Organizasyona dayalı ödüllendirme sistemlerinin amaçları ve işgören tarafından algılanmasına yönelik bir uygulama
The Objectives of organization based (indirect) revarding systems and a practice on has it is perceived by employees
- Tez No: 94262
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖMER ZEKİ SADULLAH
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Personel yönetimi, Yönetim, Ödüllendirme, Örgütler, İşçiler, Personnel management, Management, Rewarding, Organizations, Workers
- Yıl: 2000
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Personel Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Contribution a la recherche d'un cadre juridique pour un droit international de laconcurrence plus efficace
Daha etkin bir uluslararası rekabet için hukuki çerçeve arayışı
ALİ CENK KESKİN
Doktora
Fransızca
2009
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JEAN MARC SOREL
PROF. DR. HALİL ERCÜMENT ERDEM
- Müşteri sadakati yönetimi
Custumer loyalty management
ARİF VAROLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEÇKİN POLAT
- Bireysel performansa dayalı ücret ve verimlilik: Bankacılık sektöründe bir uygulama
Wage and productivity based on individual performance: An application from banking sector
ÖMER FARUK OKKA
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeSelçuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TAHSİN KARABULUT
- Örgütsel adaletin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde iş performansının rolü
The role of job performance in the effect of organizational justice on turnover intention
BARIŞ UĞURELLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeAğrı İbrahim Çeçen Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ADEM ÖZDEMİR