Yönetsel nöroliderlik ölçek geliştirme çalışması
Development of a managerial neuroleadership scale
- Tez No: 958198
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ELİF BAYKAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Medipol Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 86
Özet
Liderlik, günümüzde bulunan örgütlerin başarı elde etmesinde çok önemli bir konumda bulunmaktadır. Çalışanların motivasyonu, örgüte olan bağlılığı ve bireysel performansları üzerinde liderlerinin doğrudan bir etkisi bulunduğu düşünülmektedir. 21. Yüzyılda liderlik davranışlarının anlaşılmasında geleneksel yöntemlere ek olarak, bireylerin nörobilişsel süreçlerine odaklanan yeni teorik kavramlar daha fazla önem kazanmaktadır. Buradan yola çıkıldığında, nöroliderlik kavramı, liderlerin rasyonel karar verme, duygusal yönetim, stresle başa çıkma, farkındalık ve ilişkileri yönetme yeteneklerini detaylı bir şekilde incelemeyi sağlamaktadır. Ancak, mevcut literatürde, nöroliderliğe dayalı liderlik davranışlarını çalışan algısına göre ölçen geçerli ve güvenilir ölçeklerin az olması, bu alanda dikkate değer bir eksikliğe işaret etmektedir. Bu çalışmanın asıl amacı, nöroliderlik kavramının, örgüt çalışanlarının liderlerine dair algılarını ölçmek için bilimsel olarak geçerli ve güvenilir bir ölçek geliştirmektir. Araştırmanın örneklemi, Türkiye'deki çeşitli sektörlerde görev yapan toplam 760 çalışanı kapsamaktadır. Ölçek geliştirme aşamasında, literatür taraması ve uzman görüşleri doğrultusunda bir madde havuzu oluşturulmuş; sonrasında ön uygulama, ve çeşitli analizlerle yapı geçerliliği test edilmiştir. Ölçeğin hem akademik araştırmalarda hem de örgütsel uygulamalarda liderlik değerlendirilmelerine katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
Leadership has a very important position in the success of today's organizations. It is believed that leaders have a direct impact on employees' motivation, commitment to the organization and individual performance. In the 21st century, in addition to traditional methods of understanding leadership behaviors, new theoretical concepts focusing on the neurocognitive processes of individuals are gaining more importance. From this point of view, the concept of neuroleadership provides a detailed examination of leaders' rational decision-making, emotional management, coping with stress, mindfulness, and relationship management abilities. However, the scarcity of valid and reliable scales that measure leadership behaviors based on neuroleadership according to employee perceptions points to a significant gap in the existing literature. The main purpose of this study is to develop a scientifically valid and reliable scale to measure employees' perceptions of their leaders based on neuroleadership. The sample of the study includes a total of 760 employees working in various sectors in Turkey. In the scale development phase, an item pool was created in line with the literature review and expert opinions, and then the construct validity was tested through a preliminary application and various analyses. It is thought that the scale will contribute to leadership evaluations in both academic research and organizational practices.
Benzer Tezler
- Yönetsel yetkinliklerin analizi ve yönetim düzeyleri açısından yönetsel yetkinliklere ilişkin model önerisi: Otomotiv sektöründe bir uygulama
Analysis of managerial competencies and a model proposal related to managerial competencies for management levels: An example in automotive sector
MELEK ÇETİNKAYA
- Yönetsel güçlülük: Etkili yönetim ve liderlik bileşeni olarak kavramsallaştırılması ve ölçülebilmesine ilişkin bir araştırma
Managerial resourcefulness: A study about conceptualizing and measuring it as a component of effective management and leadership
FARUK ŞAHİN
- Yönetsel davranış biçimlerinin iş doyumuna etkisi üzerine bir araştırma
The effect of managerial behavior styles on job satisfaction
SELÇUK ARTIK
- Yönetsel yetkinliklerin geliştirilmesinde e-öğrenmenin başarısını etkileyen faktörler; Katılım bankacılığı sektöründe bir durum çalışması
Factors affecting the success of e-learning in developing managerial competencies; A case study in participation banking sector
SELÇUK NAM
- Yönetsel süreçlerde dış kaynak kullanımının performansa etkisini anp yöntemiyle değerlendirme
The evaluation of impact of outsourcing on performance in managerial processes with anp method
DÖNE TUĞÇE PARLAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKırıkkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CİHAT KARTAL