Hemşire göçü: Almanya'ya göçün itici ve çekici faktörlerinin belirlenmesi
Nurse migration: Determining the push and pull factors of migration to Germany
- Tez No: 943203
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BİLGE KALANLAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Halk Sağlığı, Hemşirelik, Public Health, Nursing
- Anahtar Kelimeler: beyin göçü, çalışma koşulları, ekonomik durum, hemşire, Halk sağlığı hemşireliği, Sosyoekonomik durum, İş hayatı kalitesi, brain drain, economic status, nurse, working conditions, Brain migration, Community healt nursing, Socio-economic situation, Quality of work life
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Halk Sağlığı Hemşireliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmada hemşirelerin beyin göçündeki itici ve çekici faktörlerin belirlenmesi amacıyla Türkiye'den Almanya'ya göç etmek isteyen hemşirelerin beyin göçüne yönelik tutumları, iş yaşam kaliteleri, ekonomik kısıtlılık, işe bağlı duygusal tükenmişlik durumları; Almanya'ya göç etmiş hemşirelerin ise beyin göçüne yönelik tutum haricinde bu konulardaki durumları incelenmiştir. Kasım 2023- Nisan 2025 tarihleri arasında, tanımlayıcı, karşılaştırmalı ve ilişkisel türde yürütülen araştırmanın örneklemini Türkiye'den Almanya'ya göç etmek isteyen 112 hemşire ile Türkiye'den Almanya'ya göç etmiş 97 hemşire oluşturmuştur. Veriler,“Tanımlayıcı Özellikler Formu”,“Beyin Göçüne Yönelik Tutum”,“İşe Bağlı Duygusal Tükenmişlik”,“Ekonomik Kısıtlılıklar”ve“Hemşirelerde İş Yaşam Kalitesi”ölçekleriyle toplanmış; analizlerde tanımlayıcı istatistikler, Mann-Whitney U testi, Kruskal-Wallis H testi, korelasyon ve ikili lojistik regresyon testleri kullanılmıştır. Bulgulara göre, göç etmek isteyen hemşirelerin beyin göçüne yönelik tutumları ile iş yaşam kaliteleri (rs=-0. 334, p<0.001) ve işe bağlı duygusal tükenmişlik durumları (rs=-0.315, p<0.05) arasında anlamlı, negatif yönlü ilişki saptanmıştır. Her iki grupta da duygusal tükenmişlik, ekonomik kısıtlılık ve iş yaşam kalitesiyle; iş yaşam kalitesi ise ekonomik kısıtlılıkla pozitif ilişkili bulunmuştur. Regresyon modeli, göç etmeyi isteyen hemşirelerin varyansının %91.4'ünü açıklamaktadır (χ2(11)=240.775, p<.0001). Sonuç olarak, hemşirelerin beyin göçüne yönelik tutumlarını etkileyen iş yaşam kalitesi, işe bağlı duygusal tükenmişlik ve ekonomik kısıtlılık alanlarına yönelik iyileştirme yapılması önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
In the study, in order to determine the push and pull factors in the brain drain of nurses, the attitudes of nurses who want to migrate from Turkey to Germany towards brain drain, quality of work life, economic constraints, work-related emotional burnout, and the attitudes of nurses who have migrated to Germany towards brain drain were examined. The sample of the descriptive, comparative and correlational study conducted between November 2023 and April 2025 consisted of 112 nurses who wanted to migrate from Turkey to Germany and 97 nurses who had migrated from Turkey to Germany. Data were collected using the“Descriptive Characteristics Form”,“Attitude towards Brain Drain”,“Work-related Emotional Burnout”,“Economic Constraints”and“Quality of Work Life in Nurses”scales; descriptive statistics, Mann-Whitney U test, Kruskal-Wallis H test, correlation and binary logistic regression tests were used in the analyses. According to the findings, a significant, negative correlation was found between the attitudes of nurses who wanted to migrate towards brain drain and their quality of work life (rs=-0. 334, p<0.001) and work-related emotional burnout (rs=-0. 315, p<0.05). In both groups, emotional exhaustion was positively correlated with economic constraint and quality of work life, and quality of work life was positively correlated with economic constraint. The regression model explained 91.4% of the variance of nurses who wanted to migrate (χ2(11)=240.775, p<.0001). As a result, it is recommended to make improvements in the areas of quality of work life, work-related emotional burnout and economic constraints that affect nurses' attitudes towards brain drain.
Benzer Tezler
- Türkiye'de hemşirelik eğitimi almış hemşirelerin yurt dışındaki çalışma yaşamlarına ilişkin deneyimleri: Nitel araştırma
Experience of nurses who studied in Turkey regarding their work-life abroad: Qualitative research
AYŞEGÜL GÜREL ORTAÇ
Doktora
Türkçe
2025
Sağlık Yönetimiİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Hemşirelerin psikolojik sağlamlık ve tükenmişlik düzeylerinin beyin göçü tutumu ile ilişkisi
The relationship between psychological resilience and burnout levels and brain drain attitudes among nurses
SEHER ŞİŞİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BİLGİ GÜLSEVEN KARABACAK
- Hemşirelerin İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeyinin Beyin Göçü Tutumuna Etkisi
The Effect of Job Satisfaction and Burnout Levels of Nurses on Brain Drain Attitude
DAMLA BAHADIR ŞENTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BİLGİ GÜLSEVEN KARABACAK
- Sağlık insan gücünün uluslararası hareketliliği bağlamında hemşirelerin yurt dışına göç eğilimleri: Ölçek geliştirme çalışması ve bir uygulama
Migration tendencies of nurses abroad in the context of international mobility of health manpower: A scale development study and an application
GÜLŞEN AKPINAR
Doktora
Türkçe
2025
HemşirelikSağlık Bilimleri ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FERİDE EŞKİN BACAKSIZ
- Hemşirelerin kariyer engellerinin kariyer geleceği ve beyin göçü niyetlerine etkisi
Career obstacles of nurses the future and its effect on brain drain intentions
SELDA ARI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Kuruluşları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NURPERİHAN TOSUN