluation of health personnel's stress, burnout levels andlife satisfaction during the COVİD-19 pandemic
ALİ RIZA TÜRK
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
Aile HekimliğiNecmettin Erbakan ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA GÖKŞİN CİHAN
DR. ÖĞR. ÜYESİ NUR DEMİRBAŞ
- İlçe sağlık merkezlerinde çalışan personelin tükenmişlik düzeylerinin iş tatmini düzeylerine etkileri üzerine bir çalışma
Community health centers, health centers, community health centers personnel burnout levels affect job satisfaction levels
HARUN ŞAHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM METİN AYCİL
- Hastane çalışanlarının iş doyumu ve tükenmişlik durumlarının aile yaşamına etkisi: Kurum ev idaresi personeli üzerine bir uygulama
The effect of job satisfaction and burn-out status on hospital employees' family life: The case of housekeeping personnel
NİHAN GÜRSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Ev EkonomisiHacettepe ÜniversitesiAile ve Tüketici Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SİBEL ERKAL
- Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesi'nde çalışan sağlık personelinin tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerini etkileyen faktörlerin incelenmesi
Investigation of the factors affecting burnout and job satisfaction levels of health personnel in Gülhane Military Medicine Faculty education hospital
SÜLEYMAN MERTOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HastanelerHacettepe ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET TOP
- COVİD-19 pandemisinin sosyal hizmet çalışanlarının tükenmişlik ve mesleki doyum düzeylerine etkilerinin değerlendirilmesi
Evaluation of the effects of the COVİD-19 pandemic on the burnout and professional satisfaction levels of social workers
ERAY KÖYLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sosyal HizmetTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. YALÇIN ÖNDER