Performansa dayalı ek ödeme sisteminin çalışan motivasyonu üzerindeki etkisi: Sağlık sektöründe ampirik bir araştırma
The effect of performance-based additional payment system on employee motivation: An empirical study in the health sector
- Tez No: 959620
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALTUĞ OCAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİ
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 123
Özet
Bu çalışma, kamu sağlık kurumlarında uygulanan performansa dayalı ek ödeme sisteminin sağlık çalışanları üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Sağlık hizmetlerinde çalışanların motivasyonu, verimliliği ve iş tatmini, sunulan hizmetin kalitesini doğrudan etkileyen önemli faktörler arasında yer almaktadır. Performansa dayalı ek ödeme sistemi sağlık çalışanlarının iş tatminini nasıl etkilemektedir? Çalışanların bu sisteme yönelik algıları nelerdir? Sistemin uygulanma sürecinde karşılaşılan temel sorunlar nelerdir? Performansa dayalı ek ödeme, sağlık hizmetlerinin kalitesini artırmada etkili midir? Bu sorulara yanıt bulabilmek amacıyla araştırmada nicel yöntem kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket yöntemi tercih edilmiş olup, anket formu sağlık çalışanlarına uygulanacaktır. Katılımcılar, kamu hastanelerinde görev yapan doktorlar, hemşireler ve diğer sağlık çalışanlarından oluşmuştur. Araştırmada, performansa dayalı ek ödeme sistemine yönelik tutumları ölçmek amacıyla Likert ölçeği kullanılarak yapılandırılmış olup, ödeme sisteminin daha etkin uygulanmasına yönelik öneriler geliştirilmesine katkı sağlaması düşünülmektedir. Sonuç olarak, bu çalışma, kamu sağlık kurumlarında uygulanan performansa dayalı ek ödeme sisteminin sağlık çalışanlarının motivasyonu üzerindeki etkilerini bilimsel verilerle ortaya koyarak, sağlık hizmetlerinde performans yönetiminin geliştirilmesine yönelik önemli çıkarımlar sunmayı amaçlamaktadır
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the effects of the performance-based additional payment system implemented in public health institutions on healthcare workers. The motivation, productivity and job satisfaction of healthcare workers are among the important factors that directly affect the quality of the service provided. How does the performance-based additional payment system affect the job satisfaction of healthcare workers? What are the perceptions of employees about this system? What are the main problems encountered during the implementation process of the system? Is performance-based additional payment effective in increasing the quality of healthcare services? In order to find answers to these questions, the quantitative method was used in the research. The survey method was preferred as the data collection tool and the survey form will be applied to healthcare workers. Participants were doctors, nurses and other healthcare professionals working in public hospitals. The research was structured using a Likert scale to measure attitudes towards the performance-based additional payment system and is thought to contribute to the development of suggestions for a more effective implementation of the payment system. In conclusion, this study aims to present important implications for the development of performance management in healthcare services by revealing the effects of the performance-based additional payment system implemented in public healthcare institutions on the motivation of healthcare workers with scientific data
Benzer Tezler
- Yataklı tedavi kurumlarında performans yönetimi ve iç müşteri menuniyetine etkisi: Ankara Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği
The impact of performance management on internal customer satisfaction in inpatient institutions: Sample of Ankara Numune Education and Research Hospital
ZEHRA HEKİMOĞLU ÖZEN
- Performansa dayalı ücret sisteminin iş gören motivasyonuna etkisi (Karabük Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği)
The effect of the performance-based perquisite scheme on the motivation of employees(Karabük University Education Inc. Research Hospital example)
MEVLÜT ELVERİR
- Sağlık işletmelerinde performansa dayalı ek ödeme sisteminin çalışan motivasyonu üzerine etkisi: Batman Bölge Devlet Hastanesinde bir araştırma
The effect of additional payment based on performance on motivation in health enterprises: A study in Batman Regional State Hospital
ERHAN EKİNGEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeYüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERTUĞRUL ÇAVDAR
- A methodology for energy optimization of buildings considering simultaneously building envelope HVAC and renewable system parameters
Binalarda yapı kabuğu, mekanik sistemler ve yenilenebilir enerji sistemleri parametrelerinin eş zamanlı enerji optimizasyonu için bir yöntem
MELTEM BAYRAKTAR
Doktora
İngilizce
2015
Enerjiİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE ZERRİN YILMAZ
PROF. DR. MARCO PERINO
- Performansa dayalı ek ödeme yapılmasının çalışan motivasyonu üzerindeki etkileri: Çivril Devlet Hastanesi örneği
Performance based additional payment on the effects of employee motivation: Çivril State Hospital sample
DURSUN PEKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN