Part-time çalışmaların iş yaşam doyumu ve aile uyumunun araştırılması
Research on work-life satisfaction and family harmony of part-time employees
- Tez No: 939325
- Danışmanlar: PROF. DR. ZEYNEP ÇOPUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ev Ekonomisi, Home Economics
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Aile ve Tüketici Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Aile ve Tüketici Bilimleri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, part-time çalışanların demografik özelliklerini belirlemek, part-time çalışan bireylerin iş yaşam doyumu ve aile uyumunu araştırmak ve iş yaşam doyumu ile aile uyumu arasındaki ilişkiyi saptamak amacıyla planlanmış ve yürütülmüştür. Araştırma, Ankara'da Sosyal Güvenlik Kurumu'nda kaydı olan ve part-time çalışan 281 kişiyle gerçekleştirilmiştir. Araştırmada uygulanan anket formu, konuyla ilgili çalışmalardan, kuram ve teorilerden yararlanılarak araştırmacı tarafından hazırlanmıştır. Anket formu üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm, part-time çalışanların demografik özellikleri hakkında bilgileri belirlemeye yöneliktir. İkinci bölümü, part-time çalışanların iş yaşam doyumu, son bölümü ise part-time çalışanların aile uyumunu belirlemek amacıyla hazırlanan soruları içermektedir. İş yaşam doyumu ve aile uyumunu belirlemeye yönelik olan soruların geçerlilik güvenilirlikleri test edilmiş, doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Veri analizi (n=281) SPSS programı ile yapılmış ve %95 güven düzeyi ile çalışılmıştır. Kategorik (nitel) değişkenler için frekans (n) ve yüzde (%), sayısal (nicel) değişkenler için ortalama (Ort.), standart sapma (ss), minimum ve maksimum istatistikleri verilmiştir. Çalışmanın birinci ve beşinci hipotezlerinin testi için bağımsız örneklem t testi uygulanmış ve grup farklılıkları incelenmiştir. İkinci, üçüncü, dördüncü, altıncı, yedinci ve sekizinci hipotezlerin testi için ANOVA testi yapılmıştır. ANOVA'da anlamlı bulunan farklılıklar için gruplar arası farklılıkları tespit etmek amacıyla Post-Hoc analizleri yapılmıştır. ANOVA testinde varyansların eşit olduğu durumlarda Tukey testi, eşit olmadığı durumlarda Games- Howell testi uygulanmıştır. Araştırmanın dokuzuncu hipotezini test etmek amacıyla Regresyon Analizi uyguanmıştır. Yapılan analiz sonuçlarında part-time çalışanların iş yaşam doyumu ve aile uyumu puanlarının yüksek olduğu, iş doyumu ile gelir, aile uyumu ile gelir ve part-time çalışanların iş yaşam doyumu ve aile uyumları arasında anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir (p<0,05). Çalışmada elde edilen bulgular doğrultusunda ilgili kurum ve kuruluşlara, ailelere ve ileride bu konuda çalışma yapacak olan araştırmacılara yönelik çeşitli öneriler sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
This study was planned and conducted to determine the demographic characteristics of part- time employees, investigate the work-life satisfaction and family harmony of the individuals holding part-jobs, and to determine the relationship between their work-life satisfaction and family harmony. The study was conducted with 281 individuals who were registered with the Social Security Institution and working part-time in Ankara. The questionnaire form applied in the study was prepared by the researcher/author of the thesis by utilizing studies and theories relevant to the subject. The questionnaire consists of three parts. The first part aims to determine information about the demographic characteristics of part-time employees. The second part includes questions prepared to determine the work-life satisfaction of part-time workersand the last part includes questions prepared to determine the family harmony of part-time employees. The validity and reliability of the questions aimed at determining work-life satisfaction and family harmony were tested and confirmatory factor analysis was applied. Data analysis (n=281) was performed with SPSS program and 95% confidence level was used. Frequency (n) and percentage (%) statistics were given for categorical (qualitative) variables, and mean (Mean), standard deviation (SD), minimum and maximum statistics were given for quantitative variables. Independent sample t test was applied to test the first and fifth hypotheses of the study and group differences were analyzed. ANOVA test was conducted for the second, third, fourth, sixth, seventh and eighth hypotheses. For the differences found to be significant in ANOVA, Post-Hoc analyzes were performed to determine the differences between groups. In the ANOVA test, Tukey test was applied when the variances were equal and Games-Howell test was applied when the variances were not equal. Regression Analysis was applied to test the ninth hypothesis of the study. According to the results of the analysis, it was determined that the work-life satisfaction and family harmony scores of part-time employees were high, underlining a significant relationship between job satisfaction and income, family harmony and income, and work-life satisfaction and family harmony of part-time employees (p<0.05). In line with the findings obtained in the study, various suggestions were presented for relevant institutions and organizations, families and future researchers who will study on this subject.
Benzer Tezler
- Korunmaya muhtaç çocukların kaldıkları kurumlara ilişkin memnuniyet düzeyleri ile yaşam doyum düzeyleri arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
A research on the relationship between the satisfaction levels and the life satisfaction levels of the children needed to protect
BEKİR CEM KORKMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sosyal HizmetSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSosyal Hizmetler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VEHBİ ÜNAL
- Yabancılaşma ve yabancılaşmanın iş tatmini üzerine etkileri
Alienation and its effects on work satisfaction
ŞAKİR AYBAR
- Erken Hristiyan ve ilk Bizans resim ve kabartma sanatında kaynak ve okullar (2 cilt)
Sources and school of painting and sculpture during the early Christian and first Byzantine period
AHMET MEHMET KİPMEN
- Liselerde sosyal ağ olgusunun incelenmesi: Malatya örneği
The investigation of social network phenomenon in high schools: Malatya sample
UĞUR ÖZHAN
Doktora
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiBilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SAMİ ŞAHİN
- Performans hedeflerinin belirlenmesinin çalışanların iş tatmini ve iş-aile yaşam çatışmasına etkisi : Bankacılık sektöründe bir araştırma
The effect of determination of performance goals on work satisfaction and work-family life conflict of employees: A research in the banking sector
OLCAY GÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeManisa Celal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ASENA GÜLOVA ALTIN