İş Hukuku açısından gazeteci
Notion du jornaliste dans le cadre du droit du travail
- Tez No: 94593
- Danışmanlar: PROF.DR. SARPER SÜZEK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Gazetecilik, Hukuk, Journalism, Law
- Anahtar Kelimeler: Basın, Gazeteciler, Hukuk, Türk iş hukuku, İş hukuku, Press, Journalists, Law, Turkish labor law, Labour law
- Yıl: 2000
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET iş hukukumuzda gazetecilerin statüsü iş Kanunu dışında ayrı bir yasa ile düzenlenmiştir. Kısaca Basın iş Kanunu olarak adlandırılan bu yasa, 1952 yılından bu yana yürürlükte olmasına rağmen, üzerinde yeterli inceleme yapıldığı söylenemez. Bu yasanın temelini oluşturan gazeteci kavramı da öğreti ve yargı kararlarında yeterince açıklığa kavuşturulmamıştır. Oysa gazeteci, kendine özgü bir takım özellikleri bulunan işçilik hakları yanı sıra toplumun da bilgi gereksinimini karşılayan önemli bir çalışandır. Çalışmamızın ilk bölümünde basının önemini, gazetecinin önemini ve korunmasının nedenlerini incelemeye çalıştık. Bu bölümde, ülkemizdeki gazetecilerin çalışma ilişkilerindeki temel sorunlarına yer verdik. Gerçekten, basında tekelleşme, iş güvencesi, basın yasaları arasındaki uyumsuzluklar, gazetecilerin iş hukukundan doğan haklarını olumsuz yönde etkilemektedir. ikinci bölümde, gazeteci kavramını tanımlamaya çalıştık. Yabancı ülke düzenlemelerinden örnekler vererek, Basın iş Kanunu'ndaki gazeteci kavramını ortaya koymaya gayret ettik. Bu yasada yer alan gazeteci tanımının yetersizliklerini ve eksiklerini göstermeye çalıştık, özellikle, fikir ve sanat işi ile, enformasyon ve güncellik kavramlarını açıklamaya çaba gösterdik. 155Üçüncü ve son bölümde ise, gazeteci kavramını doğrudan etkileyen konu ve sorunlara yer vererek, bunları tartışmaya çalıştık. Bu şekilde, gazeteci kavramı yeniden düzenlendiğinde dikkate alınması gereken konu ve sorunları göz önüne sermek istedik. Çalışmamızda, tûrk hukuk öğreti ve yargı kararlarında yeterli kaynak bulunmaması nedeniyle, özellikle fransız öğreti ve yargı kararlarından yararlandık. 156
Özet (Çeviri)
RESUME Dans notre etude nous avons essaye d'examiner la“notion du joumaliste dans le cadre du droit du travail”. Le joumalisme est un metier important qui alimente la societe en information. Du fait du role primordial de leur exercice les journalistes, et notamment ceux qui dependent d'un organisme de presse, doivent etre soucieusement couvert par la loi. En Turquie comme dans certains autres pays, les droits de travail des journalistes et leur statut sont definit par une loi specifique. Cette loi datant de 1952 en Turquie est une inspiration de celle française, datee de 1935, intitulee“le statut professionnel des journalistes”. Bien qu'il s'agit la d'une loi ancienne, il n'existe pas suffisamment de ressources la concernant. Mais a une are qui necessite I'acces facile a ('information, I'identite de celui qui nous la procure est mal definie dans notre loi, bien que le joumaliste y est dessine dans un statut particulier. La loi stipule que“la publication quotidienne ou periodique soit editee en Turquie”. Mais a notre avis cette expression doit etre suprimee de la loi, d'une part parce que la technologie moderne donne lieu a une confusion concernant le fait d'editer une publication et de I'autre car cette expression suscite une discrimination au sein des journalistes d'un mâme pays. La loi definit le joumaliste comme celui qui fournit un travail intellectuel et artistique“dans une publication quotidienne, periodique ou 157d'une agence de presse editees en Turquie”. A notre avis ce qu'on entend par cette definition est i'exigence d'une societe de presse. Car le journalisme s'exerce au sein d'un organisme de presse et de sa publication. Dans le cas contraire tous ceux qui travaillent pour une publication aurait ete accepte comme journaliste. La loi stipule par ailleurs que le journaliste effectue un travail“intellectuel et artistique”, or a notre avis elle devrait exiger un“travail intellectuel ou artistique”, ce dernier comprenant, parmi d'autres, les travaux de dessins, graphiques et caricaturistiques. La definition legale ne donne aucune precision sur le contenu du travail joumalistique. A notre avis ce manque doit etre comble par les notions“d' information (de presse) et d'actualite”. Ainsi le travail sera defini“comme un exercice en lien avec I'actualite en vue d'informer le lectorat”. A notre avis la loi devrait aussi exiger que le journalisme soit la“preoccupation principale”dont le revenu constitue le“principal des ressources”du journaliste etant donne que le journalisme est conçu comme une occupation du service public qui merite d'etre exercer professionnellement. Nous tenons enfin a souligner qu'outre le fait de combler les manques mentionnes ci-dessus, il faudrait aussi prendre des dispositions 158legales contre la monopolisation du secteur et pour la stabilite de I'emploie. Dans cette etude en trois parties, nous avons essentiellement profite des doctrines et jurisprudences françaises. llQAfittM ASnEXI MQUQOl
Benzer Tezler
- Basın İş Kanunu'nda işverenin ücret ödeme borcu
Employer's duty of wage payment in Media Labour aw
MERYEM İSKENDER
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HukukBaşkent ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİNE TUNCAY KAPLAN
- Türk iş hukukunda zorunlu istihdam
In Turkish labor law compulsory employment
MERT COŞKUNLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET MÜJDAD ŞAKAR
- İnsan hakları hukuku bağlamında dezenformasyonun demokratik toplum üzerindeki etkileri
The effects of disinformation on democratic society in the context of human rights law
TUĞÇE DUYGU KÖKSAL
- A challenge to copyright: Text and data mining
Telif hukukunda metin ve veri madenciliği
ESMA MUHEYNE DOĞAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Hukukİstanbul Medeniyet ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CAHİT SULUK
- Türk İş Hukukunda fazla çalışma ve ücreti
Overwork and payments of overtime in Türkish Labour Law
ESRA ÖZCAN