Proaktif kişiliğin kültürel uyum üzerindeki etkisinde kültürel zekânın aracı, işyeri ayrımcılığı algısının düzenleyici rolü: Göçmen akademisyenler üzerinde bir araştırma
The mediator role of cultural intelligence and the moderator role of perceived workplace discrimination in the effect of proactive personality on cultural adjusment: A study on expatriate academicians
- Tez No: 945032
- Danışmanlar: PROF. DR. ESRA DİNÇ ELMALI
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 146
Özet
Bu araştırmanın amacı, proaktif kişiliğin kültürel uyum üzerindeki etkisinde kültürel zekânın aracı ve iş yeri ayrımcılığı algısının düzenleyici rolünü incelemektir. Araştırma, nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılarak 488 göçmen akademisyen üzerinde gerçekleştirilmiştir. Fark testleri, keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri, korelasyon analizi, hipotezleri testleri, Baron-Kenny (1986) hiyerarşik regresyon aracı etki analizi, Hayes (2013)'in Process Macro programı kullanılarak düzenleyici analizler gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, proaktif kişilik özelliğinin kültürel uyum ve kültürel uyumun alt boyutları (genel uyum, etkileşim uyumu ve iş uyumu) üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu; proaktif kişiliğin kültürel zekâ üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu; kültürel zekânın kültürel uyum üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu belirlenmiştir. Aracılık etkisine ilişkin analiz sonuçlarına göre; proaktif kişilik özelliğinin kültürel uyum üzerindeki etkisinde kültürel zekânın aracı etkisi olduğu saptanmıştır. Ayrıca düzenleyici etkisine ilişkin analiz sonuçlarına göre; proaktif kişilik özelliği ile kültürel uyum arasındaki ilişkiye iş yeri ayrımcılığı algısının etki etmediği ve bu ilişkiyi değiştirmediği sonucu saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
The research aims to examine the mediating role of cultural intelligence and the moderating role of workplace discrimination perception in the effect of proactive personality on cultural adjustment. The research was conducted on 488 expatriate academics randomly selected using the survey technique, one of the quantitative research methods. Difference tests, exploratory and confirmatory factor analyses, correlation analysis, hypothesis tests, Baron-Kenny (1986) hierarchical regression mediator effect analysis, and Hayes (2013) moderator analyses were performed using the Process Macro program. According to the research results, it was determined that the proactive personality trait has a significant and positive effect on cultural adjustment and sub-dimensions of cultural adaptation (general adjustment, interaction adjustment and job adjustment); proactive personality has a significant and positive effect on cultural intelligence; and cultural intelligence has a significant and positive effect on cultural adjustment. According to the results of the analysis regarding the mediation effect, it was determined that cultural intelligence has a mediator effect on the effect of proactive personality traits on cultural adjustment. In addition, according to the results of the analysis regarding the moderation effect, it was determined that the perception of workplace discrimination did not affect the relationship between proactive personality traits and cultural adjustment and did not change this relationship.
Benzer Tezler
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı
DR. ELİF ÖZTÜRK
- Proaktif kişiliğin ve kültürel değerlerin girişimciliğe etkisi: Türkiye'deki teknoparklarda faaliyet gösteren girişimciler üzerinde bir uygulama
Effect of proactive personality and cultural values on entrepreneurship: An application on entrepreneurs working at technoparks in Turkey
ALİ MURAT NAKİP
- Prep learners' proactive personality, patience, resilience, and intercultural awareness: A structural equation modeling approach
Hazırlık öğrencilerinin proaktif kişilikleri, sabırları, psikolojik dayanıklılıkları ve kültürlerarası farkındalıkları: Bir yapısal eşitlik modeli yaklaşımı
MERVE OFLAZ
Doktora
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimYeditepe ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YELKİN DİKER ÇOŞKUN
- Türkiye'de sosyal girişimciliği etkileyen dinamiklerin analizi
Analysis of the dynamics affecting social entrepreneurship in Turkey
SAİME MEÇİKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeAkdeniz Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYŞE EREN ÖZDEMİR
- Kültürel zeka ve girişimcilik yönelimi arasındaki ilişki: Laleli pazarındaki mikro ölçekli işletmeler üzerine bir araştırma
Cultural intelligence relationship between and entrepreneurship orientation: The practice of micro enterprises from İstanbul Laleli market
ÜMMÜGÜLSÜM KOYUNCU