Proaktif kişiliğin kültürel uyum üzerindeki etkisinde kültürel zekânın aracı, işyeri ayrımcılığı algısının düzenleyici rolü: Göçmen akademisyenler üzerinde bir araştırma
The mediator role of cultural intelligence and the moderator role of perceived workplace discrimination in the effect of proactive personality on cultural adjusment: A study on expatriate academicians
- Tez No: 945032
- Danışmanlar: PROF. DR. ESRA DİNÇ ELMALI
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kültürel uyum, Kültürel zeka, Proaktif kişilik, Sosyokültürel uyum, Uluslararası göç, Yaşa dayalı ayrımcılık, İş gücü göçü, İş uyumu, Cultural adaptation, Cultural intelligence, Proactive personality, Sociocultural adaptation, International migration, Ageism, Labour migration, Work harmony
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, proaktif kişiliğin kültürel uyum üzerindeki etkisinde kültürel zekânın aracı ve iş yeri ayrımcılığı algısının düzenleyici rolünü incelemektir. Araştırma, nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılarak 488 göçmen akademisyen üzerinde gerçekleştirilmiştir. Fark testleri, keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri, korelasyon analizi, hipotezleri testleri, Baron-Kenny (1986) hiyerarşik regresyon aracı etki analizi, Hayes (2013)'in Process Macro programı kullanılarak düzenleyici analizler gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, proaktif kişilik özelliğinin kültürel uyum ve kültürel uyumun alt boyutları (genel uyum, etkileşim uyumu ve iş uyumu) üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu; proaktif kişiliğin kültürel zekâ üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu; kültürel zekânın kültürel uyum üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu belirlenmiştir. Aracılık etkisine ilişkin analiz sonuçlarına göre; proaktif kişilik özelliğinin kültürel uyum üzerindeki etkisinde kültürel zekânın aracı etkisi olduğu saptanmıştır. Ayrıca düzenleyici etkisine ilişkin analiz sonuçlarına göre; proaktif kişilik özelliği ile kültürel uyum arasındaki ilişkiye iş yeri ayrımcılığı algısının etki etmediği ve bu ilişkiyi değiştirmediği sonucu saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
The research aims to examine the mediating role of cultural intelligence and the moderating role of workplace discrimination perception in the effect of proactive personality on cultural adjustment. The research was conducted on 488 expatriate academics randomly selected using the survey technique, one of the quantitative research methods. Difference tests, exploratory and confirmatory factor analyses, correlation analysis, hypothesis tests, Baron-Kenny (1986) hierarchical regression mediator effect analysis, and Hayes (2013) moderator analyses were performed using the Process Macro program. According to the research results, it was determined that the proactive personality trait has a significant and positive effect on cultural adjustment and sub-dimensions of cultural adaptation (general adjustment, interaction adjustment and job adjustment); proactive personality has a significant and positive effect on cultural intelligence; and cultural intelligence has a significant and positive effect on cultural adjustment. According to the results of the analysis regarding the mediation effect, it was determined that cultural intelligence has a mediator effect on the effect of proactive personality traits on cultural adjustment. In addition, according to the results of the analysis regarding the moderation effect, it was determined that the perception of workplace discrimination did not affect the relationship between proactive personality traits and cultural adjustment and did not change this relationship.
Benzer Tezler
- The influence of leader humility and organizational culture toward organizational resilience on organizational learning capability in Turkish it sector companies
Türkiye bilişim teknolojileri sektöründe mütevazi liderliğin ve örgüt kültürünün, örgütsel öğrenme yetkinliği üzerinden örgütsel dayanıklılığa etkisi
MURAT TUNÇER
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Orta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretim Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- Disinformation in the post-truth era: A comparative analysis of the European Union, Türkiye and Brazil's instruments and practices for combating online disinformation
Hakikat sonrası çağda dezenformasyon: Avrupa Birliği, Türkiye ve Brezilya'nın çevrim içi dezenformasyonla mücadeleye yönelik araç ve pratiklerinin karşılaştırmalı analizi
İREM ŞARDAŞLAR
- Proaktif kişiliğin ve kültürel değerlerin girişimciliğe etkisi: Türkiye'deki teknoparklarda faaliyet gösteren girişimciler üzerinde bir uygulama
Effect of proactive personality and cultural values on entrepreneurship: An application on entrepreneurs working at technoparks in Turkey
ALİ MURAT NAKİP
- Türkiye'de sosyal girişimciliği etkileyen dinamiklerin analizi
Analysis of the dynamics affecting social entrepreneurship in Turkey
SAİME MEÇİKOĞLU
