Lider üye etkileşiminin çalışanların faydalı bilgi edinme isteğine etkisinde hiyerarşi kültürünün ve sektör tecrübesinin rolü
The role of hierarchy culture and industry tenure in the effect of leader-member exchange on employees' desire for useful information
- Tez No: 944764
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA BEKMEZCİ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Savunma ve Savunma Teknolojileri, Defense and Defense Technologies
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Milli Savunma Üniversitesi
- Enstitü: Alparslan Savunma Bilimleri ve Milli Güvenlik Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Savunma Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma faydalı bilgi edinme isteği üzerinde lider üye etkileşimi, hiyerarşi kültürü ve sektör tecrübesinin etkisini, bu değişkenler arasındaki ilişkilerin ortaya çıkarılmasını amaçlamaktadır. Araştırmanın verileri, Ankara'da savunma sektöründe istihdam edilen 394 çalışandan anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmanın ilk aşamasında lider üye etkileşimi, faydalı bilgi edinme isteği, hiyerarşi kültürü ölçeklerinden elde edilen puanlar betimsel istatistikler kapsamında incelenmiştir. Araştırmanın sonucunda savunma sektörü çalışanlarının faydalı bilgi edinme isteği ölçeğine ait puanlarının yüksek, lider üye etkileşimi ve hiyerarşi kültürü puanlarının ise nispeten düşük olduğu gözlemlenmiştir. Araştırmanın sonraki aşamasında faydalı bilgi edinme isteği, lider üye etkileşimi, hiyerarşi kültürü ve sektör tecrübesine ait puanlar yaş, cinsiyet, eğitim durumu, medeni durum ve amir ile çalışma süresi değişkenlerine göre farklılaşma durumları incelenmiştir. Farklılaşma incelenirken tüm ölçeklerin normal dağılım özelliği sergilemesi sebebiyle grup sayısı iki olan değişkenlere (cinsiyet ve medeni durum) bağımsız gruplar t testi, ikiden fazla grup olan değişkenlere (yaş, eğitim durumu ve amir ile çalışma süresi) ise tek yönlü varyans analizi (ANOVA) uygulanmıştır. Analizler sonucunda hiyerarşi kültürü ve sektör tecrübesinin cinsiyete görefarklılık gösterdiği, faydalı bilgi edinme isteği, hiyerarşi kültürü ve sektör tecrübesinin yaşa göre farklılık gösterdiği, eğitim durumuna ve amir ile çalışma süresine göre hiçbir ölçeğin anlamlı farklılaşmadığı, sektör tecrübesinin medeni duruma göre farklılaştığı bulgulanmıştır. Sonraki aşamada, araştırma modelinde yer alan değişkenler arası korelasyonlar incelenmiştir. Yapılan analiz sonucunda faydalı bilgi edinme isteği ile lider üye etkileşimi, hiyerarşi kültürü ve sektör tecrübesi arasında anlamlı ilişki görülmekteyken tecrübe ile lider üye etkileşimi ve hiyerarşi kültürü arasında anlamlı ilişki gözlemlenmemiştir. SPSS PROCESS Model 4 makrosu kullanılarak yapılan aracılık testinde, lider üye etkileşiminin faydalı bilgi edinme isteğine etkisinde hiyerarşi kültürünün negatif yönde aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Düzenleyicilik ve durumsal aracılık testi için SPSS PROCESS Model 59 makrosu kullanılmıştır. Sektör tecrübesinin çeşitli düzeylerinde lider üye etkileşimi, hiyerarşi kültürü ve faydalı bilgi edinme isteği arasındaki ilişkiler üzerinde düzenleyici etkisi gözlemlenmiştir.
Özet (Çeviri)
This research aims to reveal the effects of leader-member exchange, hierarchy culture and industry tenure on the desire for useful information and the relationships between these variables. The data of the research were collected from 394 employees employed in the defense sector in Ankara using a survey technique. In the first stage of the research, the scores obtained from the leader-member exchange, desire for useful information and hierarchy culture scales were examined within the scope of descriptive statistics. As a result of the research, it was observed that the scores of the defense sector employees on the desire for useful information scale were high, while the scores of leader-member exchange and hierarchy culture were relatively low. In the next stage of the research, the differences in the scores of desire for useful information, leader-member exchange, hierarchy culture and industry tenure were examined according to the variables of age, gender, education level, marital status and working time with the supervisor. Examining the differentiation, since all scales exhibited normal distribution, independent samples t-test was applied to variables with two groups (gender and marital status), and one-way analysis of variance (ANOVA) was applied to variables with more than two groups (age, education level and working time with the supervisor). As a result of the analyses, it was found that hierarchy culture and industry tenure differed according to gender; desire for useful information, hierarchy culture and industry tenure differed according to age; none of the scales differed significantly according to education level and working time with the supervisor and industry tenure differed according to marital status. In the next stage, correlations between the variables in the research model were examined. As a result of the analysis, a significant relationship was observed between desire for useful information and leader-member exchange, hierarchy culture and industry tenure, while no significant relationship was observed between industry tenure and leader-member exchange and hierarchy culture. In the mediation test conducted using SPSS PROCESS Model 4 macro, it was determined that hierarchy culture had a negative mediating role in the effect of leader-member exchnage on the desire for useful information.
Benzer Tezler
- Bir pamuk iplikhanesinde fiili çalışma metodlarının incelenmesi ve mevcut işlemlerin standart sürelerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
MÜRŞİDE KESEROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
İşletmeEge ÜniversitesiTekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA NAZMİ ERCAN
- Effect of chymotrypsin on M1 type pyruvate kinase from rabbit muscle and L-type from sheep liver
Başlık çevirisi yok
NİLAY BAŞARAN
Yüksek Lisans
İngilizce
1987
BiyokimyaOrta Doğu Teknik ÜniversitesiBiyokimya Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MERAL YÜCEL
- Türkiye trafik düzeninde kazaların azaltılması açısından yeni trafik kanunu uygulaması ile ilgili sorunlar ve çözüm yolları
Başlık çevirisi yok
ERDAL UÇAR
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
UlaşımGazi ÜniversitesiKazaların Çevresel ve Teknik Araştırması Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. RIDVAN EGE
- Pik demiri ve karbon çeliğinin sulu çözeltiler içindeki korozyon hızının tayini
Determination of the rate of corrosion of the cast iran and carbon steel in the aqueous solutions
EMİNE NAZAN ÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Kimya MühendisliğiGazi ÜniversitesiKimya Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAYRİ YALÇIN