Performansa dayalı ek ödeme yapılmasının çalışan motivasyonu üzerindeki etkileri: Çivril Devlet Hastanesi örneği
Performance based additional payment on the effects of employee motivation: Çivril State Hospital sample
- Tez No: 344383
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Health Care Management, Business Administration, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Devlet hastaneleri, Hastaneler, Motivasyon, Performans, Performans değerlendirme, Çalışanlar, Ödeme sistemleri, Ödemeler, State hospitals, Hospitals, Motivation, Performance, Performance evaluation, Workers, Payment systems, Payments
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasında; performans kavramı ele alınmış, performans değerlendirilmesi, amacı, önemi ve yararları açıklanmış, yöntemleri farklı yaklaşım şekilleriyle belirtilmiştir. Sağlık hizmetlerinde performans ölçümü ve bu ölçümün sonucunda Sağlık Bakanlığı performansa dayalı ek ödeme (PDEÖ) sisteminin nasıl uygulandığı, gelinen son noktanın hangi durumda olduğu belirtilmiştir. Performansa dayalı ek ödeme yapılmasının çalışan motivasyonu üzerindeki etkileri genel bilimsel hatlarıyla tanıtıldıktan sonra, Çivril Devlet Hastanesinde çalışanların PDEÖ sisteminden nasıl etkilendikleri, değerlendirmeleri, olumlu ve olumsuz yaklaşımları, ek ödemenin motivasyonlarına etkileri yüz yüze yapılan anket çalışmalarıyla analiz edilmiştir. Araştırma Çivril Devlet Hastanesinde çalışan ve performansa dayalı ek ödemeden yararlanan tüm personeli kapsamaktadır. Elde edilen veriler ve yapılan analizlerin değerlendirilmesi ve yorumlaması yapılmıştır. Elde edilen bulgular neticesinde başlangıçta öngörülen varsayımların doğrulanıp doğrulanmadığı sonuç kısmında açıklanmış, PDEÖ sisteminin çalışan motivasyonu üzerinde tespit edilen olumlu ve olumsuz yönlerine, nedenlerine ve olumsuz yönlerinin giderilmesi hususunda ki açıklama ve önerilere sonuç kısmında yer verilmiştir.
Özet (Çeviri)
In this thesis, the concept of performance are discussed, andperformance evaluation, its purpose, importance and benefits are explained, and methods stated in different forms of approach. Ministry of Health as a result of this measurement in health careperformance measurement and how it applies to performance-based payment (PBSP) system, in which case it stated that last point isreached. Effects on employee motivation additional payment based on performance after presenting the general scientific lines, Çivril State Hospital employees affected by how performance-based paymentsystem, reviews, both positive and negative attitudes, motivation,the effects of additional payment will be analyzed the work of the survey conducted face to face. Research Çivril State Hospital covers all staff employees andbenefit from additional payment based on performance. Evaluation and interpretation of the data obtained and the analysis performed. Originally envisaged as a result of the findings of the assumptions explained in the conclusion is verified, PBSP system detected on the positive and negative aspects of employee motivation, the explanation for the elimination of the causes and negative aspects and recommendations are given in the conclusion.
Benzer Tezler
- A methodology for energy optimization of buildings considering simultaneously building envelope HVAC and renewable system parameters
Binalarda yapı kabuğu, mekanik sistemler ve yenilenebilir enerji sistemleri parametrelerinin eş zamanlı enerji optimizasyonu için bir yöntem
MELTEM BAYRAKTAR
Doktora
İngilizce
2015
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE ZERRİN YILMAZ
PROF. DR. MARCO PERINO
- Sağlık işletmelerinde performansa dayalı ek ödeme sisteminin çalışan motivasyonu üzerine etkisi: Batman Bölge Devlet Hastanesinde bir araştırma
The effect of additional payment based on performance on motivation in health enterprises: A study in Batman Regional State Hospital
ERHAN EKİNGEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeYüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERTUĞRUL ÇAVDAR
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF ÖZTÜRK
- Sağlık Bakanlığı performansa dayalı ek ücret sisteminin sağlık çalışanları tarafından iş verimliği açısından değerlendirilmesi: Siirt Devlet Hastanesi örneği
Evaluation of supplementary wage system depend on pay for performance of The Ministry of Health of Turkey by health workers with respect to work productivity: Si̇i̇rt State Hospital case
SALİH ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiToros Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İBRAHİM BOZ
- Performansa dayalı ek ödeme sisteminin sağlık çalışanları açısından değerlendirilmesi: Sarayköy Devlet Hastanesi örneği
The assessment of supplementary payment system based on performance with regards to healthcare staff: Sarayköy Public Hospital sample
NESRİN ÇAKIR