Psikolojik dayanıklılığın, iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile ilişkisi
Relationship between psychological resiligence and job satisfactionand organizational commitment
- Tez No: 954763
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÇAĞLAR DOĞRU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ufuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 78
Özet
Örgütsel bağlılık en kısa tabiriyle işgörenin, çalıştığı kuruma karşı sadakatli tutumu ve yaptığı iş ile kurumunun başarılı olması için gösterdiği ilgi düzeyinin yüksekliği olarak ifade edilebilir. Örgütsel bağlılık, çalışanın örgütte varolduğu süre, iş dizaynı, örgütün sağladığı imkanlar gibi birçok faktörden etkilenebilmektedir. Örgütsel bağlılık, işveren ve işgören arasındaki dinamikte oldukça önemli bir role sahiptir. İş tatmini kavramına geldiğimizde ise kişinin yapmış olduğu işe karşı geliştirdiği olumlu duygu durumu olarak açıklayabiliriz. Psikolojik dayanıklılık kavramına geldiğimizde ise bireyin hayatı boyunca karşılaştığı ya da karşılaşabileceği sorunların üstesinden gelebilmek için gösterdiği gayret ve bu gayrete istinaden bireysel güçlerinin pekiştirilme kapasitesidir. Psikolojik dayanıklılık, bireylerin yaşamış olduğu stresi, problemleri veya sorunları ortadan kaldırmaz. Bu zorluklarla mücadele edebilme yeteceği güçlendirmesi konusunda kişinin mental direncini arttırır. Bu çalışmada, çalışanların psikolojik dayanıklılığı kavramı ile iş tatminleri ve örgütsel bağlılık kavramları arasındaki ilişkiyi inceleyeceğiz.
Özet (Çeviri)
Organizational commitment can be defined as the employee's loyalty to the organization they work for and the level of interest they show in ensuring the success of the organization through the work they do. Organizational commitment can be influenced by many factors such as the duration of the employee's tenure in the organization, job design, and the opportunities provided by the organization. Organizational commitment plays a significant role in the dynamics between the employer and the employee. When we talk about job satisfaction, it can be described as the positive emotional state that a person develops toward the work they perform. As for the concept of psychological resilience, it refers to an individual's effort to overcome problems or challenges they encounter throughout their life, and the capacity to strengthen their personal abilities based on this effort. Psychological resilience does not eliminate the stress, problems, or difficulties that individuals face. Instead, it enhances the mental strength of an individual, increasing their ability to cope with these challenges. In this study, we will examine the relationship between the concept of psychological resilience and the concepts of job satisfaction and organizational commitment."
Benzer Tezler
- Sağlık kurumlarında iş tatmini ve örgütsel bağlılık tutumlarının psikolojik dayanıklılıktaki rolü
Job satisfaction and organizational commitment in health institutions role in the resilience of
MURAT ALNAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiOkan ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NEŞE ÇAPRAZ
- Psikolojik danışmanların mesleki doyum düzeylerinin yıldırma, psikolojik sağlamlık ve örgütsel bağlılık açısından incelenmesi
Investigation of the job satisfaction levels of psychological counselors in terms of mobbing, psychological resilience and organizational commitment
REYHAN KAVSARA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜGE YUKAY YÜKSEL
- Pozitif psikolojik sermayenin alt boyutlarının görev performansı, iş tatmini ve duygusal bağlılık üzerine etkileri
The effects of sub dimensions of positive psychological capital on task performance, job satisfaction and emotional commitment
FATİH BİLMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ UMUT EROĞLU
- Psikolojik dayanıklılık ve alternatiflerin yetersizliğinin kariyer tatmini ve kariyer değiştirme niyetleri üzerindeki etkisi
The impacts of psychological resilience and lack of alternatives on career satisfaction and career change intentions
SILA CAN DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PINAR BAYHAN KARAPINAR
- Kişiliğin karanlık yönünün iş tatmini ve işten ayrılma niyetinde psikolojik dayanıklılığın aracılık etkisi: Ankara ili örneği
The mediating effect of psychological resilience of dark side of personality on job satisfaction and turnover intention: Ankara province example
SALİH SERBEST