Türk İş Hukuku'nda cezai şart ve uygulaması
Penalty clauses and their application in Turkish Labor Law
- Tez No: 941499
- Danışmanlar: PROF. DR. MUHİTTİN ASTARLI
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Haksız fesih, Seçimlik ceza koşulu, İfaya eklenen ceza koşulu, Unjust termination, Optional penalty clause, Cumulative penalty
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
“Türk İş Hukukunda Cezai Şart ve Uygulaması”başlıklı bu çalışmamızda, İş Hukuku'nda önemli bir uygulama alanı olan cezai şart konusu teorik ve pratik yönleriyle birlikte incelenmeye çalışılmıştır. Borçlar Hukuku'nun temel konularından birisi olan cezai şart, İş Hukuku'nda çeşitli şekillerde ele alınmaktadır. Özellikle iş sözleşmesinin feshinin sınırlanmasına yönelik hükümlerin yaptırımı şeklinde öngörülmekte ve iş sözleşmesinden kaynaklanan borçların ifa edilmesi cezai şartla kuvvetlendirilebilmektedir. Bununla birlikte, İş Hukuku'nda cezai şart özellikle işçi lehine yorum ilkesi kapsamında değerlendirilerek hukuksal çerçevesi daraltılmaktadır. Ancak işveren aleyhine kararlaştırılan cezai şartta Borçlar Hukuku hükümlerinin uyarlanmasını gerektiren bir hal bulunmamaktadır
Özet (Çeviri)
The present study entitled“Penalty Clauses and their Application in Turkish Labor Law”examines the theoretical and practical aspects of penalty clauses as an important area of practice in Labor Law. Penalty clauses are a core component of the Law of Obligations, but are treated in different ways in Labor Law, being envisaged in particular as penalties related to provisions limiting the termination of employment contracts. Obligations arising out of employment contracts can be reinforced with penalty clauses, however, in Labor Law, penalty clauses are usually interpreted in favor of the employee, thereby narrowing their legal scope. That said, when a penalty clause is stipulated against the employer, there is no requirement to adapt the provisions of the Law of Obligations.
Benzer Tezler
- Bireysel İş Hukuku ilişkilerinden doğan ücret ve tazminat alacaklarında faiz uygulamaları
Başlık çevirisi yok
GÜRHAN SEFA DOĞRUL
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİZAMETTİN AKTAY
- 5237 sayılı TCK.'da düzenlenen güveni kötüye kullanma suçu
The crime of breach of trust which is regulated in numbered 5237 Turkish penal code
CAN CANPOLAT
- Türk Ceza Hukuku'nda ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nde işkence yasağı
Prohibition of torture in Turkish Penal Law and European Convention on Human Rights
NARİN BORAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
HukukErciyes ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HAYRETTİN EREN
- Türk Hukukunda cezai şartın indirilmesi
Reduction of penalty clause in Turkish Law
HİLAL GÜLSEVEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Hukukİstanbul ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SAİBE OKTAY ÖZDEMİR