Algılanan cinsiyet ayrımcılığının kariyer beklentisi ve kariyer memnuniyetine etkisi: Kadın çalışanlar üzerine bir araştırma
The effect of perceived gender discrimination on career expectation and career satisfaction: A study on female employees
- Tez No: 959838
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU YILDIZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİ
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 105
Özet
Algılanan cinsiyet ayrımcılığı, toplumsal yapının sağlıklı işlemesini engelleyen, birçok alanda kendini gösteren köklü bir sorundur. Kadın ve erkeklere tarih boyunca yüklenen farklı rol ve sorumluluklar, bu ayrımcılığın temelini oluşturan kalıplaşmış yargıların oluşmasına neden olmuştur. Bu araştırmanın amacı, kadın çalışanların iş yaşamında karşılaştıkları algılanan cinsiyet ayrımcılığının kariyer beklentisi ve kariyer memnuniyeti üzerindeki etkilerini incelemektir. Kadınların kariyer yolculuklarında karşılaştıkları görünür ya da dolaylı ayrımcılık biçimlerinin, kariyer hedeflerine dair beklentilerini ve kariyer tatminlerini nasıl şekillendirdiği araştırılmıştır. İstanbul merkez olma üzere Marmara Bölgesi'nde çeşitli sektörlerde görev yapan 494 kadın çalışanın katılımıyla gerçekleştirilen çalışmada, veriler, anket yöntemi ile toplanmış; veri işleme ve analiz, SPSS programı ile yapılmıştır. Araştırmada, algılanan cinsiyet ayrımcılığının kariyer beklentisi üzerinde negatif yönde etkisini kısmen destekleyen bulgular elde edilmiştir. Ayrıca çalışmada, algılanan cinsiyet ayrımcılığının kariyer memnuniyetini negatif ve anlamlı şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışmanın algılanan cinsiyet ayrımcılığının kariyer beklentisi ve memnuniyeti üzerindeki olumsuz etkilerini ortaya koyarak, kurumların daha etkili ve kapsayıcı politikalar geliştirmelerine katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
Perceived gender discrimination is a deep-rooted issue that manifests itself across various spheres and hinders the healthy functioning of social structures. The different roles and responsibilities historically attributed to women and men have led to the formation of stereotypical judgments that underpin this form of discrimination. The aim of this study is to examine the effects of perceived gender discrimination encountered by female employees in the workplace on their career expectation and career satisfaction. Specifically, the study investigates how overt or indirect forms of discrimination shape women's career aspirations and their overall career satisfaction. The research was conducted with the participation of 494 female employees working in various sectors across the Marmara Region, with Istanbul as the central focus. Data were collected through a survey method and analyzed using the SPSS program. The study found partial evidence supporting the negative impact of perceived gender discrimination on career expectation. Additionally, it was determined that perceived gender discrimination significantly and negatively affects career satisfaction. By revealing the adverse effects of perceived gender discrimination on career expectation and satisfaction, this study is expected to contribute to the development of more effective and inclusive policies within organizations.
Benzer Tezler
- The effect of perceived gender discrimination on leaving the prefession among Cameroonian women healtcare professionals
Kamerunlu kadın sağlık profesyonelleri arasında algılanan cinsiyet ayrımcılığının mesleği bırakma üzerindeki etkisi
JUNİOR LİENEL BALLA AKONO
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ARZU SERT ÖZEN
- Perception of gender discrimination in HRM practices and occupational turnover intention of women in STEM occupations: Evidence from Turkey, Jordan and USA
İK uygulamalarında cinsiyet ayrımcılığı algısı ve STEM mesleklerindeki kadınların mesleği bırakma niyeti: Türkiye, Ürdün ve ABD'den bulgular
SEHAM AHMAD ABDULAH ALJAAFREH
- Kadın cerrahların yaşadıkları mesleki sorunlar üzerine bir değerlendirme
An evaluation of the professional problems experienced by female surgeons
NURAY BAĞIRSAKCI
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiSüleyman Demirel ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RAMAZAN ERDEM
- Toplumsal cinsiyet eşitliği algısının kariyer kararına etkisinde kadının çalışmasına yönelik ayrımcılığın aracı rolü
The mediating role of discrimination against women's work in the effect of gender equality perception on career decision
AYŞEGÜL GÜLLÜPINAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve Öğretimİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GAMZE SART
- Algılanan cinsiyet ayrımcılığının örgütsel adalete olan etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research on determination of the effects of perception of gender discrimination on organizational justice
UFUK ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
PsikolojiDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NEZİRE DERYA ERGUN ÖZLER