Geri Dön

Sağlık kurumlarında çalışan hemşirelerin karanlık liderlik algısının incelenmesi

Examination of the dark leadership perception of nurses working in health institutions

PDF İndir

  1. Tez No: 956512
  2. Yazar: AHMET İHSAN ÜSTÜNDAĞ
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA AZİZOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Haliç Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu araştırma, hemşirelerin çalıştıkları kurumlarda yöneticilerine dair karanlık liderlik algılarını değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Günümüzde liderlik tarzlarının çalışan memnuniyeti ve sosyal yaşam üzerindeki etkisi giderek daha fazla önem kazandığı için, sağlık kurumlarında görev yapan hemşirelerin bu konudaki deneyimlerinin araştırılması değerli bulunmuştur. Çalışma, 2024 yılı içinde bir kamu hastanesinde görev yapan toplam 329 hemşire ile yürütülmüştür. Katılımcıların %74,8'i kadın, %25,2'si erkektir. Veriler,“İş Yerinde Karanlık Liderlik Algısı Ölçeği”kullanılarak toplanmış ve analizler NCSS 2020 programı aracılığıyla yapılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis testi ve Dunn post-hoc analizleri uygulanmıştır. Ölçek; bezdirici, samimiyetsiz ve zorbaca davranışlar olmak üzere üç alt boyuttan oluşmaktadır. Elde edilen sonuçlara göre, katılımcıların %51,1'i karanlık liderlik özelliklerinin iş tatminlerini olumsuz etkilediğini belirtmiştir.“Yöneticiniz sizin gelişiminize önem verir mi?”sorusuna %57,4'ü evet, %27,1'i bazen, %15,5'i hayır cevabı vermiştir.“Yöneticinizin davranışları sosyal hayatınızı etkiler mi?”sorusuna ise %47,4'ü evet yanıtını vermiştir. Cinsiyet değişkenine göre yapılan karşılaştırmalarda, erkek hemşirelerin tüm alt boyutlarda ve toplam karanlık liderlik algısı puanlarında kadınlara göre anlamlı derecede daha yüksek puanlar aldığı bulunmuştur (p<0,01). Ayrıca, yöneticisinin gelişime önem vermediğini belirten hemşirelerin karanlık liderlik ölçek puanlarının çok yüksek olduğu saptanmıştır (ortalama toplam puan: 44,53±19,25). Eğitim durumu, medeni hal ve çalışma şekli gibi bazı değişkenler anlamlı farklılık göstermemiştir. Bu çalışmada, hemşirelerin algıladığı karanlık liderlik davranışlarının yalnızca iş ortamında kalmadığı, bireysel sosyal yaşamı da etkilediği görülmüştür. Bu bulgular, sağlık kurumlarında etik liderlik anlayışının güçlendirilmesi gerektiğini düşündürmektedir

Özet (Çeviri)

This study was conducted to evaluate nurses' perceptions of dark leadership behaviors exhibited by their supervisors in healthcare institutions. In today's working life, leadership styles are increasingly recognized as influential factors on employee satisfaction and social well-being, making this topic particularly relevant for healthcare professionals. The study was carried out in 2024 with a total of 329 nurses working in a public hospital. Among the participants, 74.8% were female and 25.2% were male. Data were collected using the Workplace Dark Leadership Perception Scale, and analyzed using the NCSS 2020 statistical software. Mann Whitney U test, Kruskal Wallis test, and Dunn post-hoc analysis were used to evaluate the findings. The scale included three sub-dimensions: harassing behaviors, insincere behaviors, and bullying behaviors. According to the results, 51.1% of the participants stated that dark leadership traits negatively affected their job satisfaction. In response to the question“Does your manager care about your professional development?”, 57.4% said yes, 27.1% said sometimes, and 15.5% said no. Moreover, 47.4% reported that their manager's behaviors affected their social lives. It was also found that male nurses scored significantly higher than female nurses in all sub-dimensions and total scores of the scale (p<0.01). Those who believed that their manager did not support their development had significantly higher total scores (mean: 44.53±19.25). Variables such as educational status, marital status, and working schedule did not show statistically significant differences. In this study, it was observed that nurses' perceptions of dark leadership behaviors not only impacted the workplace but also extended into their personal and social lives. These findings highlight the importance of promoting ethical and supportive leadership practices in healthcare settings.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    462004

    Sağlık kurumlarında çalışan hekim ve hemşirelerin iş doyumu: Aydın Devlet Hastanesi örneği

    The job sati̇sfacti̇on of doctors and nurses worki̇ng in health corporati̇ons: A sample of Aydın State Hospi̇tal

    AYGÜL BOZKURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERDOĞAN GAVCAR

  2. Tez No

    272856

    Değişik sağlık kurumlarında çalışan hemşirelerin farklılık iklimine yönelik algılarının karşılaştırılması

    Comparing perceptions for diversity climate of the nurses who worked in various healthcare institutions

    MERVE TARHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    HemşirelikHaliç Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MAKBULE BATMAZ

  3. Tez No

    156372

    Farklı sağlık kurumlarında çalışan ebe ve hemşirelerin ateş konusundaki bilgi ve tutumlarının verilen eğitim öncesi ve sonrasında değerlendirilmesi

    The evaluation of knowledge and attitude towards fever in midwifes and nurses who are working in different health authorities, before and after education

    ÖZLEM OKUTAN

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    Çocuk Sağlığı ve HastalıklarıTrakya Üniversitesi

    Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ÜLFET VATANSEVER

  4. Tez No

    379371

    Birinci ve ikinci basamak sağlık kurumlarında çalışan hemşirelerin iş güvenliğinin ve çalışma ortamının sağlık davranışlarına etkisi

    The effect of occupational safety and working environment of nurses working at primary and secondary health institutions on their health behaviors

    HATİCE KARABULAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    HemşirelikAtatürk Üniversitesi

    Halk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DİLEK KILIÇ

  5. Tez No

    898704

    Birinci basamak sağlık kurumlarında çalışan hemşirelerin topuk kanı örneği ile yapılan yenidoğan tarama programına ilişkin bilgileri, görüşleri ve ilişkili faktörler

    Knowledge, opinions, and related factors of nurses working in primary healthcare facilities regarding the newborn screening program conducted with heel prick blood samples

    AYNUR KURT SARITAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Halk SağlığıEge Üniversitesi

    Halk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYNUR UYSAL TORAMAN

Geri Dön