İş hukukunda ücretsiz izin
Unpaid leave in labor law
- Tez No: 947198
- Danışmanlar: PROF. DR. ERCÜMENT ÖZKARACA
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Türk iş hukuku, Turkish labor law
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Ücretsiz izin, işçinin iş görme, işverenin ise ücret ödeme borcunun geçici olarak askıya alındığı, ancak iş sözleşmesinin sona ermediği bir durumdur. Çalışmada, ücretsiz iznin kavramsal çerçevesi, hukuki niteliği, türleri, unsurları ve sonuçları detaylı biçimde incelenmiştir. Ücretsiz izin, iradi ve kanuni ücretsiz izin olmak üzere iki ana türde ele alınmaktadır. Tarafların serbest iradesiyle yapılan ücretsiz izin uygulamaları ile kanundan kaynaklanan tek taraflı ücretsiz izin hakları çalışmamızda karşılaştırılmıştır. Ayrıca ücretsiz iznin iş sözleşmesine, tarafların hak ve borçlarına, kıdeme bağlı haklara, sosyal güvenlik durumuna ve toplu iş hukukuna etkileri değerlendirilmiştir. Mevzuattaki dağınıklık ve yetersizlik, uygulamada çeşitli hukuki sorunlara yol açtığından, düzenleme önerilerine de yer verilmiştir. Çalışmada, belirli süreli, asgari ve azami süreli iş sözleşmelerinde; üçlü iş ilişkilerinde ücretsiz izin durumları değerlendirilmiş, ücretsiz iznin deneme süresine etkisi, diğer askı süreleriyle çakışması ve nafaka ve icra borçlarına etkisi ele alınmıştır. Sonuç olarak, hem bireysel hem toplu iş ilişkileri açısından ücretsiz iznin hukuki çerçevesinin netleştirilmesi, iş barışı ve sosyal güvenlik açısından önem arz etmektedir.
Özet (Çeviri)
Unpaid leave constitutes a legal mechanism wherein the employee's obligation to perform work and the employer's obligation to pay wages are temporarily suspended, without resulting in the termination of the employment contract. This dissertation offers a comprehensive analysis of the conceptual foundations, legal nature, classifications, constitutive elements, and legal consequences of unpaid leave within the framework of labor law. Unpaid leave is examined under two principal categories: voluntary unpaid leave, which arises from mutual agreement between the parties, and statutory unpaid leave, which is grounded in legal entitlements and may be exercised unilaterally. The study systematically compares these two forms, while also evaluating the implications of unpaid leave on the employment relationship, the reciprocal rights and obligations of the parties, entitlements linked to seniority, social security coverage, and the domain of collective labor law. Given the current legislative fragmentation and insufficiency, the study further provides normative proposals to enhance legal clarity and consistency in practice. In the dissertation, the application of unpaid leave in fixed-term and duration-specific employment contracts, as well as within tripartite employment relationships have been analyzed. The interaction between unpaid leave and probationary periods, its concurrence with other suspension mechanisms, and its effects on enforcement of alimony and debt obligations are also explored. Ultimately, establishing a well-defined legal framework for unpaid leave is crucial, in order to safeguard both individual and collective employment relations, ensure legal certainty, and support the broader objectives of labor peace and social protection.
Benzer Tezler
- İş hukukunda ücretsiz izin
Unpaid leave in labour law
İZZET OTRU
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
HukukMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NURŞEN CANİKLİOĞLU
- Türk iş hukukunda ücretsiz izin: Pandemi ücretsiz izin örneği
Unpaid leave in Turkish labor law: Pandemic unpaid leave sample
EBRU ÖREN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN ŞENOCAK
- Türk İş Hukukunda ücretli ve ücretsiz izinler
Paid and unpaid vacations in Turkish labor law
SUAT UĞUR
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. MEHMET REFİK KORKUSUZ
- Türk İş Hukukunda işçinin dinlenme hakkı
Başlık çevirisi yok
NEVSAL EMİROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HukukBahçeşehir ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AZİZ CAN TUNCAY